1樓：橘子不如橙子
有，勞動者如果在離職交接期發生工傷，用人單位依法應在職工發生傷害後的30天內申請工傷認定；勞動者發生工傷後，可以要求延續勞動合同，用人單位不得違法解除勞動關係。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業仔滑病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會悉戚巧保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條睜鍵例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
申報工傷是否可以解除勞動合同
2樓：覃永雄
申報工傷期間，用人單位檔猜不可以解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同。若申報工傷期間，勞動合同期滿的應當續延至相應的情形消失時終止。若用人單位違法解除的，應支付二倍經濟補償標準的賠償金。
一、醫療期未滿勞動合同不終止嗎。
醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。法律對此的規定是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，而要是具有《勞動合同法》中的情形，那麼此時勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此在醫療期限未滿的情況下，勞動合同是不可以終止的，否則就是違法的。
罩悉。二、精神病人可以自己辭退嗎。
如果精神病患者不存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、解除無固定期限合同的補償金是什麼。
若雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照規定向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。若用人單位單方面解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞行悶型動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
第四十五條。
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
申報工傷期間是否可以解除勞動合同
3樓：馬輝
法律分析裂穗：
被確認工傷都不可以解除合同，在申請工傷期間就更不可以解除合同。在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪型做失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
法律依據肆租卜：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
報工傷要解除勞動合同嗎
4樓：冉長瀟
勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。 根據《 勞動合同法 》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： 一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷橘物或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期戚派內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。
公司跟我解除了勞動合同我的工傷就不能報銷了嗎
5樓：冉長瀟
1、員工受了工傷，公司是不能 隨便辭退員工 的。公司要 單戚派方面辭退員工 必須要有《 勞動合同法 》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是 不能解除勞動合同 的，更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動橘物的勞動合同。 2、工傷後無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付 違法解除勞動合同 的二倍 經濟補償金 的賠償金。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同可以報工傷嗎
6樓：陳雷
如果合同未到期，由於你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由於工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程式，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響（相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級（也就汪坦是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程式解除勞動合同。如果達到勞動能力鑑定等級（1－10級，最輕為10級，最重為1級。
這時就分為三種情困鄭桐況：1－4級不能解除勞動合同，保留勞動關係，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。職工因工緻殘被鑑定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，叢旁由用人單位按月發給傷殘津貼。
被鑑定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在公司有工傷，公司可以與你解除勞動合同嗎
7樓：覃永雄
勞動者由於工傷的關係，無法恢復到過去的工作能力和工作水平，有些公司就會覺得養這些員工已經沒有什麼利益了，於是就會將他們給辭退了。受了工傷卻被公司辭退肯定是會覺得氣憤，那麼，工傷被公司辭退怎麼辦本律師為你仔細講解。員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是不能解除勞動合同的，更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。工傷後無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。本律師建議，工傷****後，應該報到上班，因為沒有請假又沒有正當理由不上班的，可以視為自動離職。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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