1樓：陳金蘭
勞動者申請仲裁屬於勞動關係存續期間因肢橋讓拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。
法律依據：《中華人民共和國勞歷局動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；消者。
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁超過多久才可以申訴
2樓：姜超
當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議實行仲裁前置，只有先經過仲裁程式，才能向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四十八條。
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條。當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁可以申訴幾次
3樓：通竅又熱心灬福祉
1.勞動糾紛只可以上訴一次。在勞動爭議案件中，對一審法院的判決不服的，可以向上一級法院提出上訴。上一級法院作出的判決為終審的判決，不得再上訴。
2.法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》 第八十五條 當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服人民法院第絕豎旅一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級並凳人民法院提起上纖做訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發生法律效力。
勞動仲裁部門的申訴時間是多久，勞動仲裁程式的時間是多久
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向...
勞動仲裁加班工資能追索幾年
若勞動關係終止，則勞動仲裁困春加租尺臘班工資能追索年 若勞動關係存續，則不限。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的弊滑仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者...
追討剋扣工資勞動仲裁支援幾年
發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間枝或從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中...