1樓：謹思合同專業律師
儘快報警，情節嚴重的，老闆涉及刑事責任，單位還需要賠償。
2樓：忻小
員工在公司被老闆打的話應該報警，讓警察來處理。老闆打員工老闆是有很大的責任的，不管員工對還是不對，應該老闆不會動手打員工的，這樣老闆的責任是特別大，所以還是報警讓警察來處理是最好的辦法。
3樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這個性質已經變了，為了維護您的權益，報警解決如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。
如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用
僅供參考
提問老闆就踹了我一腳
回答要他賠償，有監控嗎
提問有但是可能沒照到，我也說不好
我怕報警工資不給了
回答去調監控，然後用手機錄下來
提問我不滿18怕工資拿不到
回答什麼叫你不滿18拿不到，付出勞動就可以拿到工資啊？他不給你勞動局反饋啊？這和年齡都沒有關係啊，有勞有得呀，誰說付出勞動沒有報酬啊？
天底下有這種好事嗎？在外面根本都不需要吃虧自己啊。而且人家還欺負你a。
如果讓你的父母知道，他們會很心疼的
更多10條
4樓：匿名使用者
無論員工犯了什麼錯誤，老闆親自動手打人都是不對的，打人侵犯人權，造成損失，老闆也要負責任。
5樓：藍魔人王
員工在公司被老闆打，該怎麼處理？如果老闆打你沒有理由，那麼可以找老闆協商。叫老闆。
賠償並賠禮道歉當然這樣可能在這個公司幹不下去了。不過現在的人。這個地方不要我總有地方要的。
如果老闆還很囂張，那麼果斷報警吧！
6樓：沙子璇
這當然是應該選擇報警，雖然他是老闆，但是他也無權打人。打人是犯罪的行為，他應該受到法律的懲罰，你應該保留好證據，還可以要求賠償。
7樓：匿名使用者
如果公司的員工被老闆打了的話那麼就應該選擇立即報警並且申請勞動仲裁，進行保護自己的權益，因為即使是員工，無論犯了多大的錯誤，老闆都沒有打，員工的權利也不能罰員工，所以說，如果出現這樣的問題，應該選擇報警來維護自己的權益。
8樓：修煉奮鬥的青春
這很好處理啊，報警啊，無論他什麼原因都不應該打你啊，當然只是觸犯法律。是就像大街上這個論壇裡這個。這樣說的那你就可以選選找論壇裡的這個**去選車了，為什麼打你啊？
報警就完事了唄，他肯定要是如果構成清查的話，他可以坐牢的。那他不想坐牢的就只能拿錢解決問題了，你可以試著大開口了，但也不要太離譜。額正常情況下10萬8萬的構成**害的話應該是不成問題的希望能回答對您有所幫助謝謝。
9樓：和順永吉
員工在公司彼老闆打了。不論什麼原因不能打人，私人老闆太野蠻。如果打的利害要住院**。起訴到法院判決處理。
10樓：過時世紀
建議及時報警，明顯不構成輕傷的或者經法醫鑑定不構成輕傷的，公安機關會按照治安案件對其進行行政處罰；經鑑定達到輕傷及以上的，其實施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負刑事責任
11樓：社南修敏
員工在公司被老闆打該怎麼處理報警處理讓警察給你就是公道？不能隨意打人。
12樓：法鴻哲
在公司被老闆打了。他不賠償醫藥費，精神損失費，亂七八糟號的，你可以拿起法律的**，保護自己的合法權益。會是法制社會，咱去他公司給他打工，上班兒掙錢不是去捱打的，
13樓：匿名使用者
員工在公司被老闆打 應該立即報警 讓**來處理 不管什麼事 不應該動手 應該和平解決 即使你是老闆也不可以 所以報警讓**來處理
14樓：匿名使用者
員工在公司被老闆打，如果構成了輕傷，是可以向公安報警，懟老闆提起訴訟的。
15樓：匿名使用者
員工在公司被老闆打該怎麼處理？我認為被老闆打肯定要報警處理，由警察來處理是最好的選擇。
16樓：123木頭人
如果不是正當理由的話。我覺得可以考慮報警處理了，但是這樣的話，就不能在這個公司待下去了，最好就離職算了，如果不是很要緊的話忍忍就過去了，又不是沒有經歷過
17樓：董碧嘉
你好！當然可以找公司老闆理論或者報警去找法律來制裁，這樣比較好處理。
18樓：博爸
現在是法治社會，任何人毆打別人都是犯法的，可以報警向警察求助，尋求司法幫助
19樓：張恩師
什麼情況？當然要報警！不管怎麼樣，打人都是侵犯人權，違法犯罪的行為
20樓：
可以報警法律來制裁，可以告他故意傷人罪！或是私了獲取賠償
21樓：在雲海讀**的暗星雲
可以報警，不管怎樣老闆都不能打人的。
員工在公司被老闆打，該怎麼處理
22樓：擺渡2569福利團
通常建議報警。
1、發生毆打行為後，可直接視為一個自然人對另一個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，儘快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；
3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能性很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；
4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
