1樓：匿名使用者
這要看你是否履行了請假手續，如果履行了公司不得解僱你，如果強行解僱就得作出補償。。如果沒有履行且達到了公司規定的曠工天數，屬於你違法公司的勞動紀律，解僱你不需要補償（在法律條款規定的解僱後做出補償的不包括違反公司勞動紀律的）。
（條款均引自《勞動合同法》）
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果履行了請假手續按四十七條規定的補償計算為：10x解僱前的月平均工資。
還可按八十七條雙倍索賠（你自己看一下）
2樓：孫法官說法
應當作出經濟補償。按實際用工時間計算。每工作一年，補償一個月工資。10年，即10個月的工資。
勞動合同的經濟補償問題
根據勞動合同法第四十六條和第三十八條規定，你的朋友無法獲得補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定...
勞動合同終止公司該怎麼補償我
兩年 08 09 的經濟補償金 1 單位解約行為違法，根據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應...
勞動合同約滿一年，變相終止合同怎麼補償
1 公司這種安排屬於單方面變更勞動合同，但是由於不好儲存證據，所以即便你以此提出解除合同，也不好拿到補償。2 合同在7月到期，如果單位不想與你續簽合同，應當在到期前一個月書面通知你，沒有通知就是同意續簽，如果續簽的條件低於你原來的條件，雙方達不成一致的話，單位就要給你經濟補償金了。或者單位過期不與你...