1樓：簡簡單單
未籤合同仲裁後,單位要求補籤合同,員工拒籤可以獲得未籤合同的二倍工資賠償的，未籤勞動合同的行為已經構成，用人單位要求補籤，勞動者是可以拒絕的，這個不會影響員工要求未籤合同的二倍工資的，法律依據如下：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：深圳劉勇
1、絕對不能補籤勞動合同。你可以要到雙倍工資。
2、如果補簽了，雙倍工資就沒了。要籤也是籤現在的日期。
3、如果公司讓你離職，可以要求經濟補償金。
都已申請仲裁了，到仲裁結果吧。
3樓：
1.首先，現在你可以拒絕簽訂合同，理由為你不同意降低工資的約定，其次，現在就算籤合同的話，日期的簽署按實際時間，以前未簽訂的時間可以要求支付雙倍工資。
2.不是，就算你簽訂勞動合同了，按你簽字的日期，之前的可以要求雙倍工資，建議最好別簽訂合同了。
3，不管怎麼樣就算你自己離職，你說是由於沒簽合同自己離職也可以要求雙倍工資。
4.另外提醒你一下，就算你所謂的總公司幫你交納保險，仍然不能以此抗辯沒有和你簽訂合同的事實。所以你的完全沒有必要擔心的。
因小事被拘留,期滿釋放被辦案民警要求補籤材料,可以拒籤嗎?
4樓：漂亮的大肥臀
因辦案民警的違規操作，事後檢察院找他，所以他要求現在再給它補籤材料，必須拒籤。
5樓：匿名使用者
筆錄都有時間，什麼時候做，就什麼時候籤。補籤屬於程式違法。應當重新制作筆錄，把之前需要更正的重新提出回答，並問明當時回答錯誤的地方的原因。
不能重新改了筆錄重新籤。希望採納。
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勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
公司未籤合同，請問可以提出賠償嗎
針對你的情況，給予以下回答，希望對你有所幫助 1 你和公司之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實上的勞動關係，依據勞動合同法相關規定，你可以要求自應當簽訂勞動合同之日起的第二個月到你上班的第十個月，也就是九個月是雙倍工資。2 由於你和公司之間的事實上的勞動關係，那麼你在辭職的時候，要提前三十日...