1樓：中顧法律網顧問
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：匿名使用者
***《職工帶薪年休假條例》第二條規定：單位職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
3樓：匿名使用者
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
工作不滿一年 年休假有多少天？
4樓：匿名使用者
工du作年限不滿一年的職工不zhi享有年休假。
根據dao***《專職工帶薪年休假條例》第二條、屬第三條、人力資源社會保障局《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始享受年休假，第二年度為年休假5天。
工作年限累計不滿一年的職工，不享有年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
5樓：匿名使用者
你好！法律規定工作時間不滿一年的可以年休五天，這裡的工作時間不是指同一單位的工作時間而是指從你交社保開始的時間，所以你完全可以有五天的年休假的。
6樓：
今年新得到的訊息，年休假應在28天。因為今年的第一個月只有28天！！！！
7樓：
沒有的！最基本也要一年以上 而且從籤合同之日起算，不包括試用期！
8樓：等風吹霾的日子
沒有的，來複原軍人自、新招工人和
自謀職業回原單位工作時間未滿一年的，不享受年休假。如企業有內部規定，以國家標準為最低標準，可以累加。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9樓：匿名使用者
工作不滿一年是沒有享受國定假期的。
10樓：匿名使用者
不滿一年沒有年假
滿一年到五年的有5天年假
11樓：冬天裡想念夏天
還是看企業自己的規定，國家的太籠統。
年假是指在一個公司待滿一年才有年假還是指在職工工作一年才有年假？
12樓：土豆遇見熊
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
13樓：sb中的戰鬥機
可以，但是一般公司都不支援的；自己看著辦吧，休假可以，穿小鞋也是必然……
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
員工工作剛滿一年要離職，是否能休年假？
14樓：就是偉豪君
員工工作剛滿一年離職，不享有帶薪年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，職工在不同單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度開始享受帶薪年休假。勞動關係解除之時，按當年已經工作時間折算享受年休假。職工工作剛滿一年離職，不享有年休假。
根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
15樓：柴冬林律師
你好：年假計算方法
年假原本是企業自願提供給員工的一種福利，
希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，
用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從***公佈並於
2023年1
月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於
2023年9
月28日製定公
布《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。
首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）
和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次，在企業工作滿
12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，
工作滿1
年以上，
不足10
年的，可休
5天年假；
工作10
年，不足
20年的，可休
10天年假；
20年以上的可休
15天。
注意，這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔
案在企業保管的人，
還好辦，
可以直接從檔案中查詢，
但對於那些不怎麼注意個人檔案管理
的打工者，舉證可就麻煩了。
第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按
3倍的日工資標準支付員
工。第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天
數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足
1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作
7年，可休年假天數為
5天這一檔，此人於
2023年5
月14日進新單位上班，到
2023年5
月13日，連續工作滿
12個月，就應該休年假了，但
2011
年可休的年假是幾天呢？按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：1、
2011
年的剩餘日曆天數為
231天2、用
231÷365
＝0.6329
3、此人應休天數為：
5×0.6329
＝3.16天4
、不足1
整天的部分不享受年休假。
因此，此人於
2011
年應休年假的天數為：3天。
第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資
的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。
16樓：六和尚
1、請假扣工資，是違法行為；
2、請事假不能抵年休假；
3、年休假是帶薪的，年休假未休的，用人單位應當支付3倍工資；
4、用人單位的規章制度與法律法規衝突，是無效條款；
5、建議不要休年休假，直接換算成工資比較合適。
17樓：區樂仕
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
18樓：匿名使用者
如果你是2017-3-24入職的，公司會把2023年的年假截止到2017-12-31的得出來的是3.86天，也就是2023年的年假只能休3天，後面的0.86天是不計算的。
2023年的年假計算方式：2018-01-01至2018-12-31為1年，假如年假為5天，如果你在2018-4-30辦理離職手續 ，2023年的年假為1.63天，只能休1天。
你工作時間為：2017-03-24到2018-03-24為期1年，如果，你在2018-03-24之前辦理了離職手續，那你就不該享有年假，因為，你沒有為公司服務1年，是不享受年假的。。入職滿1年才能享受年假。
是否明白？？
休年假是工作滿一年的第二天即可申請嗎？
19樓：google來踩場
你單位人事經理的想法沒錯啊，第一年是沒有年假的，工作滿一年後，第二年你就享受5天的年假，你可以在第二年任何時間裡休假，當然，一定要單位同意才行。
一樓的合同有問題，合同期限應該從試用期開始算起，而且兩年的合同試用期不能超過兩個月。
20樓：匿名使用者
工作滿一年的次日可申請年休假。
根據《***職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
因此，職工工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。工作滿一年的次日，即可申請，但年休假是由用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。什麼時候安排休假，決定權在用用人單位。
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