1樓：網友
我認為員工沒有這個義務，下班時間是員工自己的私人時間，公司和員工之間的義務只在公司支付工薯首資的時間裡，也就是說如果員工在下班後打掃衛生，那公司應該支付加班費。
勞動法第44條規定：安排勞動者延長工作時間，應該簡手肆支付不低於工資150%的工資報酬。下班後給公司做衛生就是延長勞動者的工作時間，這不就是要求員工加班嘛，而且還是要求員工義務加班。
我自己在公司倒是會經常打掃衛生，但都是利用上班時間，早晨9點來鐘沒什麼活的時候，掃掃地擦擦桌子都幹過，其實老闆也沒攔轎要求過，我都是自己主動去做的，我們單位大部員工也都不會計較這個，但這也僅限於上班時間。
作為領導，應該認清加班的本質，同時要明白員工和公司之間的義務和責任，不要想當然的認為員工的付出是理所應當的。
2樓：happy悠悠水瓶
我認為是沒有義務的，但如果員工下班主動留下來幫公司打掃的話也是值得誇讚的，但如果此員工不是保潔人員是沒有義務為公司打掃衛生的，也就是說公司並不能強迫員工幫公司打笑慎掃衛生。
員工下班沒有義務幫公司打掃衛生。 一般的公司都會配有保潔人員，衛生基本是由保潔人員完成，與員工無關。 公司不是學校，員工不是學生，不是領導說留下來打掃衛生，就需要留下來打掃衛 生。
公司也不是家，雖然很多公司都打著把公司當做家的旗號，但終究還是和真正的家有著許多差別的，因而不是家，則談不上有無義務打掃衛生。對於敢把員工留下來打掃衛生的公司，只能說已經侵害了員工基本權利了吧。
近網上衝浪的時候，我看到一則這樣的新聞，廣州一公司要求員工下班進行大掃除，雖說是自願原則，但是如果不照做，會影響績效考核，進而影響工資！ 說實話，雖說情感上我覺得員工沒有義務幫公司大掃除，但是理智上如果公司要求這樣做，可能還是會做的，畢竟公司強制要求的事情我也不能當唯一乙個反抗的人，公司是惹不起的，所以只能按照公司所要求的去做，儘管心裡可能會不太舒服。幸好大部分單位還是好的，除了過年過節要求保證工位整潔後才能回家，其他的沒有要求過！
有的網友認為廣州這個公司老闆的格局太小了，經濟效益肯定不好，居然連清潔工都螞沒請不起！也有的網友認為，這樣的公司有很多的，現在小年輕們就是不願意多做工作，如今工作不好找，能忍就忍吧！ 但我認為公司碰物敬就算組織員工打掃衛生，也不應該非常頻繁，因為這並不是他們的義務。
3樓：網友
員工沒有頃扒義務幫公司打掃衛生，但首先，工作區域是全體員工的工作環境，全體員工均有義務維持工作區域乾淨整潔。
其次，相信不少公司的《員工手冊》也會列明員工的行為規範中，有維護和打掃工作區域衛生的要求。員工既然簽字同意，理應履行義務。
最後，打掃工作區域並不是會危及到生命危險的工作，用人單位不存在違法勞動法。綜上，題主有點吹毛求疵了。本人認為，櫻芹維護工作區脊乎畢域衛生是每一位勞動者應有的職業體現。
4樓：x嘻哈
剛剛看到一條熱搜：
1、「廣州一公司讓員工無償加班大掃除」。
2、受訪者表示公司方雖說是以自願為前提，但實際卻成為「被自願」，因為不參與大掃除將世高知會受到批評或影響工資。
由此引發了出了「員工下班後有義務幫公司打掃衛生嗎？」的討論。
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有網友表示在自己公司打掃衛生已經習以為常。
也有網友要求**這家公司避雷。
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為了找到一些更專業角度的，蒐集了一些微博大v的看法。
首先是律師角度的看法：
4、「如非員工自願，不應超過合同約定範範疇。」
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再看了幾個熱度比較高的觀點：
1、「現在疫情期間，許多公司都不好生存，如果這點小事情都不能體諒，那我搜消勸你還是主動辭職為好。」
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2、「理論上，是涉嫌違法。但實際上，普遍存在，你還沒有辦法。」
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3、「食君之祿，忠君之事，這是人的基本美德。」
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4、「這個應該是看工作量，公司規模大小，辦公室規模大小吧！」
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5、「按照職場規律來，自願原則！」
請點選輸入**描述。
這種事情都能成為新聞， 不過念純時代變了也能理解！現在的小孩子們很多找不到工作也是有原因的！
我們以前上班時，雖然都有清潔阿姨，但阿姨也是每週。
二、四打掃，而且不會打掃到工位以及研發辦公室（東西多要保密，怕阿姨當廢品拿去賣了）。我們每天都將自己負責的地方弄乾淨，週五下班後大家都要仔細整理打掃自己負責區域。
現在的孩子，乙個就是懶，還有乙個就是沒有服務意識。在公司上班，不僅是做好本職工作，還需要大家一起做好周邊的工作。 當然，連打掃個衛生都不願意做的，也是不符合公司一起發展的人，也算是雙向選擇。
5樓：安分小毛孩
