1樓：叫我社會歷史俠
優秀員工表示自己要離職，在這個時候老闆需要和員工進行深入的交流，只有這樣才能找譽讓到員工想要離職的真正理由。老闆對於優秀員工多半都是非常看重的，所以在對方想要離職的時候老闆都會非常的謹慎，並且也想要以合理的方式留下員工。員工一般不會在辭職信。
裡寫出真實的理由，所以老闆在收到辭職信的時候可以和員工好好的聊一聊，問一問員工對公司有什麼不滿意的地方。<>
最合理的溝通方式一定是傾聽，所以在員工講述不公的時候老闆一定要聽聽對方的想法，並且要在和對方溝通的時候發表一下自己的看法。千萬不要站在自己的角度上去看待這些問題，否則很容易就握模會將這些優秀的員工推得越來越遠。在瞭解了問題之後一定要找出合理的解決方案，假如員工覺得工資太低的話，老闆可以考慮一下給對方的工資是否對得起對方的才能。
如果發現工資確實有一些低的話，就可以適當的提公升一下工資，這樣優秀的員工也能看到領導的付出。假如員工的工資已經達到了非常高的水準，而且員工就是想要獅子大開口的話，在這個時候老闆也只能忍痛割愛了。因為這種員工其實就是想要用自己的能力來拿捏老闆，如果每一次都順著員工的話今慶皮局後就沒辦法好好的處理工作了。
老闆可以在和員工溝通的時候讓員工更瞭解自己的價值，同時也要讓員工明白自己和公司之間的關係，要讓員工知道自己的能力能夠拿到多麼高的薪資。對於員工的要求老闆不要隨意的滿足，在確實沒有辦法溝通的情況下老闆也可以選擇成全員工。只有這樣才能守住乙個老闆的尊嚴，才能維持整個公司的嚴肅性。
2樓：人能科技探索
首先老闆需要立刻尋找替代者，讓他們慢慢的邊緣化，其次要找到事情發生的源頭。
3樓：撲苒悠水身
我認為賣螞老闆應該豎起自己老闆的威嚴，看是悉纖什麼原因有這樣的中陸埋想法，如果實在有，可以給他乙個下馬威，可以離去，相信後面會有乙個更合適的人會代替你。
4樓：羅文
老闆應該好好的跟員工溝通，可以給員工漲工資，挽留員工。
某位優秀的員工辭職老闆會覺得難過嗎？他們有強大的心理素質嗎？
5樓：二狗美食日常
某位優秀的員工辭職老闆會覺得難過嗎？他們有強大的心理素質嗎？員工辭職對老闆造成的心理傷害通常很小。但這也取決於公司的規模、員工的重要性以及領導者的心理素質！
1、 公司規模。如果公司只有少數員工，那麼只有員工和老闆在誇大其詞。如果員工辭職，老闆自然會覺得自己沒有支援，並會有一種心理空虛感。
然而，這種感覺並不是因為員工缺乏遺憾，而是受到老闆安全感的影響。然而，就像分手的物件一樣，只要找到替代品，這種效果很快就會消失！當然，當一家大公司離開一名員工時，什麼都不會發生。
最近，我們辦公室的小陳想離開。她只是默默地清理一切，離開了流程，領導者象徵性地理解了情況。流程完成後，她可以離開。
一切都很平淡，連員工都沒有激起漣漪，更不用說領導了！
2、 員工的重要性。像我們的同事小陳一樣，他是乙個可有可無的人，可以被取代。所以，她離開了，就像什麼都沒發生一樣！
當前能力建設骨幹歐先生離開時，他的領導人一再要求他留下來。他還對自己暫時無法留住人才深感遺憾，但很快就過去了。
3、領導者的心理素質。領導者之所以是領導者，是因為他們的心理素質普遍較強，**較厚，對人的分離和結合的理解相對較弱。因此，乙個單位的員工會誠實地提高自己的能力。
如果他在乙個單位沒有發展的空間，他應該去。領導者並沒有那麼脆弱。當然，以離職來威脅領導人是荒謬的。
丈夫和妻子、母親和兒子都可以過上沒有對方的正常生活，更不用說上級和下級了，所以不要想太多，只要提高自己就好了。
6樓：要天天喝
可能會有一點難過，但是職場中來來去去是一種常態，老闆不會因為某個員工離職就一直難過下去，這位老闆的心理素質是非常強大的，她們會知道不管是優秀的員工還是平庸的員工，不可能一輩子待在乙個公司裡面，一定會根據自己不同的機會去選擇跳槽，既然是老闆，那麼他們的格局和心態是非常平穩而且寬闊的，任何事情都能夠接受。
7樓：星了
我認為如果說一位老闆特別看好的員工如果辭職的話，其實老闆也是會難過的，因為人心都是肉長的，老闆對他寄予了厚望，他辭職之後老闆就會感覺比較失望，比較難過；他們當然有著強大的心理素質，如果說沒有心理素質的話，那麼他們又是如何爬到現在那麼高的位置的呢。
8樓：小吧吧吧多喝水
一般都是不會難過的，頂多就會覺得可惜，因為這個公司除了你，還是會有別的優秀員工的，再培養就好了。
老闆對員工比較苛刻，是不是就要離開這個公司了呢？
9樓：擺擺說娛樂
