1樓：風君侯
按照規定，辭職的員工必須提前乙個月遞交辭職申請。也好讓公司或者廠房有充足的時間考慮，避免遭受不必要的損失。而員工辭職未到30天就離廠，公司按照制度規定是需要扣工資的。
所以你一定幹滿30天以後再辭職。這樣廠方就不敢扣你的工資了。如果你提交離職申請後幹滿乙個月廠方還扣你工資，可以到當地的勞動仲裁委員會去控告，他們一定會維護你的，合法權益的。
2樓：雲南新華電腦學校
您好，這個就看您這邊有沒有完成交接，公司是否通知您這邊可以走了，如果是公司同意了，完成了交接，那沒有問題，要是公司暫時不同意的話可能還是不可以走的喲，可能會扣工資的，祝您好運。
3樓：簡鷗
應該會的給你發工資還得辦理相關的離職手續，如果沒有辦理離職手續，公司有權不給你開工資的。幹了不足乙個月，公司也不會給你發乙個月的工資。
4樓：ab捲簾西風瘦
試用期提前三天提出離職，轉正後需要提前三十天離職，法律上規定幹一天工需要付你一天錢，但是現實很有可能會扣，畢竟工廠流動性太大，公司對於不按流程走的員工一般都會出些不怎麼合法的規定。
5樓：青青職業諮詢
不會，辦好離職手續可以走。
6樓：網友
一般來說會扣除一定的錢作為對公司的損失的補償，具體情況還是要看員工和公司的合同怎麼規定的！再有就是看公司怎麼處理了！
7樓：ok我來看看哦
有可能，單位沒有同意你離開，你又沒有繼續工作三十天，單位可以作為曠工處理扣除你的全部工資或者部分工資，這是勞動法規定的。
8樓：亢芷杉
按照規定必須30天交接之後才能離職，否則會扣工資的，你還必須的接受。
9樓：琴慕凝
如果你簽了合同，沒有按的合同規定了，又自動離職，肯定沒有工資發給你。
10樓：悠
扣工資違法，不可以扣工資，協商不成勞動局仲裁。
11樓：網友
如果沒有按勞動合同法程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，即扣除一定的費用。
12樓：積極向上一起來
由此給單位造成損失，是需要賠償的，這要看實際是否給單位造成損失。
員工沒有和公司簽訂勞動合同的離職可以馬上走麼，會扣工資麼？
13樓：儀楚大煙
沒有勞動合同，離職公司要扣我半個月的工資，勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位支付未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，要求用人單位歸還非法剋扣的工資。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
14樓：篤元修渾鶯
員工沒有籤合同，那麼提出辭職後，公司可能會拖欠工資，或者不準辭職。辭職，一般都要提前通知公司。
一般情況下你工作時間在6個月以內的，可以提前三天快遞辭職信，只要拿著公司簽收的快遞迴執單即可。
勞動合同法。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
廠裡面規定未做滿3個月辭職要扣百分之30的工資合法嗎?我們沒有簽訂合同
15樓：
摘要。沒有與員工簽訂勞動合同，廠裡已經違反了勞動法，如果這樣繼續扣掉你們的工資，也屬於違法行為，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，並且給繳納社保，員工只要提前30天以書面形式提出辭職，用人單位不得以任何藉口剋扣員工工資的。
廠裡面規定未做滿3個月辭職要扣百分之30的工資合法嗎？我們沒有簽訂合同。
您好，很高興為您解答，親不合法，雖然沒有簽訂勞動合同也是不合法的哦。
沒有與員工簽訂勞動合同，廠裡已經違反了勞動法，如果這樣繼續扣掉你們的工資，也屬於違法行為，用人單位必須蘆旅與員工簽訂勞動合同，並且給繳納社保，員工只逗遊要提山譁銷前30天以書面形式提出辭職，用人單位不得以任何藉口剋扣員工工資的。
我進廠半個月辭職廠裡勾了30%還勾生活費這樣算不算違法。
算的親，親可以申請勞動仲裁維護自己的權益哦。
但我進廠時他有跟我講過未做滿三個月要勾30%還勾飯錢他這樣做合法嗎。
只是說了，沒有證據呀。
這樣的規定本來就是不合法的呀。
辭職未滿30天強行離職,扣多少 -勞動合同
16樓：陳嘉良
法律分析：1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監察部門投訴2、但急辭工屬於違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要彎橡求其賠償經濟損失。經埋銀旁濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準搏陵支付。
沒合同員工突然離職扣工資嗎
17樓：李超
法律分析：只要員工付出了勞世基動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或虧返激者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合銷襪同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工簽了勞動合同，員工自己把勞動合同丟失了怎麼辦
你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！一 一般一式三份，由勞動者本人 用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印 即...
勞動合同書籤完後不給員工，入職簽了勞動合同但公司不發給員工如何處理
1 勞動合同不給員工，企業此行為違法。根據勞動合同法第十六條第二款規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因勞動合同沒給員工而造成的勞資糾紛，單位應承擔不利後果。2 國家沒有規定員工連續工作兩小時可以休息十分鐘。3 員工需辭職的，在試用期內，提前三日通知單位，試用期過後，提前一個月通知單位。注...
員工有權拒籤勞動合同嗎，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...