1樓：匿名使用者
1、瞭解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是一個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。
2、積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱情，這樣即使，在「某些時刻」你「沒看見」工作訊息，領導也不會覺得你是故意的。
3、高效工作，減少加班。為了減少加班，最好的方法大概就是在正常工作時間高效完成儘可能多的工作，這樣就算領導想挑你的毛病也不好意思，相反，勤懇踏實的你會因為卓越的工作表現被領導看在眼裡，下一個升職的很可能就是你。
4、給領導推薦好的休閒方式。說一千道一萬，領導開心比什麼都強，領導在公司你不在公司說不過去，領匯出去嗨自然也顧不上管你，不如給領導時不時推薦一些有趣值得去的地方休閒娛樂。讓領導感受到生活的愉快，自然就會降低工作的壓力，大家都沒那麼緊繃。
5、嘴甜還得會認錯。和女友講道理的人往往都會成單身狗，和領導講道理的人往往都會成失業狗，所以嘴甜是工作必備技能之一，當然，這不代表拍馬屁。只是我們要學會說話之道，會活躍工作氣氛，能讓領導對你的怒氣從大化小，從小化無。
2樓：啊沒多大
在工作中與領導相處，與領導說話，儘量反饋基層的資訊。無論做什麼事情，要多做領導關注的事情。在領導為難的時候學會表現自己。任務分配不下去的時候學活攬活。
3樓：勤奮的苦海
在工作當中應該尊重自己的領導，領導有要求是一定要貫徹落實，這樣與領導相處才能夠得到領導的信任。
4樓：匿名使用者
在現實的工作當中，要學會與領導相處，和領導相處，也是一門技術，也是一門學問 如果我們和領導相處的話，肯定大部分的時間都要聽從領導的安排 服從組織的安排工作。
5樓：活寶春光
工作中如何與領導相處，我覺得工作中要想和領導相處的非常融洽，那一定是聽從領導的安排分配，少說話多做事，和同志處理好關係。
6樓：戢尋菱
這些的工作當中，想要可能到相處，首先人說領導說什麼，直接嗯努力的去完成工作才行。否則的話，我覺得出現這樣那樣的情況，我覺得你就和領導之間飯嗯最主要的一點就是自己把自己的嗯，首要的工作做好。
7樓：丙沛
工作中如何與領導相處的這個工作中，先做好自己的事情，儘量幫領導分擔他的 分擔責任，幫他做好每件事情。
8樓：遠方夜景
工作中如何和領導相處，首先我們要尊重領導，這是作為一名員工必備的素質，剩下的相處就很簡單了。
9樓：網友
那些我們所相信過的諾言，終於還是成了一記耳光，啪的一聲扇在了自己臉上。你始終都會是我的軟肋，卻永遠都不再是我鎧甲。
10樓：善靈凡
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
11樓：匿名使用者
工作中如何與領導相處？工作中要想和領導相處的話，必須服從領導的安排，維護領導的尊嚴，按時完成領導交給自己的工作任務，只有這樣才能夠和領導相處的更好。
12樓：太風山
又如何與領導相處？那就跟領導什麼工作呢？請請示幹完了以後再彙報唄，和領導處好關係，我覺得也沒有什麼害處，只有好處沒有壞處。
13樓：twinkle的
為人和善，做事實事求是，然後不要有非分之想，不要說別人的閒話。
14樓：高處接近天
在工作中，你應該和領導相處的地位，就是領導，就是領導，他要是就是把領導當回事兒，你不能不把領導不當回事兒，這樣的話，你的工作就很難做。因為不管你的領導，他的工作能力怎樣，但是他是你的領導。
15樓：諧音
工作中與領導相處，那就是跟他倆說一些他愛說的話就可以了，領導說什麼我們就說什麼。
在職場中，如何與領導相處？
16樓：匿名使用者
凡事為領導留面子，等於維護自己的前程。
領導也是凡人，也有犯錯的時候，尤其是在工作中，極有可能因混亂和著急，誤會或者錯怪了你。但你要記住，一定不能當著眾人的面反駁領導，因為領導需要維護一定的威信和臉面。職場上，每一個領導都喜歡有一個能為自己及時找回面子的下屬。
在適當的時候，為上司填補工作上的漏洞，給上司留面子，是對上司的尊重，就等於給自己留下充分的餘地。維護領導的面子，就是維護自己的前程。
急領導之所急，想領導之所想。
有時候，領導的一個想法，一個命令，有可能不是很成熟，也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候，作為員工，如果能根據領導的意思，把想法想得更周全具體些，在很大程度上幫到領導的忙。所以，和領導相處，如果我們能做到在某些方面把領導的想法做的更周全具體些，會增加我們在領導中的好印象。
和領導相處，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道幹活，就算你說破天，領導也不會重用你，因為那叫沒腦子。所以要掌握好上面3個和領導相處的技巧，能夠很快的成為領導的心腹，至少領導會把你當做心腹看和對待，職場之路也會越走越順！
17樓：哦開闊眼界
你好，你且看，對大領導不要太卑微，畢竟領導本身就會覺得地位高不怎麼看好普通職工，所以不卑不亢就好。對於小領導，要有超前服務，俗話說縣官不如現管，他是直接和你的生活質量掛鉤的，切記，不要在小領導面前提大領導，要不他會覺得你在拿大領導壓他。
18樓：寶貝
如果你正為與領導相處的問題而煩惱，覺得對方總是批評你的工作，不管你如何努力，他依然不斷找你的麻煩。請不要生氣，與「難纏」的領導相處必須講究一點技巧。
