1樓：b阿玘
網際網絡經常用的加班文化，其實我們俗語叫做996模式，而且現在的996模式已經被我們大部分的人，尤其是現在的上班族來講已經接受了。現在的網際網絡常用的加班文化，對於我們現在的年輕人來說，其實這已經見怪不怪的了，而且現在有很多的私營企業，其實對於加班是一種司空見慣，而且大家都預設的一種加班時間，基本上都沒有什麼加班費用。<>
996的工作模式，其實潛意識裡面的一種言外之意就是我們每乙個人都必須要完成自己的工作，而且對於這樣的工作你要習慣。當大家都順從這樣的工作模式的時候，你乙個人發出反抗其實沒有任何的用處，反而會給自己帶來很多的一些不好的事情的後果。對於我們現在的打工人來說，其實還是非常忙碌的，之前在網路上面也有乙個選題，就是在下班之後該不該回復自己老闆的資訊。
其實有很多的人有不同的看法，但是大部分的人都覺得下班之後還是乙個人應該回復老闆的資訊。因為本身回覆資訊不是耽誤多長時間的事情，更何況自己有可能再回復了資訊之後就抓到了一次機會。<>
不過這種加班文化對於我們大部分的工作人員來說，已經是可以接受的了。之前有人認為在下班之後不應該回復老闆的微信，而且對於下班之後老闆還仍然發訊息的這種舉動就應該受到指責，本身老闆就知道是下半時間，但是還要給自己的員工傳送訊息，這樣的行為舉動其實不被我們大眾所認同。加班的話對於我們現在的人來說，其實已經是一種見怪不怪的一種習慣，對於我們現在的上班族來說也是能夠接受的，畢竟為了生活，而且為了想要領導每個月的工資，為了想要能夠留在整個企業當中。
必須要付出的代價。<>
不過我們在日常的工作當中還是要學會照顧好自己的身體，身體是革命的本錢，只有擁有乙個健康的身體，對於我們很多的人來說，才能夠維持我們接下來的生活。我們每一次都應該有很好的工作經歷。當然在職場當中成長的過程當中也一定要照顧好自己的身體，這對於我們每個人來說才是最重要的。
好的乙個身體才能夠讓我們完成接下來所有老闆交給自己的工作。
2樓：殤寒流星
網際網絡加班並不是很利於我們工作的效率，而且這樣讓自控能力不強的人更是困難。如今這種文化雖說已經涉及到教育工作交流等一些方面，但是感覺還是不能太大佔比。
3樓：花花就是我
其實是非常正常的，因為現在加班已經成為了年輕人必須要做的事情。
4樓：網友
網際網絡成了加班文化，我們的俗話叫做996模式。996模式已經對現在的上班族已經見怪不怪了。並且加班文化對大部分的工作人員來說已經是可以接受的了。
在加班的時候一定要好好照顧自己的身體，身體是革命的本錢。
5樓：多味王子
加班就是加班，不是文化，更不能和崇尚奮鬥畫上等號。即使是按照勞動法的最上限來計算，「996」也已經觸碰了法律的紅線。 網際網絡公司就像一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。
資本不能搞「奮鬥者」等同於「加班人」、不加班就是不思進取的「道德綁架」。 人們只看見它的光鮮亮麗和豐厚待遇，卻不知在背後，年輕的it人付出了多少時間和努力。it人一直以來都有乙個夢想，那就是6點下班，但從未實現過。
可能，永遠都不會有這一天。
網際網絡公司的加班文化是什麼情況？
6樓：生活達人樂觀
在國內工作13小時屬於輕加班了，大部分底層打工者可能工作時間更長，而且工資也高。對於許多網際網絡公司來說，加班似乎已經是常態，這是由於企業低效的管理和科技行業的競爭壓力等原因造成的。然而，經常加班的情況對我們員工的身體健康和工作效率帶來了不利影響，也不利於公司持續穩定發展。
網際網絡公司的加班文化是在科技行業發展競爭的壓力下形成的，加班勞動已經成為某些公司的習慣化做法。雖然加班可以提高工作效率，解決任務緊迫的情況，但也帶來了負面影響，比如身體疲勞、情緒低落、工作效率下降等等。
