1樓：匿名使用者
對朋友不離不棄，但更要靠近小人。
作者丨馬克•郭世頓
對於ceo和經理來說，沒有什麼事能比被所謂小人耍弄更讓職員瞧不起的了。你知道我在說什麼樣的人，這些人通常會這樣做事：
1. 左右逢源。
2. 給老闆做線人取悅老闆。
3. 用個人好處巴結老闆，而這些好處一般最符合老闆而非公司的最佳利益。
4. 背後中傷、陷害能幹的同事，因為他們是對自己位置的威脅。
5. 操縱那些沒有識人技術的老闆。
6. 玩政治比完成任務更有手段。
7. 在上級眼裡比在平級和下級眼裡能幹得多。
8. 只關心保住自己的職位，而非其他任何人的需要，包括他們極力奉承的老闆。
9. 能把對自己的行為或失敗的責備和批評甩得一乾二淨。
10. 將能幹的人視作威脅，怕一對比就暴露了自己的無能。
11. 他們會指責他人，編造藉口或者弱化對自己的批評，使任何人都嗅不到自己的不稱職和不正直。
12. 為了用紙包住火，無所不用其極。
正是這種人把「政治」這個詞塗上了汙名。在做重要工作的時候，玩一把政治常是一種必需。但作為一個僅會耍手段的人，為一己之私則無所不用其極，小人一貫這樣做事。
理解小人的最大關鍵，就是他們其實配不上這份工作，而且他們深深地知道這一點。有句話說得好：無法利用機會的人——最先行動、創新、精於業務——就會利用人。這就是小人的套路。
這個套路其實挺瘋狂了，因為從長遠來看，他們幾乎會和所有人成為敵人。同級和下級會迅速學會鄙視他們，儘量不給予任何支援，高層最終也會放棄他們，因為最後會發現他們給部門甚至整個公司帶來了災難。但是在那之前，小人會把躲不開的同事們搞得叫苦不迭。
怎麼辦？
如果你業績很好，威脅到了身邊的小人，而他用自己的操縱技術敗壞你，你該怎麼辦？更不幸的是，如果這個人迷惑住了你的老闆，那你做得再好，老闆也不會改變對你的觀點。你完全沒有機會翻身，就像面對一個完全否認自己的孩子偷東西、撒謊的家長，他覺得自己的孩子特別可愛，你怎麼可能說服這個家長呢？
這裡有一個方法供你們考慮。其實小人作祟主要有兩個目的：
1.巴結老闆
2.隱藏自己的無能
2樓：北京德慧源
怎麼樣和卑鄙小人相處，你知道嗎？
職場上如何與小人相處
3樓：孕媒王大夫
一個公司就是一個社會的縮影，千隻手，千個指紋，萬個人，萬種性格，因此，辦公室政治千變萬化，豐富多彩。不能低估辦公室政治的重要性，而只高估工作技術和績效成果的作用。只有那些深諳辦公室政治之道的人，在公司、部門內部建立良好的人際關係才會得心應手，升職加薪。
而在跳槽大軍中，有很大一部分與辦公室政治有關，因為人群中有口是心非、表裡不
一、陰謀詭計，流言蜚語，明爭暗鬥，相互競爭之輩，於是把個辦公室搞的政治色彩濃厚，遠大於業務、工作色彩。儘管很多人嚴遵古訓：害人之心不可有，防人之心不可無。
瞪大眼睛、小心防範，但是，仍然一葉障目，防不勝防。其中奧妙，難以言及，其間玄機，如同天書。俗話說得好：
樹挪死，人挪活。所以，在辦公室政治的擠壓下，有的人被迫離職，成為跳槽大軍的一員。
辦公室裡，如果你以為與世無爭、與人無怨，就能天下太平，以為廣結善緣，切莫結怨，就能朋友遍地，那就太書生氣十足了，非要摔個大跟斗不可。樹欲靜而風不止，有些業務不行、底氣不足的人就喜歡通過耍點手腕，搞點辦公室政治花樣，從而渾水摸魚，混個一官半職。
辦公室政治分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心鬥角、耍壞使詐、不擇手段，犧牲朋友也在所不惜；另一類則是像卡內基那樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態度是中庸之道，適度參與，學懂辦公室政治，才能懂得防身之道，護身之符：
1、不要置身事外、漠不關心，也不要興風作浪、勾心鬥角，要與人為善，耳聰目明。訊息靈通，隨機應變。
