1樓：帳號已登出
這種情況，員工是可以不去的。屬於你的自由，如果你想幹的話，可以繼續留在那裡幹，如果不想幹的話，你可以辭職不幹的。
2樓：仝永昌
公司部門解散，被物流公司承包，員工可以不去嗎？這種情況下，員工是可以不去的，因為你的公司已經被別人承包了，所以你是可以辭職的。
3樓：甲可佳
公司部門解散被物流公司承包，員工可以不去嗎？公司部門解散被物流公司承包，正常情況下，可以採取員工自己的意願，愛不愛去？所以員工可以不去的。
4樓：逯本
公司部門解散被物流公司承包，員工可以不去嗎？我覺得像這種情況肯定是可以的，如果員工不去的話，他是會給你結算費用走人的。
5樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
公司部門解散，被物流承包了，員工有自主選擇的權利，可以選擇去或不去不去的話，公司給予一定的賠償就可以了。
6樓：網友
可以的，因為你們原單位已經解散，終止勞動合同就可以了。
7樓：在夫子廟滑雪的大霧
當然可以不去，那是你的權利。
8樓：陽光的碣石客
紅石部門解散 員工當然可以不再去了 ，物流公司可以再次招聘新的員工 。
9樓：話梅太飛糖
公司部門解散，被物流公司承包，這個員工就是可以根據自己的乙個能力選擇，都是可以的。
10樓：誠信做人用心作答
乙個員工能否在乙個公司的工作，願意不願意給乙個公司工作，是乙個員工的自由。你可以選擇去，也可以選擇不去，這是你的自由。
11樓：796沸點科技
公司不滿揹物流公司承保員工可以選擇不去公司就按工資發放的。
12樓：匿名使用者
公司部門解散，員工必然分流了，應該可以去其他部門吧？熬到合同期滿也就算了。
13樓：葉孤夏侯青
公司部門解散被物流公司城堡員工可以不去嗎當然了四驅是流失員工本人自己的志願。
14樓：劉依
法律分衡告森析：可以。變更崗位友明一般應當協商一致，但公司部門解散，用人單位分流調整勞動者崗位，屬於確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞咐畝動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
15樓：劉偉長
法律分析：可以。變更崗位一般應當協商一致，但公司部門解散，用人單位分流調整勞動者崗位，屬於確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。
一、勞動合同沒寫明崗位調崗被逼辭職怎麼辦。
勞動合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調崗的，族悔勞動者可以拒絕，調崗屬於變更勞動合同的激搜主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致。
用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請明穗歷勞動仲裁要求支付賠償金。
二、公司是否可以隨意對員工調崗。
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
一是雙方協商一致，二是採取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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