請問我可以向南通中瑞重工提請勞動仲裁嗎?

2023-05-12 11:40:14 字數 3297 閱讀 8146

1樓:99個盒子

可以,建議申請勞動仲裁。

1. 合同應該一式兩份,是否有一份在你手裡?

2. 社保應該從用工日開始交,單位應給你補全社保。你可以去社保中心查下,他們是否真的為你交了社保。

3. 單位應該在一個月內簽訂勞動合同,只有試用期的合同是無效力的,必須約定轉正時間。

4. 試用期不能隨便改,一年以上不滿三年期的合同不能超過2個月試用期。

5. 工資應該按照合同標準足額髮放。

2樓:

首先,你的勞動合同簽訂期限是幾年?

其次,是你主動提出的辭職申請還是領導要求你被動離職?

再次,勞動合同是兩份,你手裡應該還有一份,公司想修改必須要徵得雙方同意,不知你手裡的合同是2個月還是3個月?

最後,中國的法律是誰提起訴訟誰要拿出證據,最原始的憑證就是當初在入職時簽訂的合同,你要詳細的分析下每一項條款,如果有違反合同的部分你要準備充足的證據,這樣申請勞動仲裁就靠譜一些,如果你想索取賠償,那就要看你是主動離職還是被動離職,如果主動離職,公司可以不進行賠償的。

另外,提醒下年輕人,關於工作要認真對待,剛從學校到社會會有一段適應期,這期間會有多多少少的坎坷,要為了自己的理想而奮鬥,儘量不要抱著你對不起我我就告你這樣的心態,多看看勵志的書籍,對你的職業生涯會有很大幫助。謝謝!

勞動仲裁是在公司註冊地提請還是在勞動發生地提請?

3樓:勞博網律師

你好:一、兩個區的勞動爭議仲裁委員會都有仲裁管轄權。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,你如果在工作地申請仲裁,除了提交單位工傷登記資訊,需提交你實際在該地工作的證明。

二、用人單位無故不繳納社會保險費行政責任的法律依據:

1、《中華人民共和國勞動法》(主席令第二十八號)第一百條:「用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。」

2、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十七條:「用人單位無故不繳納社會保險費的,應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入併入社會保險**。

3、《社會保險費徵繳暫行條例》(***令第259號)第十三條:「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險**。

第十七條:「…遲延繳納的,由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金,並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。」

4、《社會保險費徵繳監督檢查辦法》(勞動和社會保障部3號令)第十三條:「對繳費單位有下列行為之一的,依照條例第十三條的規定,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金,並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下罰款:…;三)因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。

三、如有其他勞動法律問題,可登陸「勞博網」。

4樓:呂言言律師

依勞動爭議調解仲裁法之規定,兩個區都有管轄權。

在南通申請勞動仲裁的幾率高嗎 10

5樓:罐頭

可以申請勞動仲裁,不會產生什麼費用,現在勞動仲裁不收取任何費用。象你這種案件,幾率高,有銀行卡就可以證明單位發工資。你需要提出的是勞動關係確認,然後提出相關的補償。

這種案例比較簡單,勝訴的幾率較大。而且南通的勞動仲裁還是比較公正的。

6樓:乙雨竹

如果證據確實、充分,申請成功的幾率很高。

未簽訂勞動合同,應當自用工的次月開始支付二倍工資;

未繳納社會保險的,應當補繳;

簡訊、郵件記錄可以作為輔助性證據使用;

工資打到銀行卡的是,去銀行查詢個流水明晰單,上面有匯款賬戶,看該賬戶是不是公司的公賬,一般發工資的賬戶都是公司基本賬戶,如果沒發核實該賬戶是否是公司的,可以工商局查詢公司驗資資訊,那上面有公司賬戶,進行比對即可;

另外可以讓同事幫忙提供證言、也可以收集在工作過程中形成的能夠證明勞動關係等事實情況的工作記錄;

勞動仲裁不收費,委託律師的需要支付律師費。

7樓:正月初三夜

1、未簽訂勞動合同,應當自用工的次月開始支付二倍工資;

2、未繳納社會保險的,應當補繳;

3、簡訊、郵件記錄可以作為輔助性證據使用;

4、工資打到銀行卡的是,去銀行查詢個流水明晰單,上面有匯款賬戶,看該賬戶是不是公司的公賬,一般發工資的賬戶都是公司基本賬戶,如果沒發核實該賬戶是否是公司的,可以工商局查詢公司驗資資訊,那上面有公司賬戶,進行比對即可;

5、另外可以讓同事幫忙提供證言、也可以收集在工作過程中形成的能夠證明勞動關係等事實情況的工作記錄;

6、勞動仲裁不收費,委託律師的需要支付律師費。如果證據確實、充分,申請成功的幾率很高。

8樓:工地上的那些資料

請問你仲裁成功了嗎,要到工資了嗎。

9樓:匿名使用者

突然被辭,會有補貼拿嗎。

外來人員在南通打工(南通東鑫船舶重工****)公司拖欠工資,無正當理由開除員工,當地勞動仲裁部門通

10樓:山雲西南

朋友您好,這種情況可以委託**人出庭,如家人、朋友、律師等,需出具你本人簽名的書面授權委託書。

南通市通州區勞動仲裁找誰?

11樓:匿名使用者

通州區勞動仲裁在通州區汽車站南邊的橋南向東50米左右(南通市通州區人力資源社會保障局內)

12樓:匿名使用者

南通市通州區勞動爭議仲裁委員會在南通市通州區人力資源和社會保障局:

南通蛟龍重工拖欠工資是違法嗎

13樓:匿名使用者

用人單位應依法按約定每月固定日期發放工資,拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

1、《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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