1樓：依然那位
1 合同化用工，即中石油註冊員工，也就是通俗的講是正式工，這個待遇就不用說了。
2 市場化用工，這種用工形式在不同的2級單位有不同的類別，有不同的稱呼和不同的待遇。拿我所處的單位而言，市場化用工即以前合同制a類和合同制b類，合同制a類的待遇和合同化用工待遇基本完全一樣，不同的在於乙個是中石油註冊員工，乙個是中石油下屬企業的註冊員工。合同制b類的待遇比a類略差。
這點主要是從獎金係數（名詞解釋1）來看。就我所處的兄弟單位而言，從石油院校招過去的石油主幹畢業生，主要是a類，油田子弟主要是b類。
3 勞務派遣工，這個說白了就是非在冊員工，並且通過勞務派遣招過去的大多數是操作崗，而非管理崗和技術崗。
4 非全日制用譁絕工。即臨時工，季節工。待遇是最低的。
寧煤集團屬於國有企業，國家能源集團寧夏煤業有限責任公司煤制油分公司於2016年01月12日成立。法定代表人楊加義，公拿畢司經營範圍包括：液氮、液氧、硫、石腦油、消蘆芹液化石油氣、甲醇、柴油的生產等。
2樓：柴火海南
是。寧夏煤制油，寧煤集團屬於國有企業，不屬於事業單位。國家能源集團寧夏煤業有限責任公司煤制油分公司於2016年01月12日成立。
法定代表人旅歲楊加義，公司經營範圍包括：液氮、液氧、硫、石腦油、液化石油氣、甲醇、柴油的生產等。寧煤集團就是神華寧夏煤業集團公司，它是神華集團的控股子公司，也是寧夏回孫寬族自治區優勢骨幹企業。
寧煤集團屬於國有企業，不屬於事業單位。單位這個說詞主要針對的是國家機關黨拆凱睜政單位，或者是全額事業單位、差額事業單位，就是領地方財政工資的部門才稱呼單位。當地zhegnfu直管的公司我們俗稱平臺公司，就是國有企業。
寧夏煤業煤制油待遇怎麼樣
3樓：
摘要。寧夏媒業媒制油待遇非常優厚，主要體現在以下幾個方面：一是薪酬待遇。
寧夏媒業媒制油待遇比其他行業更高，比如技術人員的薪酬水平比其他行業更高，而且還有一定的晉公升機會，可以獲得更高的薪酬水平。二是福利待遇。寧夏媒業媒制油待遇比其他行業更優厚，比如提供免費的住宿、餐飲、交通等福利，還有定期的健康檢查、帶薪年假等。
三是發展空間。寧夏媒業媒制油待遇比其他行業更有發展空間，比如可以提供技術培訓、技術改進等，可以提高員工的技能水平，從而提高工作效率。總之，寧夏媒業媒制油待遇非常優厚，可以為員工提供更好的發展空間和更高的薪酬水平，是乙個非常有吸引力的行業。
寧夏媒閉螞業媒制油待遇非常優厚，主要渣態鄭體現在以下幾個方面：一是薪酬待遇。寧夏媒業媒制油待遇比其他行業更高，比如技術人員的薪酬水平比其他行業更高，而且還有一定的晉公升機會，可以獲得更高的薪酬水平。
二是福利待遇。寧夏媒業媒制油待遇比其他行業更優厚，比如提供免費的住宿、餐飲、交通等福利，還有定期的健康檢查、帶薪年假等。三是發展空間。
寧夏媒業媒制油待遇比其他行業更有發展空間，比如可以提供技術培訓、技術改進等，可以提高員工的技能水平，從而提高工作效率。總之，寧夏媒業媒制油待遇非常優厚，可以為員工提供更好的發展空間和更高的薪酬水平，是乙個非常有吸如頌引力的行業。
你講得真棒！可否詳細說一下。
寧夏媒業媒制油待遇一般比較優厚，主要包括薪酬、福利、社會保險、住房補貼等老螞。薪酬方面，寧夏媒業媒制油待遇比較優厚，一般會提供較高的薪酬水平，以及定期的薪酬漲幅，辯褲以滿足員工的需求。福利方面，寧夏媒業媒制油待遇也比較優厚，一般會提供帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產假等，以及定期的福利活動，以滿足員攜含簡工的需求。
社會保險方面，寧夏媒業媒制油待遇也比較優厚，一般會提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等，以及定期的社會保險補貼，以滿足員工的需求。住房補貼方面，寧夏媒業媒制油待遇也比較優厚，一般會提供住房補貼，以及定期的住房補貼漲幅，以滿足員工的需求。總之，寧夏媒業媒制油待遇比較優厚，可以滿足員工的需求，但是也要注意遵守相關的法律法規，以及遵守公司的規章制度，以確保自身的權益。
寧夏寧東煤制油領導層。請問寧夏寧東煤制油對於欠民工工資一事哪個部門負責
4樓：匿名使用者
當地人社局負責。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應巧悉付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者孝源乎國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償裂銷的。
5樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠員工工資，一般是否人事部或者財務部負責。
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機裂者關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮冊源喊生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法州野律、法規規定的其他勞動爭議。
國企合同制員工屬於正式工嗎？
國企合同制員工屬於液燃好正式員工。實行勞動鬧鉛用工合同制後，所有員工與用人單位都是勞動合同關係段鎮。不一定屬於。現在，原來的正式職工也簽訂勞動合同，納入合同制員工共同管理，部分棗敬單位有特殊標註弊巖液。但有的單位用人雖然是合同制員工和派遣制員工共存，但在合同工方面實際上還是有兩個派別，原正式職工和普...
全日制合同是正式工嗎
中國現行的勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已經沒有合同工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各種社會保險。不一定，如果你已經過了試用期，被公司錄用了，才是正式工。全日制合同只是說明勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關係，與其他用人單位服務...
農商銀行筆試考進去了是正式工嗎？
不一定，可能是合同工。農村商業銀行，簡稱 農商銀行 rural commercial bank 是由轄內農民 農村工商戶 企業法人和其他經濟組織共同入股組成的股份制的地方性金融機構。中國銀監。會合作金融機構監管部主任姜麗明表示，將不再組建新的農村合作銀行。農村合作銀行要全部改製為農村商業銀行。全面取...