1樓：法妞問答**諮詢
勞動合同法第37條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否敗賣的基礎。
根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。
勞動者如果未按法律規定解察祥逗除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞宴飢動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關係，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。
2樓：法之道
看具體理由，是否符合法律規定，公司單方面解除合同，毀握是需要支付經濟森頌補償金的，如果是違法此餘鄭解除還要支付賠償，謝謝。
3樓：wcg選擇
你還能怎麼辦？你要求公司依法給予經濟補償就可以了。否則就申請勞動仲裁。
公司提出和我解除勞動合同
4樓：趙運熹
法律分析：根據勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說資訊看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高於上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數額支付；如果協商不成，那就申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標鬥指準向勞動者支付慎銷罩。六寬鬧個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司要求和我解除勞動合同
5樓：覃永雄
根據勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說資訊看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高於上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數額支付；如果協商不成，那就申請勞動仲裁。
一、領導勸退是如何談賠償。
領導勸退談賠償不合理，正常離職無需支付賠償，先和單位協商，協商不了的話可以去申請勞動仲裁。
賠償範圍內，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單逗掘搜位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、公司裁員能裁孕婦嗎。
勞動者在孕期，產期，哺乳期內，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準山歷按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。就上述問題雙方可以協商解決，如果雙方協商無果，可以散野申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如何向公司提出解除勞動合同
6樓：陳盼盼
法律分析：勞動者個人主動提出辭職的，需要提前三十日提出書面辭職申請，並且是沒有經濟補償的。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、培判薯公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立配者勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之衝族日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
什麼情況可以要求公司解除勞動合同
7樓：qwe爛巴
一般來說，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一喚悔衡款第一項規定前納的情形致使 勞動合和做同無效 的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司要求解除勞動合同
8樓：天傑地靈青島人
公司要團坦帶求解除勞動合同，勞動者同意，應視為協商解除。公司應根據勞動者已提供信高服務的年限，支付相應的經濟補償。
公司要求解除勞動合同，勞動者有權拒絕。公司強行解除，就涉嫌違法解除勞動合同。勞動者可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要塌蘆求公司繼續履行勞動合同；要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
9樓：是橢橢呀
公司單方面解除合同是可以的，但是必須按照勞動法的規定賠償給員工。
10樓：網友
公司要求解除勞動合同，給經濟補償。
我是工傷6級提出和公司解除勞動合同，公司已賠款太多為由，不和我解除勞動合同。請問這是否合理合法
1 公司以賠款太多為由，不和你解除勞動合同，不合理也不合法。根據 工傷保險條例 的規定，你有權利提出解除勞動關係。2 按照 勞動合同法 規定，你可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。同時，要求單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金由社保支付，如果單位沒參加工傷保險，也由單位...
工傷醫療期滿，合同到期，公司提出解除勞動合同，我應該要求哪些
工傷醫療期滿，合同到期，公司提出解除勞動合同，如果當事人被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規定執行。相關法律依據 根據 工傷保險條例 規定 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫...
前公司違法解除勞動合同，公司違法解除勞動合同如何賠償的法律依據
最普遍的介紹 工資問題特點是什麼 賠償 舉例說明應用場景 勞動合同法 其它含義 以勞動合同基本工資為準 舉例說明應用場景 勞動仲裁投訴 公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定 用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼...