老闆看得起優秀員工嗎？
1樓：匿名使用者
1、作為領導，要明確一點：你是下屬的協作者，而不是高高在上的「衣食父母」。自身做好平臺提供者和資源協調者的角色，是對下屬最好的激勵。
幫助員工增強對公司的認同感和安全感，這就是乙個聰明的婚企老闆要做的事。員工的價值觀和公司的願景保持一致，在這之前，公司一定要有乙個良好的市場定位，你定製型的婚慶公司還是走量的婚慶公司，定製型的婚慶公司一般注重設計，走量的婚慶公司一般注重銷售。
2、最有效的激勵原則，要滿足對方的需求。對大多數職場人士，最簡單粗暴的方式是給錢；工作過程中受到尊重、寬鬆的工作氛圍等，是更高一級的激勵；
錢這個東西沒有人會討厭多擁有，有句話很正確。「錢不是萬能的，但是獎勵沒有錢是萬萬不能的」，至於怎麼分配才顯得公平合理這得看老闆的思維方式。
3、而對於自身期許較高的智力勞動者，自我實現的機會，更能抓住他們的心。
工資，用來支付給責任；獎金，才用來獎勵業績。
2樓：痴狂
作為老闆，是需要優秀員工為他賣命的，否則，怎麼提高工作效益，怎麼賺取更多的利潤。但也並不是所有的老闆真的看得起優秀員工，即使加工資或發獎金等，也是利用他們為他服務。起碼會比加工資創造更多的價值。
員工窮，但優秀，老闆會看不起嗎？
3樓：匿名使用者
有的人，剛獲得成功後，容易像氣球一樣膨脹了，覺得自己與眾不同了，和這幫子「下等人」不是一種猴變得了，一肚子成功學，滿腦子是接觸高階人群。這個階段的老闆，窮人乍富騰雲駕霧，那是鮮衣怒馬烈焰繁花啊，但上過舞臺的人都知道，燈太亮就看不見臺下了……
他早忘記了自己的出身，又怎麼可能移情。
其實，很多時候不是努力了就會成功。
我這樣講，不是辯解什麼，而是想說明「努力就會成功」這種雞湯，並非如此。乙個人能夠成功，有眾多的因素。但真正乙個人是否有修養，就是看他對待社會底層人員的態度，就像乙個女人要找老公，你應該重點看下他對待服務員的態度。
反過來講，別人看不起你，你應該更加奮起，而不是去難過。
當別人不把你當回事的時候，你得把自己當回事；當很多人把你當回事的時候，你不能把自己太當回事。前者叫自強，後者叫自謙。
4樓：情感智多星
放心吧！勤快的員工是所有老闆都喜歡的，不僅不會被看不起，反而會得到重用。
5樓：棲姑娘書坊
因為擋住別的路，所以遭到下屬抵制。2.本來是平級關係，突然有乙個成為領導，而這個領導者沒有充足的個人技能壓住他們。
往往下屬看不起領導，大部分都是因為這個領導是新上任的。當然也有一部分是員工自我膨脹了認為他比領導強。但是無論哪個方面來說都是領導著本身不夠強勢。
根據事實情況領導者應該適當的強勢，適當的展示自己才華。最重要的一點，可以瞧不起領導，但是必須要服從領導的安排。不然就殺一儆百。
提問老闆遇到困難、幾年才拖了-員工半月工資、他就對我講話威逼，不把我放在眼裡、怎麼辦、平常時間我對他們很好的呀？
親，可能是他們情緒過大了，但是你也要理解他們沒收到工資的心情呢，大家能在一起工作不容易，要相互理解一下呢。
提問這個員工我刻怎麼辦。
提問十幾萬才差了那么幾千、他就對我威逼口氣那么大、和仇人一樣了。
左捂臉]提問所以此人用不用？
各自心裡都不舒服，不利於工作開展。
提問我平時對他很好比親兄笫還好、他這種變化他對我是怎樣想的、
6樓：匿名使用者
當然不會出現老闆看不起員工的情況。因為作為企業老闆來說，他所追求的是企業的利潤以及企業未來的發展方向和他在追求這一系列目標過程中，哪些員工可以真正的幫助到他們來完成夢想。所以老闆是不可能因為員工窮，而看不起員工的。
老闆只會重視誰能真正幫助他的企業的成長，以及在企業成長過程中，哪些員工更優秀，哪些員工更有價值，其他的老闆是沒有心情來考慮的。所以，只要員工足夠優秀，那麼在企業的發展空間是巨大的。希望我的回答可以幫助到您。
7樓：網友
乙個人看另乙個人，是看得起還是看不起，取決於他對那個人的看法和態度。……老闆看員工是看得起還是看不起，同樣取決於老闆對於那個員工的看法和態度。員工優秀與否，對於老闆看不看得起他，確實有一定的關係，但是，這其中並沒有絕對的關聯。