作為員工，有義務保質保量完成單位，和領導交給自己的本職工作任務，這樣你才可能在這個單位站穩腳跟，按月領到屬於自己的薪酬。這個完成本職工作的同時，員工在班慧陸早前輪流清潔打掃一下自己的辦公區域的衛生，讓工作環境乾淨整潔衛生，這個沒問題的。
怕就怕單位打著各種旗號和名義，讓員工下班之後，再去盡義務為單位做衛生大掃除，還美其名曰是公司的團隊拓展專案，目的是提公升員工凝聚力。
這種做法就有點不厚道了。這不，廣州某公司就下發了一條通知，具體啥原因，請您往下看：
近日，廣州某公司員工向**透露，他們公司發通知：要求員工每個星期五下班以後無償為公司做大掃除。據該員工講，公司雖說是本著員工自願為前提，但卻都是「被自願」。
如果員工不參與大掃除，那就除了挨批評還跟發工資掛鉤。**記者前去溝通，瞭解，得到單位答覆是這屬於公司團隊拓展專案的一部分，目的是增強員工凝聚力。
看到此事件，你是不是覺悉租得有些可笑呢。這公司也太搞笑了吧。這領導也真有辦法。
想省一筆僱傭清潔工的費用，竟然還設計出這樣一套神前雀操作。先不說這是不是員工應盡的義務，就你這下班以後讓員工繼續免費做勞動，這本身就是不符合《勞動法》的規定。按照《勞動法》的規定，員工下班以後再工作那就是屬於加班行為，單位是要按照規定支付相應的勞動報酬才是。
別把自己的規則凌駕於法律之上。當規則與法律相牴觸，那規則就是無效的，違法的。
千萬別再打著什麼團隊拓展活動，增強凝聚力的幌子，來為本單位謀利益。這樣只會讓員工徒生怨氣，對單位和領導不滿意，凝聚力沒有形成，反而人心還散了。如果公司平時時時處處為員工著想，讓員工的福利待遇都很滿意，把公司當做了自己的第二個「家」。
我想就算公司不下發這樣的通知，員工也願意主動義務為單位加班做衛生掃除的，人心換人心，公司做好該做的，自然會得到員工的支援和真心付出，而不是如今的抱怨和不滿。
6樓：me魔蠍座
員工沒有義務下班幫公司打掃衛生。首先，我工作時間滿八個小時，我有理由不加班，不幫忙打掃衛生。除非你在招聘時的時候明瞎巨集寫著下班一定要打掃衛生，員工下班不打掃衛生是天經地義的事情。
如果讓員工下班打掃衛生的公司一般都是公司體質不完全的公司，打掃衛生的事情應該交給保潔來幹，而不應該是員工來幹，難道若大的公司就連乙個保潔都沒有嗎？
其次，我幫你做完工作分內之事，同時你也付給了我每天八小時的費用，我沒有義務無償加班打掃衛生，如果是說搞聚會活動，一起玩的事情可以例外。但打不打掃衛生，絕滾不是我的工作範圍我就不做，我公司連保潔都不想請，那麼去這個公司也就是沒有意義的了，趁早離開該公司。
最後，員工下班幫公司打掃衛生磨巨集冊跟下班加班沒有區別，無償加班的事情沒有義務去做，其實，如果被迫加班的話，員工是有義務，有權利舉報的，在還沒有和你撕破臉皮之前，員工也只是不想惹事生非。
7樓：網友
員工不能說有沒有塌世義務幫公司打掃衛生，只能說原則上打掃自己的工位也是應當的，如果有隱性的要求，那麼就不是合理的。實際上公司大多都有保潔負責清潔工作，但是工作時間是穿插的，而且因為私隱問題，辦公區一般是不在清潔到尾之內的，所以個人負責自己附近一塊區域的衛生無可厚非。
近期有爆料稱，某個公司最近出了乙個新通知，要求員工在週五或知的下班時間無償為公司進行大掃除，連孕婦也要參與！衫衫消而且公司雖說是以自願為前提，但實際卻是「被自願」的，不參與大掃除將會受到批評或影響工資。實際上這種情況就是不可取的，理論上是違法行為，但是這種隱性的強制「自願」的小公司不勝其數。
員工是否有義務實際上取決於個人和公司，有良好企業文化的公司不會要求你，有自我管理性的員工也不會被要求才去做，所以說雙方面的。大多數人感覺這種行為是公司在pua員工，讓員工無償加班，這也是過於片面的想法。
8樓：帳號已登出
是沒有義務的。
如果員工下班主動留下來幫公司打掃的話也是值得誇讚的，但如果此員工不是保潔人員是沒有義務為公司打掃衛生的，也就是說公司並渣皮不能強迫員工幫公司打掃衛生。但是有些私營企業就說不準這個了，很可能會將員工**需要**搬。
一般私營企業來說，從公司和單位方面來說，根據單位員工的人數來進行值日排班，讓員工輪流打掃衛生也是無可厚非的，但是這個值日排班打掃衛生的時間是不應該安排在員工下班之後的，畢竟在下班之後，員工都需要將更多的時間和精力用在困碧自己的家庭方面，公司是不適宜佔用這一部分的時間，員工在公司內部打掃衛生的時間，個人認為應該是在每天早上剛上班之後所要進行的，汪梁舉也可以安排在每天下班之前的10到20分鐘為公司的值日打掃衛生時間，這樣就不會影響到員工的正常下班，也比較利於員工接受。
情感上個人覺得員工沒有義務幫公司大掃除，但是理智上如果公司要求這樣做可能員工還是會這樣做的，畢竟公司強制要求是不願意當唯一的反抗的人。
幸好大部分單位還是不會這樣的，除了過年過節要求保證工位整潔後才能回家，其他是沒有什麼要求的，個人認為公司就算組織員工打掃衛生也不應該非常頻繁。因為這不是員工們的義務，可以整理好員工個人工作區域。
在日常公司管理中，只要做到要求員工堅持保證工作環境的清潔就可以了，畢竟對於公司來說，衡量乙個員工能力高低的關鍵並不是在於員工是否幫公司打掃衛生，是員工的能力與否。
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