1樓：世友品味
你問的這個問題 老闆放假四天！是老闆給你們放假四天嗎？我想說 老闆乙個月不上班兒 該給你工資也得給你工資 但如果說是老闆給你放假四天 那得看你們有沒有籤勞動合同 你們的工作時間制是怎麼計算工日的。
你是定時工作制啊還是怎麼定的 如果說你乙個月工作超過了21而且並沒有給你放假 你是可以要求要工資的 。
2樓：戶擾龍陽
可以向老闆要工資。
一般情況下，國假日放假是有工資的，當公司放假放假也是有工資的，是基本工資，不會額外扣錢。
3樓：方方正正
如果老闆放假，不是在法定假期間，是普通時間，是不需要付工資，連續放假較長或乙個月以上，是最少需要支付放假期間生活費的。
4樓：小劉來普法
那就要看你們當時的合同怎麼樣了，你們的合同是按日結的，那就沒有權力要了，如果是按月結的話，那是有權的績效工資的。
5樓：風雨無阻
看你單位怎麼規定的 ，每個單位都有規章制度 ，要放假是統一的 ，放假很有可能就不給 發工資 ，要是國企 ，節假日不上班 ，工資照常發 ，正常來說 節假日 是國家的法定日 ，按國家規定 ，正常節假日是發工資的。
6樓：網友
這個還是要看你在什麼地方上班，如果是國家正式單位的話。就算放假也是有工資的。你可以向老闆要取工資。
7樓：易成家龍
這得看你們有沒有公休 如果沒有那麼放假就是不帶薪放假 所以你也要不了工資 但是要是帶薪休假那自然就得給工資了。
8樓：興恨真
如果是個人，企業，老闆是發說放假是因為沒有材料工，工人沒有活兒幹了。不存在於帶薪休假。如果是國營企業，可以法定假日帶薪休假。
9樓：匿名使用者
老闆給全體員工放假四天，員工向老闆要工資，你覺得老闆會給你嗎？沒叫你走，就算不錯了，他肯定是沒有業務了。
10樓：網友
老闆放假的時間也應該發工資的，因為你的是月薪，包含了假期工資。
11樓：逍遙書生在青島
你可以試著向老闆要工資，看老闆有沒有錢給你發？
12樓：匿名使用者
這樣看你們老闆，是有薪放假，還是無薪放假，這個才能判斷。
老闆給員工放假有工資嗎
13樓：張烜墚
法律分析：有工資。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受頃御培與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法雀唯定休假日、休息日不拆殲計入年休假的假期。
老闆放假幾天員工有工資嗎
14樓：知道律臨
【法律分析】有。可以向勞動監察大隊去投訴，也可以申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，伍哪可從勞動者本腔畝碼人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地耐春月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
老闆放假幾天員工有工資嗎
15樓：胡金東
法律分析：有。可以向勞動監察大隊去投訴，也可以申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十六條搏亮叢 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經基櫻濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不鍵舉得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
16樓：baby無知的螞蟻
1、員工是可以向老闆索取加班費的。底薪為2000元，那麼週末加班費按照：23元/小時。節假日加班按皮碼照元/小時計算。
2、員工可申請勞動仲裁要求單位支付。
3、依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作洞握薯時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標納者準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
17樓：李俊波
可以，可以要求支付加班費用。
老闆給員工放年假這段時候有基本工資嗎?
18樓：baby無知的螞蟻
1、單位給員工放假，那麼單位是需要支付員工基本工資的，因為是非員工本人原因沒有給單位提供勞動，而是單位沒有安排員工勞動，所以單位需要支付員工期間的基本工資。
如果是完成一定工作量的合同形式，單位是可以不需要發放工資的。
2、依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
19樓：網友
休年假期間應該正常發放工資。
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