1樓：科外蒯老師
老員工待了5年都不漲工資，老闆之所以這麼做，很可能是因為你的工作崗位具有可替代性，你在公司的價值不大；很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展；也有可能是老闆看你好欺負，看你好說話，所以才沒有給你漲工資。<>
我們在很多公司就職的時候，一般情況下，時間越長，工齡。
越久，資歷越老，工資越高。如果你在乙個公司待了五年，作為老員工，老闆都沒有給你漲工資，不外乎以下幾個原因。
第一，極有可能是你的工作崗位具有可替代性，你在公司的價值不大。一般就在這種情況下，老闆才不會在乎這個員工，所以更不會在乎是否給他漲工資，這種員工的去留對老闆來說也是隨意的，因為他具有可替代性。<>
第二，很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展。如果乙個公司的發展不好，老闆一般是不會給員工加工資的，特別是一些非常摳門的老闆。除非你的表現特別優異，可能才會引起老闆的注意。
第三，也有可能是老闆看你好欺負，看你好說話，所以才沒有給你漲工資。有時候，我們在職場上要稍微強硬一點，不要總是像軟柿子，容易被別人捏。當別人看你好欺負的時候，確實會先選擇欺負你。
他們認為，反正不給你漲工資你也不會走，你也沒有什麼意見。因此，當我們內心不滿的時候，我們就要說出來讓對方知道，否則對方就會認為我們還挺滿意的。<>
以上這幾點只是老闆不給你漲工資的可能性之一，並不代表全部。員工和老闆之間最重要的還是溝通，如果你真的想知道原因，還是需要自己找老闆溝通一下。
2樓：全世界都知道
因為老闆可能覺得員工在這裡工作這麼長時間了，也穩定了，所以不會再有什麼辭職的想法了，所以就不漲工資，反正你也不會走，還是省點錢吧。
3樓：風風學姐
我個人覺得老闆之所以這樣做，很可能是看中了你根本不會離職，所以才不給你漲工資吧。
4樓：八點客棧
老闆這樣做不是因為覺得你的能力不行，就是因為你老實好欺負，不會跟他談要求，這樣好用又便宜的員工去**找。
工作一年以上的員工不漲工資怎麼辦？
5樓：乙個看電視的人
首先，你所說的工作一年以上的員工，是什麼職業？
如果是固定工資的話，那麼基本上別想漲工資。因為漲不漲工資完全看領導。
如果是提成工資的話，那麼不漲工資只能說是自己的問題，例如不努力去奔波，自然沒得多拿了。
至於企事業單位，不漲工資是不可能的。這種單位都是隨著工齡漲的。
另外。假如大家都漲工資了只有你不漲，那麼可能是把你忘了，至於為什麼，不是你做過錯事，就是得罪了領導。
6樓：小
一切按合同辦吧，如果按合同工作一年，應該漲工資而沒漲，那可以跟老闆溝通溝通，看看是什麼原因，再尋求對策。
7樓：張宇衛
合適就繼續幹不合適就走，個人和公司還是耗不起。
8樓：網友
需要考慮兩方面，是自己的問題還是公司的問題。
9樓：
老員工待了5年都不漲工資，老闆為什麼這麼做？
老闆可能有以下幾種原因：1. 財務問題。
如果公司面臨財橋亮橡務困難，老闆可能會拒絕漲工資的要求；2. 競爭環境。如果市場環境中競爭非常激烈，僱主可能會拒絕漲工資，以求穩定生活；3.
績效不佳。如果員工績效不佳，老闆可能會拒絕漲工資，以強調他們鍵明需敏旁要努力工作；4. 政策改變。
隨著企業經營策略的不斷調整，老闆可能會拒絕漲工資，以確保能夠達到預期的經濟效益。
企業為什麼不給老員工漲工資
10樓：劉歡
法律分析：1. 公司層面考慮：
眾所周知，現在國內企業除了少有的一些壟斷性行業或者金融業以外，絕大數行業的利潤並不太高，所以降本就成了每個公司必修課。一旦從公司層面考慮漲工資，就是公司全部員工普漲，那麼就無意中增加了不少的成本預算，所以萬不得已公司不會考慮普調工資。層面講：
在hr看來，公司的任何崗位都會有乙個薪酬標準範圍，hr需要嚴格把薪酬成本控制在範圍以內，而且越低越好。所以一旦有人提出漲薪，如果hr覺得與其能力並不匹配，那麼他們寧可悄乎你辭職週日，也不會同意。就算能力較強，也只會適當提公升，因為一旦開了先例，公司其他員工都會來提要求。
很多人往往不會看到別人對公司有多大貢獻，而只看到他為什麼工資比我高？所以就會不厭其煩的找hr談工資的問題，這會造成公司內部的不穩定，這是老闆不願意看到的，所以hr是不會讓這樣的事情發生的。而招收新人就得與市場接軌，低了招不到人，所以往往新人工資都高於老員工，但一般也高不過20%。
3.從員工方面看：轎運槐很多老員工在公司待久了，工作模式、思維都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要調整方向，這些老員工就會首當其衝的出來阻礙。
有些老員工甚至會組成小團體給公司施壓，打壓勸離有能力的新員工。所以只要有老員工提出漲薪或者其他要求，hr首先考慮的是換人。而新人一般會給公司帶來新的活力，首先他能夠按照公司調整後的方向走，其次閉友他能將原來公司一些好的技術或者管理模式整理出來向公司提出，這在某種程度上也是公司創新的**。
所以老闆會對新進員工寄予更高的期望，那麼他們的工資偏高，在老闆和hr看來也就理所當然。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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建立勞動關係遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職 簽訂勞動合同 建立勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務...