1樓：勞動法諮詢師韓飛
首先是認定為工傷後才能夠要求工傷賠償，可以先申請工傷認定以及傷殘鑑定：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月州數內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區棗跡扮的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣凳灶的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：帳號已登出
有社保，可以去社保局申請工傷認此鬥戚定，社森陵保局銷物會理賠，沒有社保，用人單位賠償。有需要可以去司法局申請法律援助。
員工在酒店內發生工傷怎麼辦？
3樓：徐煒
法律分析：一、就醫。
事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、事故上報。
單位主管需提出報告遲悔唯，詳述事故發生經過，具體應包括時碼培間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。根據《企業職工**事故報告和處理規定》「**事故發生後，負傷者或者事故前察現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會」所以工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報。
三、提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
員工在酒店內發生工傷怎麼辦
4樓：律漸
一、就醫。事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的衫並可先送就近醫院搶救。
二、事故上報。
單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間_地點、人物_事情等，送人事單位留存。根據《企數塌塌業職工**事故報告和處理規定》「**事故發生後，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門薯圓、公安部門、人民檢察院、工會」所以工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報。
三、提出工傷認定申請。
酒店工傷賠償標準
5樓：方慧敏
法律分析：**工傷的醫療費用和**費用，住院伙食補助費，安裝配置傷殘輔助器具所需費用，生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。在當地人社部門申請工傷認定，如果單位交了工傷保險，可按《工傷保險條例春桐衝》的相關標準向人社部門的工傷**管理科申請發放。
如果單位沒交工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向單位要求賠償，如果單位不願意輪畝賠償，向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的扒殲生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
酒店工傷賠償標準
6樓：點行**
**工傷的醫療費用和**費用，住院伙食補助費，安裝配置傷殘輔助器具所需費用，生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。在當地人社部門申請工傷認定，如果單位交了工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向人社部門的工傷**管理科申請發放。如果單位沒交工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向單位要求賠償，如果單位不願意賠償，向法院起訴。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費慶鎮；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡輪差陪的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷臘蠢期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
酒店工傷怎麼辦？
7樓：吳莉
法律分析：酒店工傷如果能確定職工和酒店的勞動關係的，要儘快申請工傷的認定和勞動能力的鑑定，然後根據鑑定的結果儘快申請勞動仲裁，要求單位按照工傷進行賠償。工傷造成傷殘的賠償專案包括醫療費、生活護理費、員工住院期間的伙食補助費、交通食宿費、喚答工傷期間的工資、一次性傷殘補助金、輔助器具費、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有關內容的規定。
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或和掘慧者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度散指並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
受害人確有必要到外地**，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標準。
輔助器具的更換週期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
頭部工傷如何賠償，頭部工傷怎麼賠償
你好，請參照以下流程進行。先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果...
工傷在前,賠償在後在賠償過程中符合退休,能否按工傷賠償
只要是沒有傷殘等級，沒有一次性就業補助金和一次性醫療補助金的賠償，那麼其他賠償是按照發生事故時員工的狀態來賠償的。 員工享受的工傷待遇不變。州談達到冊蠢碰退休年齡之後，會影響解除勞動關係時，一次性就業補助金和一次性醫療補助金檔旅賠償，根據不同地方法規的規定也是不一樣的。退休前發生工傷如何賠償 在退休...
賠償（在異地僱本地人工傷），賠償（在異地僱本地人工傷）
一 受傷學生應當獲得賠償。因為他是在工作時間 工作地點 因工作原因受到的傷害。只是因為他是你僱的。不知是否由你給他發放工資？二 如果受傷學生要求你賠償，估計你無法迴避。但是你可以要求與為其安裝裝置的工廠共同承擔賠償金。你本人要求廠子賠償或許會被拒絕。因為你沒有為大學生辦理出門證，那他進出廠子就沒有了...