優秀員工不一定能讓老闆看得起……不優秀的員工也不一定就讓領導看不起……
按照常理，只有各方面都高人一籌的實力強大的人，才會被人看得起……這個「看得起」既包括對這個人強大實力的敬佩，也包括對他強大實力的認可。
所以，對於老闆來說，手下的優秀員工，他應該是看得起的……這名優秀員工實力強，業績好，給自己的公司創造了巨大的價值，他當然會高看他一眼的……
至於員工個人窮還是富，也會對老闆對這個員工的看法有一定影響……如果這個員工很有錢，當然就會被高看一眼……而如果他一貧如洗，肯定被輕視。
但是，這一切都不是老闆看得起或者看不起那個員工的根本原因……
老闆與員工之間，身份差異巨大……老闆往往是用俯視的眼光看待員工的……「你不管有多優秀，也是我的手下人」……這樣的觀念，廣泛存在於很多老闆的心目中……從這個角度說，這些老闆都是看不起手下員工的……不管他有多優秀，都會看不起的……
8樓：網友
不會的，老闆不會因為你窮而看不起你，你各方面都很優秀，老闆就會喜歡 他招的是員工，要的就是各方面兒優秀的人才。
9樓：在石神臺滑沙的董卓
老闆不會看不起窮員工，他們看不起的懶員工，沒能力的員工，優秀員工，無論他窮還是富，老闆都會欣賞。
10樓：x元豐
老闆看重的是員工工作的能力，既然，足夠優秀，老闆絕對會看得起，老闆不會因為員工窮而看不起，反而會通過各種補貼讓這個優秀的員工變得十分家庭溫暖。
11樓：劉蘇漫
老闆不會看不起窮的員工，因為老闆可能也是從身無分文過來的，老闆眼裡只要員工優秀，才能讓公司發展的更好！
12樓：網友
員工窮，但優秀，老闆是會看的起的，因為老闆是會喜歡優秀的員工的。
13樓：網友
員工窮，但優秀，老闆是會看得起的，因為老闆是會喜歡優秀的員工的。
14樓：焉素華
有眼力的老闆會喜歡優秀但窮的員工，他們會給老闆創造財富，賺許多錢，並不會看不起他們。
15樓：網友
這肯定不會的吧，老闆會看好你的能力和你會為公司創造多大的價值，這一般是老闆比較看重的，至於窮與不窮那就另當別論了。
16樓：網友
只要你工作起來很優秀，老闆是不會看不起你的，因為誰都是從零做起的，不是說生下來就是大款，那是很少的人。
17樓：起名絕望中
這個要看什麼樣的老闆了，有的老闆只要員工比自己強一點，就看不起，有的老闆就恰恰相反，這只是人與人之間尊重的關係。
18樓：用凡霜
不管員工窮或富，只要優秀，誠實，老闆是不會看不起的。
19樓：att小影子
老闆招人就是為了給他們打工幫他們賺錢的，你工作好，老闆說明老闆運氣好，但是你給他打工，在他眼睛裡你始終是個要飯的。你跟他永遠成不了朋友，也不可能門當戶對。你對他有利益，他對你有利益。
20樓：浩子
如果員工窮但優秀，老闆也會看得起的。說不定未來的某一天員工也會成為老闆的。
21樓：00喜洋洋
員工窮，但很優秀，有能力老闆不會看不起的，不要自卑，自己努力的證明自己的能力吧！
22樓：晉彗雲
員工清單很優秀。老闆不會瞧不起老闆會非常欣賞優秀的員工。
23樓：晴空藍兮
是金子總會發亮的。你是員工。他老闆會因為你的能力而看重你不會因為你窮或者是有。而看重能力和優秀是很重要的。所以你不用自卑老闆會看到你的發光發亮的點。
24樓：叫我蔚東別帶海
老闆要的就是優秀的員工，有沒有錢跟老闆沒有一點關係。換句話說，員工太有錢的話就不會珍惜眼前這份工作，這樣的話老闆更加不會把你當回事，因為你幹了今天也許明天就走了。
25樓：臨風影像
老闆看的是員工能力，他管你窮富，他會更喜歡窮的。
什麼樣的員工才是老闆眼中的優秀員工
26樓：
摘要。你好親！在我看來，乙個優秀的員工至少要滿足下面幾點：
一、擺脫玻璃心職場中難免會遇到挫折與失敗，乙個玻璃心的人肯定會沉浸在消極的情緒中無法自拔，接受不了批評，也承受不了壓力，那麼工作換了乙份又乙份，最終難成大事。
你好親！在我看來，乙個優秀的員工至少要滿足下面幾點：一、擺脫玻璃心職場中難免會遇到挫折與失敗，乙個友彎改玻璃心的人肯定會沉浸在消極的情緒中無法自拔，好判接受不了批評，也承受不了壓力，鬧族那麼工作換了乙份又乙份，最終難成大事。
