1樓：張珂
可以磨吵或。公司依法制定的各項勞動規章制度適用於股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經濟從屬性，雙方之間屬於勞動關係，其權利義務關係受勞動法律法規
的調整，所以股東可以對公司申請勞動仲裁。
法律分析股東和公司發生勞動爭議的，可依法申請勞動爭議仲裁；提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
申請勞動仲裁的步驟有：1.申請與受理，仲裁委員會處理勞動爭議案件瞎伍必須有當事人的申請；2.
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對事項進行審查；3.對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫立案審批表；4.決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人；5.
組成仲裁庭，擬定仲裁方案；6.通知當事人，先行調解，調解不成的**裁決，製作仲裁裁決書。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時碰絕起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：董毅
可以，但需要明確訴求。
公司可以申請勞動仲裁嗎
3樓：richard徐睿明
是可以 申請勞動仲裁 的。 根據《 勞動合同法 》的規定，如果用人單位合法裁員的，應該根據按勞動者在本單位工作的年限、在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資來計算並 支付經濟補償金 。如果用人單位未足額支付經濟補償金的，勞動者可以根據《 勞動爭議調解仲裁法 》的規定，向當地的 勞動爭議仲裁 委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司可以申請勞動仲裁嗎
4樓：臧洪躍
法律分析：提供勞動關係的有效證據，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的方法：首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理範圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
我和公司產生勞動糾紛，申請勞動仲裁，勞動仲裁以不是他們受理範圍為由不受理我該怎麼辦
發生勞動爭議，可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。檢視管轄是否有誤。若管轄沒有問題，爭議是否屬於 勞動爭議調解仲裁法 第二條規定的勞動爭議。若屬於，仍不予受理的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與...
申請勞動仲裁有時間限制嗎，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本...
勞務公司無故扣我工資，現在想申請勞動仲裁，
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。勞動仲裁流程 申請人提交仲裁申請書及其他相關資料 勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定 受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書 組成仲裁庭 仲裁員迴避 前通知 質證和辯論 裁決前調解 作出裁決。首先，要確認和單位...