1樓：劉紀偉
連續計算是指某勞動者從a公司調到b公司工資，則該勞動者在兩個公司工作的時間應該不間斷的計算；合併計演算法是指某勞動者非因本人主觀的原因中斷了工作，比如因經濟性裁員被辭退，那重新找到工作後，應將之前工作的時間與重新工作的時間合併計算；工齡折算是指，從事特殊工種和工作環境特殊的勞動者，例如曠工、提煉貢、酸等化學業的勞動者，每滿一年作一年零六個月計算。工齡與我們的年休假、病假工資、醫療期、探親假、養老保險等等都有密切的關聯，【法律依據】
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，並孝年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
滬人社綜發〔2016〕29號。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。野橘。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指絕脊稿勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
工齡，簡單來說就是指工作的年限。工齡分為連續工齡、本單位工齡等。
第一，工齡是怎麼計算的？
一般來說，工作滿一年，就算一年工齡，工齡可以按月來計算的，特別是在辦理退休時，都是精確到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三個月等。
我們國家的工齡計算比較特殊。分為符合國家規定的工齡，也就是囯家承認的工齡，這種工齡主要是指在黨政機關、事業單位工作的年限；還有一種就是普通的工作年限，就是我們說的企業工齡，企業工齡現在基本上明者都和養老保險掛鉤，即繳費満一年，今後辦理退休時，即計算作為一年工齡，是辦理退休的重要條件和計算退休金的重要依據。沒有養老保險作為繳費的工齡，在以養老保險繳費年限作為工作年限的今天，幾乎沒有什麼用。
第二，工齡的用處。
國家規定承認的工齡，是非常重要的，在沒有參加社保如槐跡繳納前，可作為視同繳費年限，在計算退休金時有過渡性養老金，在職時有工齡工資，調整工資時是必要的條件之一，公務員工齡滿三十年可渣並以提前申請退休等。
以養老保險繳費年限計算的工齡，繳費年限長的，個人賬戶餘額比較高，退休金相應也比較高，今後調整退休金時，工齡也是增加退休金調整的條件之一。在民營企業的新酬體系中也有工齡工資。
總之，我國的工齡分為符合國家規定的工作年限和以養老保險作為繳費年限計算的工齡兩個部分，由於性質不一樣，所以工齡的作用也就不一樣。
3樓：李良宵
法律分析：1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
工齡是如何計算的？
4樓：網友
司齡跟你核算工資這種沒有關係的，跟勞動合同約定的入司時間有關。如果是2013年11月30日入職，那司齡就是從2013年11月30日開始計算。到2015年11月30日，就2年司齡。
入職時間單元格格式要最好是時間格式的。這樣簡單一點。
a1:2007-2-15
b1:2007-12-31
c1單元格計算工齡，公式是：
datedif(a1,b1,"m")
日期是文字格式的話(點選單元格里面顯示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情況下),最好分別把「年」替換成「-」把「月」替換成「-」把「日」替換為空，然後在用公式計算。
工齡是如何計算的?
5樓：趙丹
工齡工資則困 的計算公式為：工齡工資= 工齡 ×工齡孫激念工資標準，工齡即服務企業年數。所謂工齡，是指職工自與單位建立 勞動關係 起，以 工資 收入為主要**或全部**的工作時間。
對計算 社會保險 待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
勞動保險條例 實施細則》第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主鉛察要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
工齡怎麼計算 ？
6樓：劉濤
法律分析：1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，哪蘆搏如果期間有工作排程的，也不中斷計算；
2、合併計演算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算，即為工齡；
3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前後的工齡應當連續計算，但是連續計李祥算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞譁手動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
工齡怎麼計算
所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料 的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。企業工齡計算 凡經企業管理機關 企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。經企業管理機關 企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續...
事業單位工齡如何計算，事業單位的工齡怎麼計算？
師兄，據我所知，你的工齡應該從95年開始計算，攻讀學位的時間也計算工齡。養老保險可以合併的，你只要累計繳納養老保險的時間超過10年，你就可以享受養老保險待遇，如果累計不足10年的，你要補交夠10年。工作順利。1.連續計演算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地...
公務員退休工齡怎麼計算，公務員30年工齡，是否可以提前退休？退休工資怎麼計算？
公務員工齡的計算 1 公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數 不滿1年時，每個月按1 12計算 2 退休的公務員 軍人 私立學校教職員 不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以...