1樓：黑金色的世界
根據《勞動法》和《勞動仲裁法》的相關規定！你只要提供了相應的「事實勞動關係」證明材料後，便可在企業註冊地區的「人力資源和社會保障局仲裁庭（仲裁科）」對你的公司進行仲裁（這其中要看你的公司是市屬企業，還是區屬企業。市屬企業到市仲裁庭；同理區屬企業去去仲裁庭）！
仲裁勝訴後，企業將正常對你在職期間內的所有社保進行補繳（這個也是受地方區域性限制的。地方強制社會保險是那些，便進行相應強制險種的補繳）！同時，對你進行經濟補償。
但，補償的額度將由仲裁庭進行裁決。這個補償的額度因為受到各地方適用仲裁法的限定。所以，本人無法對你進行詳細解答。
因為，除了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保障法》、《仲裁法》外，每個地區都有當地相應的地方性法律法規。所以，更具體的你應當諮詢你企業所在地的「勞動法專項律師」！
補充說明：如果企業有合理合法（企業工會法人、企業工會代表、律師代表、企業法人聯合擬定並公示通過的。）「員工手冊」的話。
同時，你也在乙份莫名的協議當中簽字的了的前提條件下。企業對員工的調崗是有法律依據的。你不服從，的確是違反了相應的不觸動國家法律的「家規」的。
故，本人建議如果你曾簽訂了某份你不知名的協議的情況下（這是東北人的最大弊病，自己的勞動合同都經常連細節看都不看就籤。那可是你們的「賣身契」啊！）。
應當從2011年企業未為你參加社保的角度來申請仲裁。
2樓：律圖法律諮詢
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
公司解除勞動合同要賠償嗎？
3樓：好人平安
有下列情形之一，用人單位依法辭退勞動者的，用人單位應向勞動者支付經濟補償： 1、用人單位提出並與勞動者協商一致 解除勞動合同 的； 2、勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的； 5、用人單位閉慧依照 企業破產法 規定進行重整的； 6、用人單位生產經營發生嚴重困難的； 7、企業轉產、重大敏兄技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照橋態襲本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解除勞動合同需要賠償嗎
4樓：餘見微
用人單位違反本法規定解除或者終止合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解除勞動合同需要賠償嗎
5樓：元氯猛
需要賠償。根據 勞動合同法 規定，用人單位違反規定解除或者終止合同，勞動者要求繼續履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付 賠償金 。 勞動合同法》第四十六條：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （歷戚返三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同仔弊，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四肢飢項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。
公司解除勞動合同需要賠償嗎？
6樓：王長玉
用人單位解除勞動者的勞動合同的賠償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第逗滾三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；態指爛。
六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支帆漏付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司解除勞動合同需要賠償嗎？
7樓：熱愛生活的程程
合法解除不差蘆需要賠償。
違法解除肯定是需要賠償的。賠償金額是經濟補祥慶搜償金的2倍，經濟補償金是按照你在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的按乙個月工資計算，不滿六個月的按照半個月工資計算。
合法解除情形：用人單位和員工協商一致解除；以及用人單位依據勞動合同法第39條合法單方解除；
除此以外的都是違法解除。
勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同謹歷：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
8樓：江畔明月共潮生
勞動合同已經解除，對於用人單位層面，勞動者不需要再承擔責任了。當然如果勞動者在職期間涉及違法犯罪，那麼法律層面依然可以追究慶握運。
因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。
員工離職後，如果本人在崗期間造成的重大錯誤，如果用人單位有證據證明勞動者存在重大過失的，是需要勞動者本人承擔起責任的，如果勞皮咐動者拒絕承擔起責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求譽梁勞動者進行一定賠償。
9樓：網友
如果沒有用人單位原因解除合同，應該按工作年限給勞動者支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。
公司解除勞動合同，怎麼賠償？
10樓：杭順
如果你是正規的公司，解除勞動合同，是需要按住合同裡邊的內容來賠償的，我不知道你們的合同裡邊是怎麼寫的。
11樓：網友
解除勞動合同的話，支付經濟補償金，標準是一年工齡補償乙個月工資，企業已經答應補償乙個月工資了，也差不多了。
12樓：網友
公司解除勞動合同怎麼賠償？如果看你是怎麼解除的，如果是你違章違規解除，公司不會賠償，如果是合同到期兩方都履行，責任完畢也不會賠償的，要是公司無故解除勞動合同，應該賠償兩個月的工資。
13樓：傻樂呵
公司要解除合同，肯定會對你有所補償。一般就是幹一年補乙個月的工資，你幹一年07天。那就是給你兩個月的工資就可以了。
公司解除勞動合同怎麼賠償金是多少
14樓：王煥坤
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒察帆脊有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定。
第五條。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
一、企業不需要賠償的情形。
一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
二)過失性辭退：勞動者有下列情轎顫形之一的，用人單位可以解除勞動敗滲合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。
公司違約解除勞動合同賠償，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
勞動者違約解除勞動合同，那麼是按公司的培訓費用來分攤賠償的。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要...
公司解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。你好一 因你方未違反任何公司規章制度，公司也不屬於裁員，因此，用人單位直接通知你們要求解除合同，屬於違法解除合同，可以要求公司支付二倍補償金的賠償 二 根據勞動合同法，工作一年補償一個月工資，工作半個月不滿一年，補償一個月工資，工...
關於公司解除勞動合同賠償問題 高分跪求
我來說 你可以告他，具體的到勞動站他們會幫你搞好一切的 因為你有發資訊，但要記錄哦 你可以拿全額賠償，沒拿到就告，包贏！還有在這問不如到當地勞動站問，快睫，實用 有的有地方保護，人家也答不了你 如果涉及公司機密，要你三年不能從事相關的工作一般而言是句空話，不過別過分透露和使用公司的技術來做非法事情哦...