1樓：小弈網路科技
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。
1、以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。
2、在**機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。
3、現在有些知名企業招聘大學生也採用這種方式，這樣做可以給企業留出很大的餘地，因為員工人事關係在派遣單位而不在招聘單位，即使到時候不合格要解聘也容易的多，不會造成太多麻煩，同時對招聘進來的人員也是一種激勵，因為這種單位往往待遇比較好，大家為了轉為該單位正式職工會更加努力工作。
4、理論上臨時工和正式工都是合同制的，待遇等各方面應該相同，但實際上有天壤之別，除非企業另有規定。
擴充套件資料
臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。
聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司籤協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來幹，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。
2樓：風影
勞務派遣工不是臨時工，兩者之間區別如下：
勞務派遣工與臨時工的區別。
1、退休金和最低工資
勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2、勞動合同
勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、工資發放
派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
3樓：我是李李啊
1、勞動合同簽訂方不同
派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關係。
臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動保障不同
臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。
派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、工資發放
派遣員工的工資也是由派遣公司發的；
臨時工的工資是由用人單位企業發的。
4、工作保障不同
派遣是勞動者首先受僱於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係。
臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。
5、受益歸責不同
臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。
4樓：金柚網
勞務派遣只是一種用工方式，不一定都是臨時工，有的員工也是與派遣公司簽訂長期或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。還有就是臨時工指的是在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬，是沒有退休金與每月最低工資保障的。而勞務派遣呢，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在派遣員工無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
這就是最大的區別了。
5樓：藩芬舜弘致
不是臨時工，就是合同工，就是說你是被勞務派遣公司派到某地上班，唯一問題是轉正沒那麼容易的，要看你的業績各方面的情況，不是說呆了多少年就可以轉成正式員工的！
望採納！謝謝！
6樓：史朝東樂安
不是，勞務派遣是一種有派遣單位籤僱傭合同的合同工。不屬於臨時工
7樓：曹琛僧綺麗
不是臨時工，舉例你和a公司簽署勞務合同，但是你並不是在a公司上班或者為a公司提供服務。而是a公司把你的勞動關係籤給了b公司，你為b公司工作，但是a公司給你工資，你和b公司沒有一點關係。說白了就是a公司把你轉簽到了b公司
8樓：匿名使用者
不屬於，派遣工是正式工。不過是勞務派遣單位的正式工，和用工單位僅僅是用工關係而已。發放工資和買保險等都是勞務派遣單位的。臨時工，勞務派遣也有。
9樓：2012版九五二七
比臨時工還不如，和用工單位沒一點關係，勞動關係在派遣公司！
勞務派遣和臨時工什麼區別？
10樓：我是李李啊
1、勞動合同簽訂方不同
派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關係。
臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動保障不同
臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負。
派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、工資發放
派遣員工的工資也是由派遣公司發的；
臨時工的工資是由用人單位企業發的。
4、工作保障不同
派遣是勞動者首先受僱於勞務派公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係。
臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的，與用人單位簽訂勞動合同，合同解除後即失業，工作很不穩定，沒有工作保障。
5、受益歸責不同
臨時工因執行工作任務造成他人損害的，則全部由用工單位承擔侵權責任。
11樓：匿名使用者
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。
以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。在**機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。
現在有些知名企業招聘大學生也採用這種方式，這樣做可以給企業留出很大的餘地，因為員工人事關係在派遣單位而不在招聘單位，即使到時候不合格要解聘也容易的多，不會造成太多麻煩，同時對招聘進來的人員也是一種激勵，因為這種單位往往待遇比較好，大家為了轉為該單位正式職工會更加努力工作。
還有就是，理論上臨時工和正式工都是合同制的，待遇等各方面應該相同，但實際上有天壤之別，除非企業另有規定。
以上希望可以幫到你。
12樓：金柚網
與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。勞務派遣工可以通過勞務派遣公司獲得豐富的就業資訊資源，同時也是就業的一種新渠道。
1、勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。
2、勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
13樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
14樓：匿名使用者
勞務派遣單位根據用工單位的要求為其選拔、派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務，而用工單位實際的使用勞動者並向勞務派遣單位支付服務費用。臨時工是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工
15樓：告別安琪嫂子
簡單的來說就是他們的身份不同。
合同工是這家企業的正式員工，而籤派遣合同的員工則是臨時工。每年河北省各地農村信用社在招聘中就會明確指出，筆試面試合格之後簽署的是勞務派遣合同，但依然會有大批社會人員參與報考。這其中就會牽扯到勞務派遣員工優先轉正的原則（一般工作滿2年工作表現良好的都會成為正式員工）。
16樓：匿名使用者
派遣涉及三方當事人：勞動者，勞務派遣公司，用人單位，臨時工只涉及勞動者和用人單位；
派遣是勞動者首先受僱於勞務派 公司，有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位，勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係
而通常所說的臨時工一般指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務人員，
17樓：匿名使用者
有，勞務工有交金，臨時工沒有
勞務派遣和臨時工的區別有哪些
18樓：博愛傑傑
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
臨時工：泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣；後者主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。
輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。
這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
為什麼國家不取消臨時工和勞務派遣？
為什麼不取消臨時工和勞務派遣？因為勞務派遣是 勞動合同法 根據當時為穩定就業而規定的一種用工形式，後又根據勞務派遣用工的實踐情況提出了完善的規定。總的來看，勞務派遣用工形式對促進和穩定就業是起到了作用的。當然，不可否認，這種用工形式在現實執行中還存在這樣那樣的問題，致使一些人不認可它。但我覺得不會廢...
中國石化勞務派遣工個人鑑定，中石化勞務派遣工
個人鑑定是個人在一個時期 一個年度 一個階段對自己的學習和工作生內活等表現的容一個自我評價。寫作應該篇幅短小，語言概括 簡潔 扼要，具有評語和結論性質。個人鑑定和個人小結一樣，個人鑑定是個人對自己在一定時期內的工作，學習以及政治思想方面的實際表現進行鑑定和評定後所形成的書面材料。鑑定內容包括二個部分...
勞務派遣轉外包合法嗎，中石化把勞務派遣工轉成勞務外包合法嗎
不合法。可以要求賠償。勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金 每服務一年支付一個月的工資 符合 勞動合同法 第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列...