1樓:丁小寶企盼
我覺得之前那個回答的人說的挺正常的。真的,就是沒什麼事情,難道你是第一份工作沒有什麼經驗嘛,我覺得他說的正確,就是問問你怎麼樣瞭解瞭解。
2樓:匿名使用者
這個是新人入職以後正常的情況。每個公司的老闆都需要照顧新入職員工的情緒。同時瞭解他對公司適應的情況。這個就是一般公司的流程。所以不像有什麼心思在裡面。
3樓:匿名使用者
首先你的老闆
覆在你入職的
制第一天就問你適不適應這
bai個工作,他du可能是
zhi心裡也有數了,可能也準備要接
dao受你這個員工,看你在工作當中的表現還不錯,所以才會問你如果你的領導覺得你不怎麼樣的話,或者在他心目當中地位不高,那麼他或許都懶得會問你。問你是不是用這個工作的意思就是說他準備想要培養你可能要學習更多的知識,學習工作中很多的技能,如果你的領導都不願意理你的話,你覺得這樣好嗎?也是這個領導可能在想和你套近乎,你就想方設法的。
要懂得變通哦。希望你能夠明白。希望我的回答你能夠滿意,望採納,謝謝!
領導找你談話,問你工作中遇到些什麼困難,應該怎麼說?
4樓:阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難,那你就直接跟
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點,讓領導感覺到你非常尊重他,即使他最近對你的工作態度有一些不滿意,也不會對你太過分。
5樓:菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話,千萬不要直接說有困難,而應該說自己正在努力創造出新的方案,以及對未來的規劃。
6樓:孤巷裡遇見你
把實際的困難告訴他即可。領導會這麼問,肯定是知道了,如實回答就可以。
7樓:不知道幾千裡也
你應該回答沒有困難更好,因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
8樓:海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
9樓:匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他.他要是這樣說的話,你讓其他同事教教你,領導都喜歡不教自會的人
10樓:匿名使用者
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你
11樓:匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等
建議你這樣回答 :
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
12樓:匿名使用者
就說自己會努力的,不會讓你失望
13樓:匿名使用者
反正是新人,不懂,不知道,不會是正常的,就如實說咯。
14樓:上三三在
文】管是
在職場中,說話真的是一種技能
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435,更是一門藝術。我們周圍有許多幹練,業績出眾的員工,但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談,即使你靠近領導者,並且爛在肚子裡,也千萬別說這5句話。
他比我好在哪
領導單獨與小李談話,讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例,暗示小李學習小露的優勢。小李不滿,脖子一歪,僵硬地說:
「她比我好在**?她的工作並不那麼困難,資源也很豐富。如果換成我,我會比她做得更好。
「領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度,他沒有嘲諷地說:「是的,以後我會餵你吃飯。」智者應該說:「經過領導的提醒,我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們
領導與小武私下交談時,領導暗示他「必須對他人友善,並注意與同事打交道」。小武說:「我就是看不慣那些人,我看不慣的事我就要說出來,」領導生氣地說:
「別人都比你差,就你可以,你就是那個萬里挑一的人才。」
實際上,領導的初衷是將小武融入團隊,寬容他人,善於聽取不同意見。你看不慣別人,也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差,這會影響你的晉升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說:「感謝領導者提醒我,我將在未來以積極,開放的態度養成自己的心態,處理同事的關係,並促進團隊的團結。
」這一切都可以怪我嗎?
領導獨自尋找小韓,關上門並批評他的工作失誤,給部門變得被動。小韓歪脖子說:「這可以怪我嗎?
小朱的通知不及時,小蠻的**無法接通,小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度,憤怒地說道:「怪不得你,怪我自己眼睛瞎了。
」實際上,領導者處於更高的水平,可以看到主要矛盾,私下提醒你,是幫助你改善。在領導者眼中,善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說:
「感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題,我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
國企第一天上班領導要和我談話,請問大概會談些什麼內容呢,我好有個準備
15樓:匿名使用者
不同領導關注不一樣,一般比較輕鬆。問你對公司的要求,工作生活上的困難,個人規劃等。
祝你工作順利。
16樓:匿名使用者
只是例行公事'談規章制度'以後工作方面事情'只要謙虛`領導說的事照辦'隨機應變切記要謙虛聽領導說話不要插嘴
17樓:匿名使用者
主要是為了增加對你的瞭解,同時也會談談工作及其它,你無需準備,只是表現的謙虛點,勤快點就好。
18樓:花沫
三種情況1估計看你表現好,然後鼓勵你,或者給你加薪水2估計表現差,給你減薪水而且還被批評教育,嚴重還被開除3平平淡淡
19樓:匿名使用者
大概會談企業的未來與發展方向以及企業的管理制度新人要嚴格要求自己努力上進不要給企業抹黑要給企業爭光
20樓:du出淤泥而不染
無非就是一些規章制度。
21樓:匿名使用者
放輕鬆,國企談話一般都是走個形式,很少涉及到工作,一般都是談談你個人的情況。
22樓:yyh最怕的孤獨
第一次談話也就是專業之類的,談談你的閱歷,及其來上班對公司的看法,希望
23樓:匿名使用者
也不知道你處於什麼層級?如果是一般底層的話,也就是領導想表示一下對你的關心,還可能想看一下對你的第一印象。
24樓:愛玩筆桿
你的個人規劃,你對公司的看法,你對公司的發展方向有什麼認識。你對自己的薪酬和加班問題的要求。一般就這些了。
25樓:匿名使用者
國企是鐵飯碗啊!他找你談話也就是例行公事謙卑點就行了
26樓:匿名使用者
就是問一下你之前的情況,還有你以後的工作打算等等。
27樓:2012看哇
我也在國企,經歷過這個,主要就是先認個臉熟,有個第一印象,然後瞭解一下個人情況,其它也沒什麼,放鬆就好,正常對待。
28樓:匿名使用者
應該是安排日常工作和單位一些規章制度吧
勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎,請問勞動合同必須在正式上班的第一天或之後才可以簽訂嗎
不一定。用人單位應當在用工 即勞動者入職 一個月內與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂的屬於違法。用人單位應當在bai用工 即勞動者入du職 一個月zhi內與勞動者簽訂勞動合同 超過dao一個月未簽訂的內,勞動者有權 容要求用人單位給與一個月兩倍工資,期限是入職後第二個月至第十二個月。即入職後一年...
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