1樓：律師周洪偉
兩年（08、09）的經濟補償金
2樓：歸十與想
1、單位解約行為違法，根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你有權要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同；
2、如單位付加班付費，可以要求經濟補償；
3、如單位未繳社保或交付不足，有權要求補交；
4、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
勞動合同約滿一年，變相終止合同怎麼補償
1 公司這種安排屬於單方面變更勞動合同，但是由於不好儲存證據，所以即便你以此提出解除合同，也不好拿到補償。2 合同在7月到期，如果單位不想與你續簽合同，應當在到期前一個月書面通知你，沒有通知就是同意續簽，如果續簽的條件低於你原來的條件，雙方達不成一致的話，單位就要給你經濟補償金了。或者單位過期不與你...
辭退或終止勞動合同的經濟補償，以及公司的做法合法嗎
這要看你是否履行了請假手續，如果履行了公司不得解僱你，如果強行解僱就得作出補償。如果沒有履行且達到了公司規定的曠工天數，屬於你違法公司的勞動紀律，解僱你不需要補償 在法律條款規定的解僱後做出補償的不包括違反公司勞動紀律的 條款均引自 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...
勞動合同到期終止公司不續簽！我有補償金嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算 不滿6個月的，按半個月計算。若員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限...