我認為不應該離開公司，因為老闆對員工苛刻，是為了嚴格的規範員工，對於員工各方面都是有利的，畢竟不是自己的產業，走**去上班都會有不如意的地方，不要輕易的就辭職。
10樓：空空夢想家
看是怎麼樣的苛刻法，也看你自己在這個公司的待遇情況，如果覺得已經不適合自己了，那就離開。
11樓：王祿
不要，對於嚴苛的領導來說，他們對自己的員工非常有要求，這樣會讓你變得越來越好。
12樓：網友
是的，因為在這樣的公司自己的生活壓力只會越來越大，所以應該及時離開。
13樓：小鹿練漢字
其實要不要選擇離開，也是要因應個人的情況來決定，在職場上這種現象也是普遍的，其實換一下心態，這樣老闆的苛刻要求，也許叫鍛鍊，恰恰也能讓乙個職場人很快成長。
14樓：青楓侃
當然要了，因為這樣的老闆對員工一點都不好，說明這個公司不適合長幹。
15樓：白珍全全全
是的。所以老闆不能對員工太過於苛刻。不然的話員工一定會離開這家公司的，可能就會給公司造成損失。
16樓：三四么洞洞么
不需要離開這個公司，你可以在這個公司裡面幹出一些成績，讓領導刮目相看。
17樓：依依很美的
並不是這樣的，很有可能是為了讓你有所進步，所以才對你的要求比較嚴格。
員工離職對老闆傷害大嗎？老闆不是應該習以為常才對嗎？
18樓：叫我歷史俠
普通員工的離職對老闆來講沒有任何的傷害，老闆對此已經習以為常了，因為老闆其實並沒有在員工的身上傾注太告旦多的情感。員工的入職和離職都是非常正常的選擇，所以大多數的老闆都和員工提前簽好了合同，因此對於員工的選擇老闆多半都是比較瞭解的，所以大多數的老闆根本就不會覺得自己受到了冒犯。而且員工的選擇和離去都是非常自由的，所以老闆確實不會因此而出現太多的情緒。
因為大多數的員工對於老闆來講都只是普工，這些員工能做的事情其他的員工也能做，所以離了這乙個員工公司整體還是能夠正常執行的。在這樣的情況下公司並不會受到任何的影響，對於老闆**罩講工作是最重要的，公司能否賺錢也是最重要的，至於員工的離開只要不耽誤工作就是完全可以被接受的。而且員工在辭職的時候也會提前告知老闆，所以老闆也有時間來進行相應的應對。
除此之外，老闆在面對員工辭職的時候多半都是比較平靜的，因為老闆知道自己的崗位待遇如何，同時也明白自己是否能夠留住更多的員工。再加上找工作的人比比皆是，所以在離開了這個員工以後可能會招來更適合公司的員工。因此老闆永遠都會抱著積極性來看待員工的離開，所以老闆並不會覺得員工辭職了以後會給自己帶來多麼大的傷害。
只要不是員工大幅度的辭職，只要離開的員雹友鬧工不屬於專業技術性的員工，老闆都不會對此出現太多的情緒波動。因為老闆並不會主動的和員工之間進行友好的交流，老闆和員工之間多半都產生著一層隔閡。所以二者除了合作的關係之外其實就是普通的相處模式，乙個人的離開並不會對另乙個人產生多麼大的影響。
19樓：情感導師素顏
其實並不是檔陵缺很大。要看這個員工對於這個公司的貢獻，還有員工他自身的能力汪正。要知道非常有實力行辯的員工對公司是非常重要的。
20樓：f但是
對於老闆的傷害是大的；老闆確實應該習以為常，因為人事變動是乙個企業非常的事情。
21樓：網友
員工和用人單位本就是相互的，對於乙個對工作崗位信亂做很重要的員工來說，突然的離陪橋職必定會給單位造成一定的損滑衡失，但是作為老闆也應該有基本的應對方案，員工和用人單位本就是雙向選擇。
22樓：愛情來了擋不住
如果是特別優秀的員工，那麼對老闆的傷害還是很大的；並不是這樣的，一家優秀的公司**量是非常小的。
老闆看得起優秀員工嗎？ 10
老闆看得起優秀員工嗎？ 作為領導，要明確一點 你是下屬的協作者，而不是高高在上的 衣食父母 自身做好平臺提供者和資源協調者的角色，是對下屬最好的激勵。幫助員工增強對公司的認同感和安全感，這就是乙個聰明的婚企老闆要做的事。員工的價值觀和公司的願景保持一致，在這之前，公司一定要有乙個良好的市場定位，你定...
要評優秀員工的自我評述怎麼寫,優秀員工自我評價
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優秀員工想要離職，有什麼好的辦法可以留下？
問清楚員工離職是出於什麼原因是公司的原因還是員工的原因，如果是公司的原因無非就是給員工的薪酬不到位，員工對待遇不滿意，這個可以通過友好協商儘量滿足員工的待遇要求，如果員工自身的原因比如家裡有事，比如公司各方面已經影響了員工的發展前途，這個要儘量理解員工就無需挽留了，總而言之員工和公司是合作關係也是買...