企業正式工被辭退？
1樓：話說科技力量
如果你是一名正式員工，並且已經簽署了1年的合同，那麼在被辭退的情況下，你可能有權利獲得一定的賠償。具體的賠償數額可能會受到一些因素的影響，例如你的工作年限、薪資水平以及被辭退的原因等。
根據中國的勞動法，如果企業在聘用期滿之前解除勞動合同，應當支付解除勞動合同的補償金。這筆補償金的數額一般為你的工資的1個月（或者你的工作年限的1個月坦棚，以較高的數額為準）。
如果你被辭退時，已經完成了1個月試用期，那麼你可能有權利獲得1個月的工資作為補償金。但是，如果你被提前6天辭退，那麼你的工資可能會被減少6天的數額。
建議你在被辭退後，儘快和你的僱主聯絡，確認你的賠償數額。你可以詢問你的僱主是否有遲粗意願提供更多的賠償，或者是否有其他的協商方式可以解決這個問題。
如果你和你的僱主無法達成協議，或者你認為你的權益受到了侵害，你可以考慮向當地的讓旦則勞動仲裁委員會或法院提出申訴，尋求解決問題的途徑。
在解決問題的過程中，建議你保留所有有關檔案，例如勞動合同、工資單等，以便作為證據。同時，也可以諮詢法律機構或者勞動法律專業人士，尋求幫助和指導。
在解決被辭退後的賠償問題時，還需要注意一些其他的因素，例如你是否在規定的期限內向僱主提出申訴，以及你是否在規定的時間內提供了足夠的證據等。
總的來說，在解決被辭退後的賠償問題時，建議你保持冷靜，並積極主動地與僱主溝通協商，儘量解決問題。如果必要，也可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。
2樓：乙隻大象
辭退正式員工的補償標準是因人而異的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以液晌巨集上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第謹喊四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合鬧冊同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據】：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
不是正式員工被辭退了怎麼辦
3樓：程志君
法律分析：可以向勞動行政部門申請補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者粗核者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究凳頃刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依首掘據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
正式工被辭退怎麼辦
4樓：鍾旺材
法律分析：正式工被辭退的，應當根據辭退的原因進行處理。正式工因法定過錯被辭退的，符合法律規定，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金，因其他法定原因辭退的，用人單位在辭退後，應當向勞動者支付經濟補償，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，用人單位違反法律規定進行辭退的，用人單位應當按照經濟補償金的標準向勞動者支付兩手如倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規檔滲定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人畢蠢啟單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
正式工能被辭退嗎
5樓：淼淼說法律
如果正式工具有以下情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的好和；其他。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同高物時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單友念盯位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
正式工可以被辭退嗎？
6樓：梁勤
法律分析：可以。自行應提前30天將書面辭職報告交到人事行政部，並領取離職手續表，辭職的具體流程是：
1、提交乙份辭職報告；2、獲得上級及公司同意，雙方明確離職的具體時間；3、辦理工作交接；4、和公司處理個人社保公積金的轉移或封存；5、離職最後一天領取離職證明，向同事們告別。辭職的注意事項有：1、應提前提出申請；2、在用人單位通過離職申請後，應該自覺辦理交接手續；3、應該注意單位是否依法出具了相關證明，是否辦理人事關係轉移手續。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一殲行褲的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與帶滑其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規氏簡定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
正式員工被辭退
7樓：徐睿明
正式員工被辭退，屬於過失性辭退的，依法辦理離職手續，不能要求補償；屬於無過失高物性辭退的，在辦結工作交接是要求用人單位支付經濟補償；屬於違法辭退的，要求用人單位繼續履行勞動合同或者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）好和因本法第二十六條第一款第友念盯一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
派遣工與正式工的區別，派遣工和正式工有什麼區別？
1 勞務關係不同 派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。2 合同簽訂物件不同 派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。3 崗位位置不同 派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。擴充套件資料 勞動派遣崗位要求 勞動合同法 第66條規定 第六十六條...
臨時工和正式工的區別，現在正式工和臨時工的區別是什麼？
臨時工和正式工的最大區別就是沒有社保，也沒有一些福利。可以在一些大企業裡當臨時工，還不如去找一個穩定的公司去當正式工。臨時正沒有勞動合同，享受不到公司的福利待遇，可以隨時走人，而正時工有勞動合同，交納養老保險金，能享受到公司的福利待遇，如果是離職要走一定的程式。回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬...
請問試用期被辭退工資能否要求立結（正式工資發放為月30日）
可以，離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，有的公司按所有人的支付週期到月頭髮放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律分析勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時...