1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：幫好人
向當地勞動檢察大隊舉報。我估計你與北京幫業公估公司簽訂了勞務派遣合同，你很可能是被派遣到保險公司的。
3樓：匿名使用者
這樣的情況，你是根本賠償不到的。
人家只要給你工資，保證你的經濟利益不受損失，人家的責任也就盡到了，你還要怎樣呢？
是不是看到一個漏洞想敲一筆呢？呵呵，別不承認這樣的心理。我告訴你，別打這樣的主意。小心被反咬一口
4樓：匿名使用者
時間太久遠了，算了吧！
公司未籤合同，請問可以提出賠償嗎
針對你的情況，給予以下回答，希望對你有所幫助 1 你和公司之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實上的勞動關係，依據勞動合同法相關規定，你可以要求自應當簽訂勞動合同之日起的第二個月到你上班的第十個月，也就是九個月是雙倍工資。2 由於你和公司之間的事實上的勞動關係，那麼你在辭職的時候，要提前三十日...
在廠工作月，廠方未給我交保險籤合同，現在說我試用期不合格辭退我，請問我有什麼補償或陪償
廠方未與你簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。你在廠工作三個月，可以得到二個月的二倍的工資。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，勞動法 第七十二條作了明確規定。...
我在試用期沒有籤合同幹滿月了現在想離職能拿到工資嗎需要怎麼做
正規的單位肯定會給你發工資的，而且辦完手續，他會等到他們單位發工資日一起給你發！但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職 祝你一切順順利利 這個要看你當初面試的時候和老闆怎麼說的，如果他答應試用期給工資的你就可以拿，如果...