因此，許多網際網絡公司注意到了這一點，並採取措施來降低加班率。為了避免出現因管理不善導致的加班情況，管理者可以強化人力資源管理，提高工作效率和工作質量。合理的任務計劃可以讓員工更好地安排時間，減少加班情況的出現。
網際網絡公司加班文化問題不是一朝一夕能夠解決的問題，需要從員工的自我認識和管理能力入手，同時，管理者需要認真思考和研究，採取更有效的漏汪方法來解決加班問題，以創造更健康、高效的工作環境。
我覺得如果經常被要求加班，可以考慮以下方法：
1. 瞭解加班的原因和必要性：如果加班是因為公司緊急任務需要完成，那就不得不加班了；如果是世或因為管理不善，則需要和上級溝通和反饋。
2. 學會拒絕：如果加班的任務不是非常緊急，考慮和上級溝通搜搜伍，合理分配任務時間，拒絕無謂的加班。
3. 與同事合作：與其他同事分享工作負擔和資源，制定合理任務計劃，並在可行的情況下協助彼此交流工作。
4. 尋求支援：如果工作量過大或者工作壓力太大，可以考慮與家人、朋友或專業人士聊聊，尋求幫助和建議。
總之，加班雖然在某種程度上是為了完成任務、提高工作效率，但也不可否認其對身心健康的負面影響。對於個人和公司來說，創造健康、高效的工作環境是至關重要的。
加班文化是如何產生的
7樓：山茶花開在年糕裡
即時通訊軟體的普及確實對加班文化有一定的助推作用。因為人們可以隨時隨地與同事溝通工作事宜，久而久之，這也成為了加班文化的乙個表現形式。
回覆工作訊息是否算加班要根據個人情況而爛祥定。如果是因為工作需要而回復訊息，並且這是合敬大理的工作職責範疇內的事情，那麼這不算加班。但如果是因為常常在下班時間或者休息日不得不回覆工作訊息，或者一味地迎合領導或者同事的飢稿搏需求，而且加班成了常態，那麼這就屬於加班了。
為了避免加班文化的形成，可以通過以下方式來規避在下班時間回覆工作訊息所造成的加班現象：
1.公司制訂規定：公司可以制訂規定，明確下班時間之後的通訊工作是不必要的，並且員工也不必回覆。
2.建立良好職業習慣：員工要養成較好的職業習慣，拒絕不良傾向，並在加班情況下合理規劃時間，保障自我健康。
3.提高工作效率：提高自己的工作效率，減少加班的原因。
4.同事間協調：在工作上，積極與同事交流溝通，避免出現不必要的職責重疊，從而減少下班後需要回復工作訊息的情況。
如何看待現在的加班文化？
8樓：遊戲安利專員
996是指工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作6天的工作制度，已經成為了乙個備受爭議的話題。下面將從多個方面**破除996的難點。
1觀念難以改變。
一些公司或員工認為996是為了更好地完成工作，提高效率，因此擁護996。而一些人則認為996的出現主要是企業經營成本的考慮，追求利潤最大化，員工權益被忽視。解決這一問題的關鍵在於讓企業和員工都認識到，長期的996制度會導致員工的身體和心理健康問題，同時也會降低員工的工作效率和創造力。
2企業難以實現轉型。
許多企業追求速度和效率，想要快速地推進專案，因此實施996制度。但隨著時代的發展，消費者對產品的品質和服務的要求越來越高，企業需要更加註重員工的創造力和創新能力，這就需要企業逐漸轉型，放棄996制度，讓員工有更多的時間和精力投入到創新和研發中。
3法律法規缺失。
目前，我國的勞動法規沒有規定工作時間上限，同時也缺乏針對996制度的明確規定。這就給企業打擦邊球提供了空間，一些企業通過加班費等方式來合法化996，而員工的合法權益卻被忽視。因此，加強勞動法規的完善，增強派鬧對企業御搏和員工的監管，是破除996制度的關鍵。
4人才流失問題。
長期的996工作制度，會讓員工身心俱疲，導致員工離職，尤其是那些擁有高素質人才的公司更容易出現這種情況。因此，企業需要更好地關鎮羨祥注員工的身心健康，制定更加人性化的工作制度，同時加強對員工的關愛，減少人才的流失。
