公司不和我籤勞動合同離職怎麼賠償
1樓：沈士朋
法律分析：用人單位必須要與勞動者訂立勞動合同，明確勞動關係，確立雙方當事人的權利與義務，用人單位拒籤勞動合同的應當承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：鹿棲
因為公司沒簽勞動合同，我已經辦了離職，投訴還能得到賠償嗎？
根據法律規定，用人單位在勞動者入職之日起乙個月之內就要依法簽訂勞動合同，超過乙個未簽訂的，應向勞動者支付雙倍工資，勞動者入職滿一年仍未簽訂勞動合同的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此因公司未籤勞動合同離職的，可以向公司請求支付未籤勞動合同的雙倍工資，雙倍工資計算時限為應籤而未籤勞動合同的時間，即最長為11個月。
3樓：千喵
公司沒有和你簽訂勞動合同，你離職後可以向公司主張雙倍賠償金的。
沒簽勞動合同,我提出離職公司能給什麼賠償
4樓：付琦
法律分析：法律規定單位自用工之日起滿乙個月後還沒有簽訂勞動合同的閉槐源，應當支付雙倍工資。所以員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
法轎態律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞明前動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司沒有籤勞動合同離職怎麼賠償
5樓：勞動仲裁那點事
仲裁時效期內，可以要求未籤勞動合同二倍經濟補償金，最多可以主張11個月。
6樓：是橢橢呀
沒簽合同需要雙倍賠償，可以和公司協商賠償問題，試用期不需要賠償。
7樓：網友
不籤勞動合同法違法，離職應該要求雙倍工資補償。
8樓：網友
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工作月，沒簽勞動合同，公司是否違法
1 工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。2 勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁 提起訴訟。3 如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。具體依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，...
公司沒簽勞動合同，天天加班，沒有加班費，該怎麼辦？
可以向勞動監察大隊反映，或向公司所在地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。沒簽勞動合同也可以按實際勞動工作時長要求經濟補償，一般的用人單位都是欺軟怕硬，你可以蒐集相關證據，到法律部門進行投訴。公司不籤勞動合同，你可以到勞動仲裁委投訴舉報公司，他們這樣是違法的。天天加班，還沒有加班費，你也可以同時舉報。如...
公司沒簽勞動合同員工被辭退怎麼賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 ...