1樓：匿名使用者
1、公司未籤合同，可以申請勞動仲裁，要求支付2008.2.1-2008.12.31雙倍工資（即11個月的工資）；
2、如果公司未為你繳納社保，可以企業違法為由，即時離職，並要求公司支付賠償金，金額是經濟補償的2倍。因你工作10年，經濟補償金是10個月工資，賠償金就是20個月工資。同時因為公司未繳醫保，你無法享受醫療保險待遇，因此要求公司承擔支付醫保待遇的責任。
3、可以要求公司補繳工作以來社保，這個要到勞動監察大隊舉報，勞動仲裁沒有管轄權。
前兩者需要到勞動仲裁委員會申請，後者要到勞動監察大隊舉報。不過以上說的都是理想狀態，其實你到了仲裁，仲裁員會進行調解，到了勞動監察大隊，他們也可能推三阻四。之所以列出來，是要你明瞭自己作為勞動者的權利，同時，你也要做好心理準備，維權之路不會順利。
因此，自己的底線要做好。
2樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
3樓：
工作了10多年來，就算沒有簽訂勞動合同，也視為公司與你簽訂了無固定期限的勞動合同啦！如果你想離職回家，我建議你向當地勞動部門申請仲裁，以公司沒有簽訂勞動合同為由起訴公司，這樣，你才有可能獲得更多的經濟賠償的。
如果你按廠規正常離職，那麼你是得不到什麼補償的啊！
我在一家工廠幹了十多年了，現在工廠要關閉，我也沒有籤任何合同，如果倒閉的話我能要補償嗎？
4樓：舒穆祿躪文
你有理由要補償，但是能要得到嗎，工廠都要倒閉了老闆也沒有多餘的錢給你除非還欠你工資，把你工資要到
5樓：匿名使用者
沒有合同一般是沒有補償的
我在廠裡做了四年,現在離職了廠裡給我工資沒
被拖欠工資時最好是採取以下措施 1 為節省時間跟精力,建議專可以先試試直接找老屬 板協商處理。2 一般是找勞動監察部門,投訴後,由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請支付令。3 被找藉口拖欠工資,在勞動關係存續期間追討工資,將不受仲...
我已經29歲了,現在在廠裡做普工工資很低,想去飯店裡學做廚師
首先我想問你，家來務活常做嗎？平自時你都bai做飯？如果沒有一du定的經驗，廚師zhi這行恐怕不行 dao如果你做飯樣樣行，不怕油煙的話，你要知道，一天撐大勺很累的，休息下來，雙臂都抽動不停 如果你認為能吃的了苦的話，還是奮鬥吧！祝你好運！不會，人是一種很有潛力的動物，只要努力，什麼都有可能。不會，...
在廠裡做了四年現在倒閉了能賠多少錢
在廠裡做了四年能賠4個月工資。公司倒閉屬於不可抗力，因此而終止勞動合同，需支付相應的經濟補償。至於究竟要賠多少錢，視員工在公司工作年限，以及倒閉前十二個月的平均工資確定。法律依據請參閱 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...