派遣工與正式工的區別,派遣工和正式工有什麼區別?

2022-08-24 06:30:27 字數 5407 閱讀 5880

1樓:博學小趙是吃貨

1、勞務關係不同:

派遣工是派遣公司的人,而正式員工是企業的員工。

2、合同簽訂物件不同:

派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的,而正式工是直接與企業簽訂合同的。

3、崗位位置不同:

派遣人員在只能在三性崗位上實施,而正式工則任何崗位都可以的。

擴充套件資料:勞動派遣崗位要求:

《勞動合同法》第66條規定:「第六十六條  勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內。

可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由***勞動行政部門規定。」

2樓:51米多多

一字之差,天壤之別!

3樓:華律網

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關係的員工。

派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。

派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。

派遣工和正式工有什麼區別?

4樓:大陶學長

1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。。派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。

法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

3、待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後,會更低。正式工的工資是由國家財政保障,相對穩定,而且工資較高,還不繳納五險,退休後的待遇也不錯的。

擴充套件資料

勞務派遣有三方主體:派遣單位、用工單位和派遣工。派遣單位作為用人單位,與派遣工簽訂勞動合同,但不直接使用派遣工,而是將其派往用工單位,為用工單位提供勞動,並接受用工單位的管理,但工資和社會保險由派遣單位承擔。

勞務派遣與傳統的用工方式不一樣,不是單位和勞動者一-對一的關係。

在勞務派遣關係中,用人單位也就是派遣單位,雖然與派遣工簽訂了勞動合同,可並不真正使用勞動者;而派遣工在用工單位工作,卻不是用工單位的職工,與用工單位的正式職工相比,派遣工只是「外來戶」。

5樓:法妞問答律師**諮詢

勞務派遣工和正式工的主要區別體現在:(1)勞務關係不同。(2)合同簽訂物件不同。(3)崗位位置不同。

6樓:華律網

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關係的員工。

派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作的單位建立勞動關係。

派遣工,勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係,與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。

7樓:李李李

1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。

2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外,它們的待遇也是有差別的,在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後,兩者的待遇幾乎是相同的,但是還有一點差別。

拓展資料:

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國,後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。

派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

8樓:大馬力拖拉機啊

區別如下:

1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係,而非用工單位;

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務:

(1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(5)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

所謂勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

9樓:匿名使用者

工資比正式工低一半多,正式工有獎金派遣工沒有,幹活比正式工多,各項福利沒有。社保按最低檔繳,什麼同工同酬啊騙人的。真心希望能打擊派遣公司。

10樓:匿名使用者

派遣工跟勞務公司簽署勞動合同,勞務公司再跟用人單位籤合同**勞動力,用人單位把報酬支付給勞務公司,然後勞務公司再給派遣員工開工資,交保險;說白了,單位根勞動公司買的是勞動力,並不是某個人,可以是張三來,也可以是李四來;至於說派遣公司會不會把用人單位的錢全給派遣工,那是不可能的,如果那樣的話,勞務公司掙什麼;

正式工是跟用人單位籤合同的,由用人單位開工資,交保險。

11樓:匿名使用者

派遣工是由a公司組織人員派遣到b公司工作。這些人員不佔b公司的員工組成部分。正式工是員工和用人單位簽訂正式合同,屬於單位成員。

12樓:匿名使用者

正式員工,是個人和發生勞務關係的公司直接簽訂勞動合同。

派遣工,是和第三方派遣公司簽訂勞動合同,但是到有勞務關係的公司上班。

因為合同的不同,如果發生勞動糾紛,就是找派遣公司解決的。

有些公司針對兩類員工的工資和福利沒有差別,只是為了規定勞務糾紛的風險。有些公司兩類員工的待遇福利差距很大,特別是一些國企、事業單位等。

13樓:理解尊重感恩

身份不一樣 乾的活一樣 派遣比臨時工好聽

派遣工和正式工的區別

14樓:前程無憂求職錦囊

派遣工和正式員工最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。

正式員工是與你所工作的單位直接訂立勞動合同。

派遣員工,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

區別:1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係,而非用工單位;

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

派遣員工與正式員工的區別

15樓:墮落之後的繁華

一、定義不同

派遣員工是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作,而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。

這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。

正式員工是一般企業招聘員工後,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後,公司會與之簽訂正式的勞動合同。

二、簽署勞動合同的單位不同

派遣員工的勞務合同、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。有關於勞動合同方面的事情都是直接和勞務派遣組織溝通,跟上班單位溝通無效。

正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同,是正式招錄的員工。由單位繳納五險一金,勞務問題直接和單位溝通。

三、待遇不同

派遣員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行,但是在公司實際的執行中,存在很多的差別待遇,同時,派遣公司從中會扣去一定的費用。

正式員工待遇按照簽訂的勞務合同的金額發放,單位不會扣除一分錢,相比較派遣員工丹玉較好。

派遣工和正式工有什麼區別,華為的派遣工和正式工有什麼區別?

1 簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作,發生勞動爭議,勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2 建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與...

華為的派遣工和正式工有什麼區別

一 從概念上面來看 正式工,即使編制內的正式員工。簡單來說,就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資 各種福利補貼以及績效獎金之外,還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。派遣工,即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同,然後派遣公司再派你到相關...

勞務派遣工有沒有正式工那些福利待遇呀

肯定不會和正式員工的福利待遇一樣的。人社部相關司局負責人日前明確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。而且同工同酬是有條件的,是指相同崗位等量勞動取得同等業績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬,並不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。如果這是一個部門,編...