1樓：生活百事通
1.上司當眾批評過其他人嗎。
上司是隻當眾批評你乙個人還是搜做陪也批評其他人？如果你們公司所有的管理人員都是這樣的待遇的話，那就不用擔心了，大家待遇都一樣，員工也知道上司的情況。如果上司只是針對你乙個人的話，那麼你就要注意了，這就說明你的上司是在針對你已經有所不滿了，你需要提高警惕，及時和領導進行溝通，把你的想法和做法，都開誠佈公的和老闆談一談，解決雙方之間的問題。
2.上司的性格。
你上司的性格可能就是董明珠型別。在看到你這個問題的時候，我就想到了乙個人：董明珠。
在魯豫和董明珠的採訪過程中，董明珠可是直接當面就罵員工了，毫不留情，不留臉面：不把你們撤了才叫怪。這時候，可是全程在錄製。
這類人的性格胡桐就是這樣，他們是工作強人，做事風風火火，心裡不藏世蠢著事。<>
3.做好自己的工作。
不想讓上司當著其他同事的面批評你，那麼你就要儘量避免被批評。看一看領導批評你的原因是什麼，總是因為小事，那麼你就需要反思一下，你把這些小事都做好了嗎？在完成過程中，你是不是沒有當回事來處理呢？
所以呢，你要儘量把手裡的大小事情都要做好，最好能夠超出老闆的對你的預期，把事情完成的妥妥當當，他能有什麼理由批評你？<>
2樓：雙子學爸
那就說明老闆看不上你了，無論你怎麼做都是錯的，那麼你可以考慮走人了。
工作中老闆把所有責任推向給員工怎麼辦？
3樓：職為夢說
老闆將所有的責任推給員工，這顯然不公平也不合理。作為員工，你可以採取以下措施：
1.找老闆溝通反饋。首先要冷靜理性地跟老闆說明這個情況不利於團隊合作與企業發展。
老闆應該承擔相應責任，而不應全部推卸給員工。如果老闆聽取神昌納意見與改變，問題可以得到解決。
2. 記錄具體事例。在跟老闆溝通的同時，也要記錄下老闆不合理推卸責任的具體事例。
這可以作為論證的參考依據，讓老闆意識到問題的嚴重性。如果溝通無果，也可以通過提供這些事例向人力資源部或老闆上級進行反饋。
3. 人力資源部介入。如果直接找老闆無果，可以找企業的人力資源管理部門反映情況。
作為員工關係管理部門，人力資源部應對此問題有所重視，他們可以施加壓力讓老闆改變作風。這也有利於企業的穩定運營。
4. 團隊行動。如果老闆的問題不僅僅影響個人，也可以發起團隊行動。
與同事約請老闆，集體反映希望老闆可以公平合理地履行好主管責任，而不要過度地壓榨員工。團隊行動的效果會更加顯著。
5. 最壞情況，考慮離職。如果老闆的問題嚴重影響工作環境與發展前景，而迅銀企業內部又無法解決，那麼最後只好自己選擇離開。
選擇乙個公平有序的企業工作環境，這也是維護遊沒個人權益的手段之一。
作為員工，我們應該合理地履行好崗位職責，但也要堅決反對老闆不公平的壓榨與責令。通過各種溫和但有力的方式表達訴求，爭取權益，這應是我們在企業中為人處事應具備的素質。相信通過堅定合理的態度，一定可以改善工作環境，實現企業的健康發展。
在公司中總被上司無端指責，而且上司還不讓反駁，他到底想幹什麼呢？
4樓：柳柳來聊汽車
工作場所有很多規則，既有明確的，也有潛規則。如果你不瞭解這些規則，你會輸掉甚至輸掉。如果你面對領導無端的批評，你一定會感到特別委屈，因為畢竟你沒有錯，為什麼領導會批評你？
事實上，有規則，通過深入研究這些規則，我們知道如何應對這些批評，對吧，為什麼你努力工作，卻經常受到領導的批評？
<>面對這樣不公平的事情，有人會猜測對方的背景是硬的，其實不是，而是因為這兩點。被領導認為軟弱，在職場上，不要認為努力工作，服從領導，會被領導重視，領導力的重要性。盲目服從，你認為是對領導的尊重，但領導被認為工作能力差，給人留下領導軟弱無能的印象。
在工作中，領導不喜歡這樣的員工，他們會認為這樣的員工不主動思考，缺乏判斷力和果斷力。因此，在工作中，要做正確的事，不要把領導當「軟柿子」，經常受到領導的批評。
領導認為工作質量不高，在工作中，如果領導給你工作任務，你很快就會完成，就會被領導貼上敷衍的標籤，表現不認真，也猜戚會被領導認為工作的質量不高。即使工作效率很高、侍兆簡很快老褲、很高質量地完成領導交給的任務，領導也會下意識地給你貼上「質量不高」的標籤。因為你完成工作任務的時間遠遠低於領導的心理預期，如果經常被貼上敷衍領導的標籤，那就不可避免地不會受到領導的批評。
一旦你被老闆貼上壞人的標籤，你就很難改變，10次的好工作就不值得一次批評。
老闆不喜歡你的工作和你的工作方式，結果可想而知，如果老闆只責怪你，認為老闆對你有看法和意見，你可以與老闆溝通，所以總是責怪你不是方式，如果是因為工作，你可以改變他們的工作習慣，如果是性格原因沒有辦法，你必須改變你做事的方式。
5樓：一鍋燉不下
我覺得他有可能是不喜歡你，想要逼你離開這家公司，所以才會無端指責你。
6樓：灰姑娘的姐姐
我覺得如果經常出現這樣的情況，也許是喪屍根本就不看好你，在他眼裡根本就不重視衝散你肢敏，這個時候我們一定散飢氏要弄清楚領導是不是有意排擠。
7樓：樂清
我認為他是在沒事找事做的，因為上司閒的時候總會找下屬的麻煩。
8樓：可追憶
在畝返公察耐正司中總被上司敗悔無端指責，而且上司還不讓反駁，領導只是單純地想批評人，不一定是針對你。面對領導的批評，你要學會分析和判斷。
老闆對別的員工很好,唯獨對我不好什麼事都不對我說是不是厭煩我
那說明他對你確實是有意見，因為這個老闆對其他的員工都比較好，就是對你不好，說明你們之間肯定有某種矛盾，你應該要改變一下自己。可能他對你真的有意見吧 畢竟對其他人都好 既然你自己都能看出來了 那應該是很明顯 很不好了 你只管做自己的事情就好 如果實在受不了這種反差那就辭職 畢竟是他的損失 如果你的工作...
如果你是老闆，你員工在職揹著你去別的公司面試你會怎麼處理呢
我會先自我反省，為什麼員工有跳槽的打算，是我 做的不夠好，還是公司的哪些制度不盡合理不夠科學。沒有人性化。第二，他是想繼續留在公司，找另一份工作作為兼職還是離開公司，直接跳槽。第三，為什麼被揹著我去面試，是不是有什麼難言之隱？我不會發現後立馬說對方的不是，我會跟他談心，瞭解他最真實的想法，如果是困難...
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧僵到吵架的地步，員工...