1樓：墨寒談世界
當然是公司沒有和勞動者籤勞動合同風險大了。如果用人單位和勞動者不簽訂合同那麼會有以下幾點隱患。首先，用人單位未與員工簽訂合同不能免除為員工繳納各項社會保險費的義務。
其次，單位辭退員工需要依法支付經濟補償金。最後，因為單位原因辭退員工，造成員工失業的，則需要賠償失業損。
有的單位在招用員工時，也許會認為不與員工簽訂合同，以後就不用管了，出了事情也和自己單位沒有任何關係，這種想法是錯誤的。《勞動法》規定，只要用人單位與勞動者形成了事實上的勞動關係，那麼單位就有權承擔相敗孫應的責任。簡而言之，員工有權享有勞動法上規定的各項權利，同時單位也負有勞動法上的各項義務。
單位為員工繳納社保是強制性法定義務，如果單位沒有給員工繳納社會保險，員工可以向勞動部門投訴，勞動監察部門可以責令單位限期繳納，如果單位依然不給員工繳納社保，員工可以申請法院強制執行，並且對用人單位進行處罰。未簽訂勞動合同的單位和員工，用人單位辭退員工時，需要依法向員工支付經濟補償金，如果拒不支付，需要碼罩加付額外的經濟補償金。
如果單位未與員工繳納社會保險，辭退員工造成員工失業，無法領取失業保險待遇時，員工有權可以依法要求用人單位給予賠償。雙方未簽訂勞動合同，員工可以隨時解除勞動關係，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。單位故意察模鏈不與員工簽訂勞動合同，造成勞動者工傷、醫療等方面損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。
2樓：小吉吉學長
如果是站在公司的角度話那肯定是沒有跟員工簽訂勞動合同的風險大。因為我國的勞動法有明確的規定，如果用人單位不與員工簽訂勞動合同飢高，員工有權利領取雙倍的工資。而且員工也可以隨時離職，不用承擔任何風險。
勞動合同分為多少類？
勞動合同由規定期限的勞動合同、規定期限的勞動合同和規定期限的勞動合同組成。固定期限勞動合同是指僱主與僱員約定終止合同的勞動合同。無限期勞動合同是指用人單位與勞動者未約定最終終止勞動合同的勞動合同。
規定完成某項工作的僱傭合約，是指僱主與僱員訂立的僱傭合約，規定完成某項工作是合約的有效期。<>
員工簽訂勞動合同需要注意什麼？
員工要注意的是，簽訂的勞動合同期限如果是多於三個月但不超過一年的，根據規定試用期不得超過乙個月。勞動合同期限多於一年但不超過三年的，試用期不凱並得超過兩個月。如果是簽訂的是三年以上的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一僱員只能約定乙個試用期。試用期不得根爛孫尺據勞動合同或者自完成某項任務之日起不到三個月的勞動合同確定。
勞動合同要簽訂多少份？
勞動合同一般是一式兩份，員工和公司各執乙份，經公司和員工簽字或蓋章後生效。因此，在勞動者與公司訂立勞動合約後，還需要為自己留乙份，有許多員工在糾紛發生後遇到太多沒有勞動合同的情況，這對後期的維權是不利的。所以在簽訂的時候就要讓公司給，如果公司仍然不給勞動合同，可以到登記處或實際辦公地點、勞動監察大隊工作地點去舉報。
一般來說都是會站在勞動者這一邊的。<>
3樓：史蒂芬斯
不簽訂的風險更大，因為簽訂勞譁禪動合同可以確定單位和勞動者之間的權利義務，可以保障團盯勞動者的權亂或塵利，也有利於保證勞動者與市場關係的穩定。
4樓：生活達人徐胖妞
公司與員工之間是沒有簽訂勞動合同，風險會比較大一些，而且很有可能會出現一些事情。
5樓：放手的田園
相對來說還是簽訂勞動合同的風險大，如果簽訂了勞動合同的話，就要對勞動人的人身安全以及生存保障負責。
6樓：小白家美食
勞動旁薯合伏配同是為了保障勞動者的合法權益的，所以，在企運廳者事業單位上班的時候，一定要和單位簽訂勞動合同，這樣能夠規避風險。
公司不和員工簽訂勞動合同要承擔哪些風險？
7樓：袁鵬勇
法律分析：公司不和員工簽訂勞動合同的風險有：一、員工有權要求雙倍工資；二、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；四、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不和員工簽訂勞動合同要承擔哪些風險
8樓：律漸
公司不和員工簽訂勞動顫飢合同的風險有：一、員工有權要求雙倍工資；二、未籤慧物的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；四、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可茄碧返能需要賠償失業損失。
公司不和員工簽訂勞動合同要承擔哪些風險
9樓：點行**
公司不和員工簽訂勞動合同的風險有：一、員工有權要求雙倍工資；二、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；三、單位終止或者解除事實勞動關係桐寬盯(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；四、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反巧塵本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自局和應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒有簽訂勞動合同的風險
10樓：李亞龍
法律分析：公司沒有簽訂勞動合同的風險有：一、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
二、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需陪拿要賠償失業損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關飢侍系，應當訂立書面勞動合同。已建立爛亂吵勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司沒簽勞動合同員工被辭退怎麼賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 ...
員工和企業簽訂三年的勞動合同，與公司簽訂一年勞動合同和三年勞動合同有什麼區別？
您好！首先勞動法律和民商法律有聯絡也有明顯的區別，民商法律強調自治性，而勞動法律更強調社會性，社及的利益具有普遍性的特點。其次，就合同期限來說，勞動法律並沒有強制規定要籤多久，只是規定試用期限有跟隨合同期限長短的調整，同時也規定了資方和工方解除勞動合同的若干情形，並不是說像古時候籤的賣身契約，籤幾年...
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...