2.融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷遞增，切記將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。
3.眼觀六路，耳聽八方，腦子清醒，心不糊塗。那就是：睜大眼睛，看清是非；豎起耳朵，訊息靈通；閉緊嘴巴，避免惹禍；開動腦筋，保護自己。
4.不過問、宣傳他人私事，不張揚、顯示個人優點。多學職場競爭招數，多學辦公室生存法則。
5.多與頂頭上司溝通，要讓他感到可靠、可信，不要讓他感到威脅。
6.心胸開闊，視野寬廣，多學習知識，少在意小事。
7.俗話說，「槍打出頭鳥」，不要事事爭先，該落後的專案就落後。尋常看不見，偶爾露崢嶸。8.工作時間埋頭工作，顯得忙忙祿祿，不要說說笑笑，顯得不塌實。
9.對愛搬弄是非的同事，既不害怕，又少理他。可不能把父母給自己的有限生命浪費給這些辦公室小人。
4樓：匿名使用者
職場上要遠離小人，要保護好自己，不要讓小人抓住把柄，有機可乘。
5樓：美娜阿
我剛經歷過 這個話題真是棘手 對付小人最好的辦法就是遠離 你永遠不知道他什麼時候會給你背後捅刀子 而且小人是防不住的 防不勝防 因為他每天在研究的事情就是怎麼算計人 能躲遠就儘量多遠點吧 以免他死了還得拉著一起
6樓：
取場上的小人也的相處，只能不冷不熱的去相處，因為不能得罪的是小人？
7樓：哇呀呀
表面關係要維護好；不斷交；不得罪；只聽不說；謹慎；在一公司天天見面，保持距離，除了工作溝通外，儘量保持距離；
如何與小人同事相處
8樓：匿名使用者
沒有智謀不能成為小抄人襲，小人的智謀都是陰險的。心存善良的人不會成為小人。智謀超不過小人，討伐他不能獲勝。良知不深遠廣大，對小人難以抗拒。
先教你保身：
名望和道德不顯示出來，誹謗就不能損壞你本身的清譽！
義氣和仁義不顯露出來，奸詐小人就不會把他視為禍患！
當著面表面上讚揚他，讓他難以忍受不知真意，背地裡為達私利攻擊他最忌諱的地方而儲存自己。
再教你謀劃：
上司不用計謀統御下屬，有的下屬就無法管制。下屬不用計謀對上司，你的職位就難以晉升。同事不用計謀對付同事，你的小人不能剷除。
職場(官場)上沒有永遠的朋友，禍患常在片刻之間，這是形勢必然。有智謀的人不能對此鬆懈，預料小人能達到遠處，必然要在今天謀劃，剷除小人要全殲，對他謀劃就不能有所忌諱。欺騙上司是大罪，把這個罪名加在小人身上他就不能倖免，破壞規制不能寬容，放縱小人以致生出更多禍亂加以嚴懲。
謀劃行為不停止，小人就沒好日子。
9樓：笨笨的中國熊貓
大人不記小人過，宰相肚裡能撐船，以寬巨集大量之態與他相處。
10樓：佟祥節浩初
有空請他吃頓飯試試!
人在職場，遇到「小人」怎麼相處？
如何戰勝職場上的各種障礙，如何克服職場溝通的三個障礙
明確目的。在你說話之前，你應該知道自己說這句話是希望達到怎樣的目的。專明確目的之後，你才屬 能對你的說話內容做規劃。尊重別人。在溝通過程中，要學會換位思考，試著去理解別人的思維構架。溝通不是吵架，是交流 並尋求共識的可能。根據物件確定談話內容。就像語言有口頭用語和書面用於一樣，針對不同的物件，我們要...
職場上的煩惱，職場中的煩惱
我覺得bai 天下烏鴉一般黑，你即便的du是換了工作還zhi會遇見同樣的 dao人和同樣的事。辦公專室政治是那裡都有的，屬我也是和你有一樣困惑的人。我今年剛畢業，剛參加工作三月，本來是滿懷希望想好好努力工作，多學點東西。但是理想和現實之間的差距總是太遠太遠了，並不是每件事都是按你認為的去做，你會看到...
職場上，如何與領導相處呢？工作中如何與領導相處？
1 瞭解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是一個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。2 積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱...