1樓：法律部落
若勞動關係終止，則勞動仲裁困春加租尺臘班工資能追索1年；若勞動關係存續，則不限。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的弊滑仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁可追討幾年的加班工資
2樓：涵子73111疤次
勞動仲裁可追討一年的 加班工資 。 勞動仲裁的時效為一旦胡年； 拖欠工資 爭議，勞動者申請仲裁時 勞動關係 仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付 工資 的書面通知的除外；察遲槐所以，如果敗友勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經收到拒付工資的書面通知的除外。 《勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條。
勞動仲裁可追討幾年的加班工資
3樓：法律部落
勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。用人單位承擔兩年內加班工悄指資舉證責任，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根據「誰主張、誰舉證」的原則，仍由勞動者承擔。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位辯運飢應當按照下列標準支付高於勞動者正常工攜返作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
追討剋扣工資勞動仲裁支援幾年
發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間枝或從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中...
加班費的仲裁時效何時開始計算，勞動仲裁加班費時效規定是多久
1 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本...
勞動仲裁記錄能查詢嗎，勞動仲裁裁決書在網上可以查詢的到嗎
勞動仲裁記錄只有案件當事人可以查詢，案件當事人可根據案號 勞動者姓名查詢仲裁員 書記員 案件狀態等資訊到勞動仲裁部門進行查詢，也可以在開通了網上查詢的勞動仲裁部門的官方 上進行查詢。根據 勞動人事爭議仲裁辦案規則 第二十三條規定 仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料，應當允許當事人及其 人...