員工在公司被老闆打，該怎麼處理？
23樓：依何曉綠
如果說真正的員工在公司裡面被老闆打，那肯定是嗯，老闆要負責任的，因為不管你員工做事情對與錯，你老公就不應該打人，因為打人始終是不對的，我們有事情，只能講道理，如果說做了違法的事情，大貓，我們就有嗯，政治法律來治他不是你老闆來打他解決掉
24樓：風君侯
你說的情況如果屬實，員工如果在公司被老闆打，員工應當選擇報警。老闆打人肯定是違反法律的，會受到社會治安處罰的。
25樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這個性質已經變了，為了維護您的權益，報警解決如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。
如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用
僅供參考
提問老闆就踹了我一腳
回答要他賠償，有監控嗎
提問有但是可能沒照到，我也說不好
我怕報警工資不給了
回答去調監控，然後用手機錄下來
提問我不滿18怕工資拿不到
回答什麼叫你不滿18拿不到，付出勞動就可以拿到工資啊？他不給你勞動局反饋啊？這和年齡都沒有關係啊，有勞有得呀，誰說付出勞動沒有報酬啊？
天底下有這種好事嗎？在外面根本都不需要吃虧自己啊。而且人家還欺負你a。
如果讓你的父母知道，他們會很心疼的
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26樓：
這種事情要一分為二來看代，如果是領導的錯，可以上報或者報警，如果是自己先動的手，反而被領導打，那就不要報警了。總之公司老闆做為一個領導是不應該打人的。
27樓：匿名使用者
老闆要負責任的，因為不管你員工做事情對與錯，你老公就不應該打人，因為打人始終是不對的，我們有事情，只能講道理，如果說做了違法的事情，大貓，我們就有嗯，政治法律來治他不是你老闆來打他解決掉
28樓：x虎虎生威
員工在公司被老闆打，可以報警處理，警察會根據情節嚴重性和傷害程度給予處理。
29樓：暴風中蛻變
員工在公司打老闆該怎麼處理？我認為員工在公司裡打了老闆肯定是觸犯了法律，可以去報警，然後有警察來處理這件事情aqui te amo。
30樓：匿名使用者
員工也是人呢，老闆平什麼打人？所以可以報警或者讓老闆賠償，然後離開公司到別家從新發展。
31樓：匿名使用者
老闆打員工。罪上加罪。你可以首先選擇報警。
然後。爭取公安部門。對他的處理意見。
如果造成傷害的話，可。申請。傷殘的評定。
根據傷殘的情況。你別坑。出去傷殘報告。
這樣就有憑據。有法律依據。合理合理的公正的處理。
32樓：筱蚊子
打人是違法的事，建議收集證據再進行處理了。
33樓：
你去告他，憑什麼有什麼錯誤，他可以去批評，也不可以去打人呢 ，看的人，你可以走法律程式，讓法律去制裁他 。
34樓：在普陀寺灌籃的山核桃
這樣多簡單，你直接報警。讓警察處理這件事情就好咯。
35樓：
打人犯法這是肯定的，必須找老闆賠償！！如果協商不好可以法院起訴或報警！
36樓：昧良心糖核
這個自然是要報警處理了
37樓：我是煙火
我覺得如果無理由被打肯定要選擇去報警討回公道
老闆打員工該怎麼處理?
38樓：匿名使用者
發生毆打事件的，應向案發地公安機關報案處理。在傷情穩定後，再進行法醫鑑定。
若經法醫鑑定為輕傷或重傷的，涉嫌故意傷害罪，需承擔刑事責任。應由公安機關立案處理，公安機關在偵查完結後，會移交人民檢察院，由人民檢察院向人民法院提起公訴，依法追究犯罪嫌疑人的刑事責任。在刑事訴訟過程中，受害人可提起附帶民事訴訟，要求承擔民事賠償責任。
若經法醫鑑定為輕微傷的，則屬於違反治安管理行為，公安機關可處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。受害人可提起民事訴訟，要求承擔民事賠償。
民事賠償：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，需根據具體情形確定賠償數額。若構成傷殘等級還有殘疾賠償金：
受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人*20年*傷殘係數。
法律依據：《刑法》
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
《刑事訴訟法》
第九十九條 被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定**人、近親屬有權提起附帶民事訴訟。
如果是國家財產、集體財產遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。
《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
39樓：猶笛戈芷珍
這種情況建議員工報警，如果傷情嚴重就申請進行法醫鑑定，然後按照法醫鑑定向老闆索賠，同時如果員工份情達到輕傷一級以上，老闆還要承擔刑事責任
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