1樓：汽車之路
不一定。
勞動合同工春猛是與用人單位直接籤合同的，但是是非正式工，不佔用用人單位被規定的用人指標，一般在招聘淡季的一些零散招聘，簽訂勞動合同的，大都是非正式工。平時只有工資和少量獎扒乎橋金，福利待遇少，單位隨時可能解聘你。
正式職工。正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。
另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。
在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂頃銀勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
2樓：帳號已登出
一般壟斷企業是如局分的，像通訊、石油、電力、廣電之類，但也有非壟斷企業為了方便人員管理，將非關鍵崗培侍位外包的。確定是否為「正式工」的方法，是看你的勞動合同是與哪個主體單位簽訂的，以及與你簽訂勞動合同的單位渣中讓是否有正式員工勞動管理許可權。
國企正式工一般怎麼籤合同
3樓：清湯芥麥面
國企正式工籤合同方式如下：
1、勞動合同簽訂的時間。自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。
自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同；
2、勞動合同的期限。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限；
3、如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者派慶與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即慧羨租具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十九條 勞動合同應當以書面前兆形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
國企合同工算正式工嗎
4樓：彭宗輝
國企合同工算正式工。國企中有正式工和勞務派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務派遣工與國企的關係僅僅是用人單位與勞務工的關係，勞務工的工資由勞務公司發、社保由勞務公司繳納，勞動合同也是與勞務公司簽訂。
合同制如何轉正式編制。
合同制轉正式編制方法如下：
1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，您符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考；
2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的許可權。所謂的合同工一般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償；
3、事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
國企合同制員工屬於正式工嗎？
國企合同制員工屬於液燃好正式員工。實行勞動鬧鉛用工合同制後，所有員工與用人單位都是勞動合同關係段鎮。不一定屬於。現在，原來的正式職工也簽訂勞動合同，納入合同制員工共同管理，部分棗敬單位有特殊標註弊巖液。但有的單位用人雖然是合同制員工和派遣制員工共存，但在合同工方面實際上還是有兩個派別，原正式職工和普...
全日制合同是正式工嗎
中國現行的勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已經沒有合同工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各種社會保險。不一定，如果你已經過了試用期，被公司錄用了，才是正式工。全日制合同只是說明勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關係，與其他用人單位服務...
是不是和地鐵公司直接籤合同的就是正式工啊？
正式員工是指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同後是否就屬於正式員工，要看具體情況，因為地鐵公司包括 中國地鐵總公司 各區域的地鐵總公司 各區...