1樓：
檔案最好交給當地勞動社會保障部門代管（工人交勞務市場，幹部交人才市場辦人事**，當然要交代管費），退休手續將來也由代管部門代辦，那80年-92年之間的視同繳費年限在退休時肯定算數。
2樓：n已
一、工齡計算方法：
1、連續計演算法：
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合併計算：
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
二、養老金計算方法：
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
從原單位辭職又在另一個單位工作後退休以前的工齡如何計算
3樓：
職工經企業批准辦理辭職手續（須在檔案中有原始手續）的，根據《國家人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知》（人調發〔1990〕19號）和勞動部辦公廳《關於貫徹執行（國有企業富餘職工安置規定）中有關職工辭職後工齡計算問題的批覆（勞辦發[1994]340號），辭職前和再次就業後的工齡，可合併計算為連續工齡。
在事業單位做了二十一年辭職後退休養老金怎麼算
4樓：善秋芹莫鵑
如果你辭職後以個人名義購買社保，會把你的事業單位工作年限與你後來的繳費年限合併計算。
5樓：支景明孔茶
繳費率是參保人員上年度工資總額的30％，其中的22％由單位負擔，8％由個人負擔。因為事業單位是根據工齡和在職工資來核定退休金的，所以全額撥款事業單位養老保險制度改革後，辦法實施前，已離退休人員退休待遇仍按原規定執行，保持待遇水平不降低。辦法實施後退休人員養老金支付標準有了新的調整，在國家規定的退休待遇標準的基礎上，加發了個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金由個人繳費形成。工作人員8%繳費部分全部計入個人賬戶，作為計發個人賬戶養老金的依據，其標準是個人賬戶儲存額的1/180，個人賬戶養老金不足5元的按5元計發，高於退休前基本工資5%%的按退休前基本工資5%計發。
請問事業單位辭職後，養老金怎麼算
6樓：
請問事業單位辭職後，社保的處理方式：
1、轉為企業參保。
接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。
2、轉為個人參保。
接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。
3、轉為個人後停保。
如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。
7樓：匿名使用者
事業單位也都參保了啊。視作繳納的人自己清楚的很。可能是事業單位的編外吧，提供相應依據，追繳。
8樓：匿名使用者
以前事業單位正編人員雖然不交，但是視作繳納的，工作幾年，就算繳納幾年社保的。不知lz屬那類人員。
9樓：匿名使用者
繳費率是參保人員上年度工資總額的30％，其中的22％由單位負擔，8％由個人負擔。因為事業單位是根據工齡和在職工資來核定退休金的，所以全額撥款事業單位養老保險制度改革後，辦法實施前，已離退休人員退休待遇仍按原規定執行，保持待遇水平不降低。辦法實施後退休人員養老金支付標準有了新的調整，在國家規定的退休待遇標準的基礎上，加發了個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金由個人繳費形成。工作人員8%繳費部分全部計入個人賬戶，作為計發個人賬戶養老金的依據，其標準是個人賬戶儲存額的1/180，個人賬戶養老金不足5元的按5元計發，高於退休前基本工資5%%的按退休前基本工資5%計發。
10樓：匿名使用者
建議樓主直接去社保視窗或者撥打12333諮詢
11樓：阿甄
在編事業單位工作16年轉崗到企業
退休時前面的16年視同我交養老保險嗎？
事業單位辭職後，以前工齡怎麼算，養老保險
12樓：
九十年代後事業單位職工經批准辦理辭職手續（須在檔案中有原始手續）的，根據《國家人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知》（人調發〔1990〕19號），辭職前和再次就業後的工齡，可合併計算為連續工齡（可視同繳費年限）。
九十年代前職工自動離職或辭去公職，其工作年限應從重新參加工作之日算起（不能視同繳費年限）。
自己交社保.退休時候工齡怎麼計算？是從繳費那年開始計算嗎？原來單位還交過8年，後來辭職.
13樓：墨汁諾
目前工齡只是計算休假的，退休時只按繳費的時間多長，和繳費的餘額多少來計算退休金，（社保有繳費記錄的），最低繳費年限是十五年，勞動合同只是在發生勞資糾紛時作為證明的。
在社保方面不存在工齡的說法，社保系統中記錄和顯示的是「繳費和視同繳費年限」，沒有視同繳費者計算實際繳費年限即可，在養老金計算、退休後養老金調整都是採用這個資料。
如果參加的是靈活就業人員養老保險，則除了同樣繳費基數下個人繳費金額是職工的2.5倍外，其他沒有區別的。社保認可的是當事「繳費和視同繳費年限」，並不涉及工齡的說法。
14樓：愛喝粥
算的養老保險交滿15年即可
您如果已經交滿15年了 可以不用再交了
15樓：
從參加工作的時候算起.
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