19樓：匪魚無忌
尊重領導，服從領導安排，但不能失去自我。
職場中，怎樣與領導相處？
20樓：一天遊戲解說
職場的人際關係的處理一向是一門重要的學問，靈活妥善地處理人際關係可以讓你在職場如魚得水。特別是在與領導相處的過程中。作為領導，一般掌握著你的提成、績效、漲薪等各個方面的福利，所以說懂得正確和領導相處更是尤為重要。
下面就分享一下，我在職場中是如何和領導相處的。
我們在工作當中，領導一般很看重我們的工作效率和我們工作的積極性。這很大程度體現在領導找我們的時候，我們是否能夠及時地給予回饋。所以說，在上班時間我們遇到領導找我們或者領導給我們發訊息，第一時間要給予回饋，儘量不要讓領導等得太久。
其次就是工作的積極性，領導佈置的工作任務要及時有效地反饋工作進度給領導。讓領導知道我們是有在認真負責任完成他所交代的工作的，這樣久而久之和領導的關係也會比較融洽。
你的領導之所以是你的領導，那麼他肯定有比你過人比你優秀的地方。這一點不僅僅體現在工作中還體現在為人交際的各個方面。在工作之外你可以和領導多交流、多溝通。
平常可以約著一起去打球或者學習下領導工作之餘的安排，這樣既能讓自己保持時刻學習的狀態。在和領導相處的過程中，也能有更多的談資。這樣的話，和領導的交流和溝通就會變得更深刻一點、談的內容更深一點。
你的眼界和視野就會得到極大的開闊。
和領導相處其實也沒什麼可怕的，要坦率大方的和領導溝通與交流。及時給予領導工作上的反饋、幫助領導完善工作安排，多和領導**交流，久而久之就可以相處得很融洽了。
21樓：ccc咯
職場中，要處理好和領導的關係，在保質保量完成自己本職工作的同時，還要能夠做好領導交待的工作，幫領導分憂解難，做領導的得力助手。
22樓：萌萌噠吖
在職場裡面和領導相處的時候，還是應該注意一個分寸的，有些時候可以適當的去開一些玩笑，但是有的時候不要長時間去開玩笑，保持一個正常的上下級交往關係。
23樓：安妮的心動錄目
可以和對方做朋友，而且在自己遇到任何事情的時候，可以和對方去溝通，也應該讓對方給自己解決。
24樓：結婚發的
要適當的保持一些距離，要把握尺度，有些話是不可以跟領導說的，也不要太過緊張，要相處的自然一些。
25樓：巨集盛
我認為可以把對方當成自己的朋友，有什麼話都可以和對方去傾訴，這樣的話才可以讓自己得到一個好的朋友。
怎樣與領導相處
26樓：阡陌上花開
一、1、關係。首先與領導相處，最重要的一點就是在工作中的關係，即上下級關係，所以很多事需要講究分寸。
2、尺度。與領導和諧的相處，我們需要做的就是分辨尺度，把握好與領導的關係平衡點，即不要太死板，也不要太過於放肆。
3、能力。在工作中最基本的原則就是完成領導交給我們的任務，所以不斷提高個人的能力是與領導相處的基礎。
4、擔當。對於工作很多情況下，我們需要學會主動承擔責任，為領導分擔相應的工作。
5、朋友。領導並不是總高高在上，工作中我們講究服從和完成，工作之餘大家都是朋友，學會以朋友的身份去相處，不要太過於拘束。
6、優先。在工作中學會謙讓，特別是對於領導，學會將優先權轉移到領導身上。
二、1、邊聽邊做筆記。
好的工作態度，足以讓你在領導和同事中更受歡迎、更受認可，從而得到他們更多的指點。無論是日常議事，還是多人會議，我們經常會因為短時間內接收資訊太多，而忘記、遺漏對方說過的內容。然而，忘記領導對你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務，在職場上是個大忌。
2、彙報工作要先講結論。
怎麼向領導彙報工作，這也是一件十分講究的事情。
不妨仔細觀察一下，其實那些升職速度非常快的員工，實際業務不一定是最好的，但表達能力一定是非常優秀的。領導負責的事情比你多，絕大多數時候都比你忙，很難一一關注到每個員工的表現。這個時候，彙報工作的情況，就在很大程度上決定了領導對你的看法。
除了讓領導知道我們的貢獻以外，還需要讓領導在最短的時間裡知道他想知道的內容，即快速而清晰地向領導彙報工作。
3、在向領導彙報時，多餘的話說太多，對方很容易煩躁不安。
當領導或直白或隱晦地對你說出「所以結論是什麼」「我沒太明白你說的意思」「你到底想說什麼」時，你就要特別注意，領導可能已經對你的彙報不耐煩了。
簡單明瞭的彙報必須按照「結論理由」的流程，才不會讓對方反感。
27樓：和樂蕊
下級要想與上級相處好，要記住以下幾點規則：
一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子、吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到領導的重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
二、採取不卑不亢的態度。在必要的場合，不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
三、應該瞭解上級的個性。不要認為這是迎合，這是心理學，是一種學問。
四、與上級談話要選擇有利時機。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當的時機去反映。
在職場中如何和領導相處呢？職場中怎樣和領導相處
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