1樓：法律顧問羅先生
提起無固定期限勞動合同，很多用人單位非常擔心，特別是勞動合同法剛頒佈實施之時，用人單位感覺就像洪水猛獸到來，認為無固定期限勞動合同對於勞動者來說就是鐵飯碗，對於用人單位來說就是緊箍咒，實際是這樣的嗎？其實不完全是，在一定程度上來講，無固定期限勞動合同可以增加員工的歸屬感，提高員工的忠誠度，另外公司也可以依照法律規定與勞動者解除無固定期限勞動合同。帶碼梁。
雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照規定支付雙倍賠償金。
1、辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。
勞動法公司辭退員工有以下規定：
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個蠢運月工資後，模盯可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：趣聊社會生活
根據《勞動合同法》的規定，對於辭退員工需要按照工作年限予以賠償，也就是每滿一年需要支付乙個月的孫鄭工資，不滿一年但是滿六個月的是按照一年計算，而對於無固定期限員工的賠償，如果企業要辭退員工，依法是需要支付兩倍的經濟補償標準來進行補償的。具體如下細說：
一，對於企業內的無固定期限的員工，其實想開除得問問員工是否同意，員工同意了也得給兩倍的補償。
企業如果想辭退無固定期限的員工其實是有點難的，因為如果是屬於違法的辭退，也就是無理由強制辭退，那麼員工是可以要求繼續履行合同的，就是說企業是無法單方面要求辭退員工的，用人單位還必須履行接受，如果是員工同意的辭退，那麼就必須給員工兩倍的經濟賠償。一般情況下，辭退一名合同有期限的員工需要按照工作年限給補償，每在這個單位工作一年需要支付乙個月的工資，但是如果是無固定期限員工，就需要每年支付兩個月的工資。
二，無固定期限的員工不是臨時工，是合同中沒有約定合同終止的型別的員工。
其實很多人都對無固定期員工有誤解，無固定期員工其實不是臨時工，就是簽訂的合同沒有固定的解除期限的合同，而且這個合則友頌同是需要勞動者在單位簽訂了兩個短期的合同，也就是2-6年的那種短期合同之後才能夠簽訂，簽訂完成後企業不得已不恰當的理由進行辭退，比如公司效益不好或者公司要縮減編制之類的，這種理由辭退都是違法的。
最後告雀：
其實我對目前的勞動合同法還是挺認可的，畢竟是維護了員工的合法權益，讓這些老闆不至於說辭退就辭退。
公司可以開除無固定期限的員工麼？
3樓：盧翠新
法律分析：無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除公升告的，如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營伍桐私舞弊，給用人單位腔笑坦造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司可以開除無固定期限的員工麼
4樓：高華
法律分析：無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事旅仿責任等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
拆粗纖一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五凳橘）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司可以開除無固定期限的員工麼
5樓：炮姐
無固定期限勞動合同 的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，凳培拒不改正棗激唯的； （五）因本法第二十六條第一款第一鉛逗項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司可以開除無固定期限的員工麼
6樓：點行**
無固定期限勞動合同的員工符合液明條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）攜禪在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（辯埋塵三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司開除無固定期限員工該怎麼賠償
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果 無固定期限 的勞動者被解聘的情形符合《 勞動合同法 》第四十六條規定的情形，用人單位應當支付枝冊經濟補償，勞動者在單位每工作一年支付乙個月的工資；屬於用人單位違法解除的，用人單位按 經濟補償標準 的兩倍向勞動者 支付賠償金猜搭凱 ；屬於其他情形，用人單位不需要賠償或補償。
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無固定期限勞動合同解除的賠償，無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同解除，單位要根據其工作年限來進行補償，工作滿一年補償一個月的工資，但是補償總額不超過12年，即最高補償12個月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個...
永遠籤不到無固定期限勞動合同嗎，無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎
符合 勞動合同法 第十四條規定的簽訂無固定期限勞動合同的情形，即可要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一般情形下，最常用的是連續訂立二次固定期限勞動合同，那麼第三次簽訂時，勞動者可以要求籤訂無固定期限勞動合同。法律依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...
無固定期限勞動合同，什麼情況下籤無固定期限勞動合同
勞動者在用人單位工作滿10年或連續簽訂2次固定期限勞動合同後，勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕。即使不存在上述情況，用人單位與勞動者協商一致時，也是可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與...