1樓：匿名使用者
每個公司肯定有每個公司的規章制度，我不知道你進入公司是直接是正式員工開始要試用。在以下情況公司可以和你解除勞動合同。
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
其實關係只是敲門磚，要想長期下去，還是要靠自己的能力。
2樓：玻璃
不用緊張 什麼工作你也可以申請仲裁找你利益
如果他真不要你 什麼辦法也有
但是你做好 一般不會有那情形
國企的正式員工和合同制員工的區別
1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低 正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。按照新的勞動合同法規...
中建三局正式員工合同和勞務派遣合同有什麼區別，勞務派遣合同在什麼條件下可以轉正式合同
勞務派遣合同就是員工和勞務公司所籤的合同，然後勞務公司以派遣的形式將員工安排到用人單位，不算用人單位的正式員工。就中建三局來講，正式員工和派遣員工待遇基本一樣，可能就是五險一金裡沒有住房公積金。如果工作搞得好 表現岀色，兩年後也有機轉為正式員工。正式員工 五險一金全部繳，納入正常管理，對以後發展有利...
員工簽了勞動合同，員工自己把勞動合同丟失了怎麼辦
你好！勞動合同丟失了，是可以補籤的，您可以跟單位協商下，因為一開始簽訂勞動合同的時候是勞動者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協商再補籤一份的！一 一般一式三份，由勞動者本人 用人單位和勞動部門各儲存一份。如果勞動者儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印 即...