職工在入職當年就受工傷應如何賠償

2022-04-04 14:26:03 字數 1027 閱讀 9043

1樓:匿名使用者

確定有勞動關係後,確定是否是工傷(工傷保險條例第三章有具體的規定),若是,應該享有工傷賠償,與入職時間無關。確定工傷,應該進行鑑定,確定工傷等級;然後根據國家法律規定、省裡關於工傷保險的實施條例、公司的工傷賠償規定進行索賠,賠償的標準是工傷等級和工資水平。具體可以檢視工傷保險條例。

2樓:匿名使用者

1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十

四、十五條之規定的,無論工作時間長短,是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償!

2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定,首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

3.如受傷被認定為因工受傷,等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述的義務,工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權益,有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

3樓:工美集團工會

那要看你的保險期限,一般應該有30天的免責期

4樓:山野柴胡

【工傷認定】《工傷保險條例》規定:職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件);

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》,並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。

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