1樓：網友
可以向勞動監察大隊反映，或向公司所在地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：網友
沒簽勞動合同也可以按實際勞動工作時長要求經濟補償，一般的用人單位都是欺軟怕硬，你可以蒐集相關證據，到法律部門進行投訴。
3樓：盤元
公司不籤勞動合同，你可以到勞動仲裁委投訴舉報公司，他們這樣是違法的。天天加班，還沒有加班費，你也可以同時舉報。如果告不贏你可以辭職換乙個新單位。供你參考望。
4樓：老廚孑
現實情況就是這樣，你可以跟公司提出這類要求，然後根據公司的反饋做出相應的做法，然後維護好自己的權益。
5樓：帳號已登出
很明顯，你所在的公司嚴重違反勞動法，可以向當地勞動局投訴。
6樓：網友
加班不給加班費，這是嚴重的違法行為，可以找到當地的勞動局也就是人力資源部門去舉報公司，舉報後你不用出面，相關部門的人自然會給你解決問題的。
7樓：璩麥冬
可以辭職也可以申請勞協幫助，所以說沒有與公司籤勞動合同，天天加班，沒有加班費可以申請勞協幫助哦。
8樓：網友
公司必須給員工簽訂勞動合同，加班必須給加班工資或者相應的補休，否則違法。可以勞動仲裁介入。
9樓：捷綺琴
公司沒有籤勞動合同，天天加班，還沒有加班費，是嚴重違反勞動法的行為，先協商解決吧，協商不成，完全可以向當地的勞動監察大隊進行反映和投訴。相信會有乙個好的結果。
10樓：吃貨流沙包
如果你沒簽勞動合同 ，天天加班，還不給加班費 你可以先找老闆提要加班費的事兒 如果不同意，要不你就辭職不幹 要麼你就提前找個更好的工作，然後再辭職。
11樓：網友
根據巜勞動法》規定：員工上班必須簽訂勞動合同，否則雙倍補償工資，不籤勞動合同違法，天天加班，沒有加班費，也違法，你們可以撥打勞動監察部門舉報**：12333。
也可以到當地勞動保障部門去申請勞動保護。
12樓：愛如波
公司沒有籤勞動合同，天天加班，沒有加班費，該怎麼辦？如果說沒有籤勞動合同的吧，天天加班，沒有加班費，可以去勞動局告他們。
13樓：xalawyer程
公司違反勞動法的相關規定，可以申請勞動仲裁。
14樓：正雅
這種情況肯定是違法的，可以去勞動局申訴。
15樓：小龍
正常啊 有些公司就是這樣 不想這樣可以選擇辭職創業或考學歷提公升 人有多大夢想就可以做到多大人生目標。
16樓：帳號已登出
沒有加班費你還在繼續努力工作！先到我們打聽工資如何請假去施工合格後叫老闆rolling away !在保證自己有其它工作後再離開這垃圾！
17樓：小玥姑娘的日記
你好。公司沒有籤勞動合同，那你們上下班有沒有打卡記錄呢？
就算沒有勞動合同，天天加班，卻沒有加班費，你們也一定要尋找到相關的證據，才可以向勞動局申訴。
首先，最有說服力的證據可能是打卡記錄。
如果連打卡記錄都沒有的話，那麼你只能找跟你一起同期工作的員工，大家相互作證人去勞動局申訴。
18樓：申雁卉
用人單位的行為是違法的，勞動者應該收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監察大隊投訴用人單位。 根據《勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛。
19樓：何林勤
要麼辭職不幹，前提你能找到比這更好的工作！要麼好好幹不要抱怨！因為企業也是需要生存的。
20樓：儒雅又清脆丶小白楊
覺得不合適的話 那麼就辭職呢。
21樓：餜槣餜槤餜槼
舉報，要求補錢，丟工作，換下個工作。
沒簽勞動合同加班費怎麼辦
22樓：何小李
法律分析：未籤勞動合同加班費等可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民鬥陸粗共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按空鎮照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的悉拿工資報酬。
沒簽勞動合同加班費怎麼辦？
23樓：袁鵬勇
法律分析：未籤勞動合同加班費等可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動含畝者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作備枯又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工談滾森資的百分之三百的工資報酬。
簽訂了勞動合同，公司加班不給加班費，我該怎麼辦
24樓：唐玉娟
公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當地勞動保障監察機構投訴，由勞動行政部門責令限期支付；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、工作自離工資能不能發。
能發。如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴的，勞動行政部門會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的。
二、老闆拖欠工資可以打什麼**投訴。
老闆拖欠工資，打12333**投訴。
勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
三、追索工資是否屬於勞動爭議？
屬於勞動爭議。不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作月，沒簽勞動合同，公司是否違法
1 工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。2 勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁 提起訴訟。3 如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。具體依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，...
在公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償
工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每...
公司沒簽勞動合同員工被辭退怎麼賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 ...