二、及時反饋有效及時的反饋是乙個職枝局薯場人基本的素養，試想：你在群裡發了臘中一猛者個很重要的通知，結果半天也沒人回覆，你也不確定大家有沒有收到，沒辦法，你只能挨個打**確認，你不覺得扎心嗎？
三、正視被拒絕，只找方法，不找藉口在職場中被人拒絕是很正常的乙個事情。比源隱如被客戶拒絕：「你們公司太小了，雹如廳沒有知名度，我們已經有合作的夥伴了，不需要了」乙個優秀的職場人會說：
沒關係，這樣吧，我把我們的樣品寄給你，你先看一下，合不合作的我們再說」比如被橡悶同事拒絕：「我現在很忙，沒時間幫你」乙個優秀的職場人會說：「我這個事情比較著急，就你的技術最好，你能不能幫我，下次我給你做方案，我再請你吃一頓火鍋好不好」
四、【對於領導提出的問題答案到此為止】什麼意思呢，就是領導向你提讓碧了乙個問題，比如問你xx專案的進展，這個時候，你怎纖閉麼辦？這個專案是由張三負責的，你說：「我不知道噢，這個不是我負責的，你去問張三去」，你覺得老闆會高興嗎？
那應該怎麼呢？「老闆，這個事情是由張三負責的，我不太清楚進度，這樣吧，我去問問張三，10分鐘以後去你辦公室跟你彙報詳情可以嗎？」你覺得如果你是老闆，你會喜歡哪一種？
作為企業的老闆，如果你發現你的管理者不會管，不想管，不敢管的情況，比如面對員工犯錯，工作出現失誤不敢說，不敢管，遲到早毀滑裂退，上班混日子的人不敢說，或者乾脆就睜乙隻眼閉乙隻眼假裝看不見的這種情況。
什麼樣的員工才是老闆眼中的優秀員工
27樓：
摘要。親！您好<>
很高興為您解答<>
老闆眼裡的優秀員工是 具有真正責任感的人，責任，是乙個成熟的人對自己的內心和環境完全承擔的能力和行為。責任感，則是明確權利和義務，對自己的工作和行為勇於承擔責任。這是我們身在職場最關鍵的品質，也是我們立足職場的重要資本。
什麼樣的員工才是老闆眼中的優秀員工。
親！您好<>
很高興為您解答<>
渣毀旅老闆眼裡的優秀員工是 具有真正責任感的人，責如凳任，是乙個成熟的人對自己的內心和環餘缺境完全承擔的能力和行為。責任感，則是明確權利和義務，對自己的工作和行為勇於承擔責任。這是我們身在職場最關鍵的品質，也是我們立足職場的重要資本。
有作為，能擔當的人，最突出的特質就是可森弊以獨自承擔自己扮手行為的責任，哪怕承擔這此缺族些行為是最沉重的後果。 工作即意味著責任，職位越高、權力越大，肩負的責任就越重。能否主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，是我們職場成功的必備素質。
你把工作當成是謀生的一種手段，工作就是為了生計，自然會把認真負責看成是一種傻答慶子的行為，看成是老闆對你的要求，這樣的心態，一定不會得到老闆的賞識賣散，也不會得到別人的尊重，相當於自毀前中舉氏程哦。
優秀員工怎麼評選，如何評優秀員工
優秀員工評選方案舉例如下 一 評選物件。財務部 行政人事部任職三個月以上的正式員工。二 評選標準。1 嚴格遵守公司的各項規章制度。2 個人行為符合公司的員工標準規範。3 能夠團結同事，同事內部好評度要超過70 4 工作成績特別優異，品行優良，堪為同仁的典範者。5 特殊貢獻者。三 否決項。1 三個月內...
優秀員工評比辦法，每月評選優秀員工方案？
一 先由基層推薦，然後分生產中心 質量部等系統和營銷中心 財務中心 行政人事部等系統的兩大系統進行初選 由對應兩個考評小組分別進行初評，最後經總經理例會討論確定。二 具體步驟 1 成立兩個考評小組 1 第一考評小組 成員包括生產中心 質量部等各部門的關聯人員 具備客觀分析問題能力 較為公正的人員，不...
優秀員工簡短理由，優秀員工簡短推薦理由
優秀的員工簡短推薦理由就是說推薦一下他的。技術方面的一些純屬以及他的人品方面都是比較不錯。優秀員工推薦理由怎麼寫 回答1，工作認真負責，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀。2，他在團隊中發揮了重要作用，敢於承擔職責，才使整個團隊踏實前進，獲得良好業績，他給團隊帶來了新的風氣，為員工樹...