5經濟利益驅動。
在目前的市場環境下，企業主要是追求經濟利益，而忽略了員工的身心健康和合法權益。因此，推行人性化管理，關注員工的合法權益，是破除996制度的必要條件。
綜上所述，破除996制度並不是一件容易的事情。
如何看待加班文化？
9樓：生活那丟事
到底是哪些原因導致「加班文化」的存在？
1.行業內卷。
小易一直都認為行業內卷應該是加班文化的「導火索」。想象一下，同乙個行業，公司a和公司b本都是正常朝九晚五的上班制度，公司盈利也都差不多，大家都開開心心的工作，晚上還能有很多時間陪陪家人或者做一些自己的事情。突然某一天，公司a老闆發現讓自己的員工稍微加加班多做一點活，營業額就能**不少，因此，公司a為了多盈利，讓員工每天加班2個小時。
然而，公司b老闆發現這個情況之後，淡定不了了，不然公司生意都要被搶完了，既然他們靠加班多盈利，那我也實施加班制度，我比他們加的更多，我們公司每天加班3個小時，看誰厲害！如此下去，「加班文化」能不盛行嗎？
2.員工內卷。
大家應該都經歷過，到點下班了，總有些員工喜歡晚一點再走，有的是因為工作效率低導致每天都要加班完成，也有的就是故意省一點工作留到下班做。慢慢的，你會發現到最後公升職加薪的就是這一批人，原因還就是因為經常加班被領導看到，認為這一批員工應該是大家的榜樣，我們應該學習他們。聽到這裡，應該有很多人都挺無語的，但沒辦法，現實就是如此。
久而久之，為了能公升職加薪，大家都開始加班了，不管有沒有工作，我必須要加到領導走了我才走。
3.被迫加班。
什麼是被迫加班？意思就是我本身是不願意加班的，但迫於生活的無奈，需要多賺點錢必須要去加班；迫於公司每天交代的工作量實在是過大，我不加班根本完成不了；迫於公司規定，每天下班都要舉行一次會議；迫於種種原因。大家應該深有體會。
那麼，對於「加班文化」有何破局之法？
小易認為，「加班文化」的局已經是乙個死局了。根本沒有任何辦法能抑制住加班文化的現象，即使我們國家對於加班規定了很多制度，但感覺都無法**，公司總有辦法讓你「自願加班」或「回家加班」。能解決加班的唯一可能就是資本家錢賺夠了，突然開始關心員工的身心健康，為了員工的身心健康，我們公司願意少賺點，讓大家都早點下班。
可是。這可能嗎？
10樓：薔飛煒
對我來說不在意月薪，在意擁有乙個運轉良好的企業股份。具體就要看企業估值和股份大小。
乙個月賺個幾十萬也不會無條件加班，我努力工作的目標讓我過得舒服一點，好好享受生活，有時間陪老婆孩子，否則就是再多的錢，天天加班，沒辦法讓我享受生活也沒空陪老婆，我賺這些錢有什麼用？這跟我賺錢的出發點完全相反。
萬一加班或者身體出了問題，哪多哪少。我不會為工資而加班。
沒有股份時，收入再高也會有上限，必須要投入時間才能獲得相應收入，只要不幹收入就沒了。
我現在就過了好幾年時間自由、事務自由的生活，並且自己收入也不低，沒必要為薪水而給別人加班。
要股份的目的，拼幾年之後建立成熟的商業模式，讓別人為我工作賺錢，變成被動收入，哪怕躺平都可以獲得企業高速發展的收益。
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我覺得這是很正常的，員工加班公司肯定給予了一定的補助，而員工為了得到這些報酬進行加班，互惠互利，雙方都自願的事情。必須要制止，否則這種無限期的加班會讓身體變垮的，沒有辦法正常的生活，會出現許多問題的。如何看待網際網路公司的加班文化？加班加不出文化，文化是在8 9點鐘的太陽，傍晚5 9點是夕陽餘暉，沒...
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