1樓：七臺河李陽平
國企合同制員工屬於液燃好正式員工。
實行勞動鬧鉛用工合同制後，所有員工與用人單位都是勞動合同關係段鎮。
2樓：網友
不一定屬於。
現在，原來的正式職工也簽訂勞動合同，納入合同制員工共同管理，部分棗敬單位有特殊標註弊巖液。
但有的單位用人雖然是合同制員工和派遣制員工共存，但在合同工方面實際上還是有兩個派別，原正式職工和普通合租物同制員工在待遇上還是有一定區別。
正式工是合同工，合同工不一定是正式工。
3樓：青鳥的樹枝
合同制員工是屬於正式員工，按照勞動合同來執行，到期公司會考慮辭退或者繼續與你續簽。望哦～
4樓：小辣椒愛好者
是這樣的，我覺得不管是國企還是私企，入職簽了勞動合同，過了試用期之後就都是正式員工了。
5樓：網友
國企員工。也算是正式工吧。員工和用人單位簽訂合同關係。也算是合同工。
6樓：李先生講滑石粉鈣粉
你好 ，親。卜純粗算的呢。
國企合同工算正式工。
國企中有正式工和勞務 派遣工。
一般與國企簽訂正褲如式勞動合同的型鎮合同 工都是帶編制的正式工， 勞務派遣工與國企的 關係僅僅是用人單位與勞務工的關係， 勞務工 的工資由勞務公司發、 社保由勞務公司繳納， 勞動合同也是與勞務公司簽訂。
7樓：羈岫
國企的員工，一般都是有編制的，也就是我襲閉襪們常說的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工。
法律依據。勞動合同法》
第十條。訂立書面勞動合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月態拿內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係拍激自用工之日起建立。
8樓：xmy檸檬少女
國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種拍激用工其實也是正式工。
法律依據。勞動合同法》
第十條。訂立書面勞動合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合襲閉襪同。已建立勞動關係態拿，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
9樓：網友
當然算，其實現在所有國企職工都是和企業簽訂合同的合同制工人。
有些不同的是有的企業還存在編制的問態薯題，有的職工是有編制的而有的沒尺閉毀有編制。他們的具體區別是：1、工資開支**不同：
正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待陵備遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行。
但是這種情況現在已經不多了，算是個別情況。
10樓：跟著吃貨學美食
不是。國企正式工和合同工的區別冊鉛：
1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
3、編制不同：在企業里正式工等同於合好哪同工在**單位，合州襪好同工沒有國家編制，正式工有國家編制。
4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制、合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法，後者適用勞動法，由勞動法調整。
11樓：衛旎旎
國企勞動合同是正式工。國企中有正式工和勞務顫脊豎派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的茄大合同工野如都是帶編制的正式工。
12樓：網友
算。國企合同工算正式工嗎。
國企合同工算正式工。
國企合同工屬於正式工嗎
13樓：王雷
法律分析：國企中能區分的為有編制的員工和沒有編制的員工。無分是否屬於正式工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
國企合同工算正式工嗎
14樓：賈寶驊
國企的員工，一般都是有編制的叢梁鬧，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質滲罩，現在來說，這種用工其實也是正式工。
【法律依據】勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工渣茄之日起建立。
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