1樓：匿名使用者
你好，我是天津一家肯德基的副理，我也是從員工做起來的，現在差不多也5年多了吧。其實，肯德基的員工評選就那麼回事，別在較真。
雖然有地區差異，但是狀況都差不多。一般來說，每個月開員工大會，都會有評選。比如最基本的工作站之星，如果這個月有新進員工的話，一般來說都是會是新進員工，從而來鼓勵新員工。
如果沒有新員工的話，一般來說都會選那些年齡比較大的員工，或者選資格比較老的員工。這個評選沒有多少含金量的。
再有的就是每個月的最佳員工了，這個評獎還是有點兒含金量的，一般來說選出來的人都是在每個月的工時比較多、全勤、在工作站有出色表現的人。
當然不排除一些例外，比如暗箱操作、情感選舉等等。總之一句話：說你行你就行，不行也行；說不行就不行，行也不行。
2樓：米有女人味
升遷和優秀員工不是用輪流來決定的。
有能力的，不管你做的時間很短，都升！
有能力的，做的事情都被大家認可的，就算你只進來一個月，都優秀！
沒能力，混日子的，就算你做了5年，你還是普通員工！
沒能力的，不做事的，就算你做了8年，永遠都是被忽略！
3樓：黑瑪瑙手鐲
問你們店裡的負責人。
肯德基員工待遇
4樓：淡陽炎
全職的看你是什麼級別的，要是服務員不會發額外的錢的，三倍工資當天上班才有，肯德基是按小時的你排班就給你排小時，不分過年節日，要是過年節日都放假，那肯德基節假日還要不要經營了，過年也有人上班，你不願意上可以不填申請，有願意上班的 必定是三薪呢。當然經理級別的是月薪的，有保險年假這類的還有考核指標，工資會高，組長級別的是一小時11元
5樓：締造眾神
有兩種：1，直接去公司應聘助理，但必須是大專或大專以上文憑，它是開月薪，在兩千元以上（東北三省）根據各地的消費水平而定，有保險，年假，年會等待遇。2，去店裡做服務員，高中或高中以上文憑，按小時開支，屬於小時工，一個月一開支，工作時間不能超過200個小時，有保險待遇。
6樓：曾皖慧
過年過節的時候時新應該是平時的三倍，至於獎金之類應該是優秀員工什麼的才有。
服務員比較容易進
按小時算薪水
是一星期排班制
想休息可以自己提要求
如果是助理
大專以上文憑
一週休息兩天
但休息不固定再哪天
每天上什麼班也不固定
一個月排一次
轉正後工資2-3000多
待遇不錯
每年還可以出去玩
能學到很多東西
絕對可以提升自身價值
都不包吃不包住
肯德基、麥當勞的門店中為什麼貼一些員工的**？什麼樣的員工才貼？目的是什麼？?
7樓：噴嚏來了
我想是一些優秀員工的**吧，為了讓顧客看到他們的服務有多周到，或是讓顧客看他們對員工有多好。總之一句話就是為了招人。就是把那些服務態度不好的員工貼上去了，那還會有誰在那裡上班啊！
有獎就有罰，有好的一面也有壞的一面，每個公司都會有這種事情，就看你有沒有膽量放在公眾面前了！
8樓：s公主
那是他們上月的服務明星，一般服務行業每月都會評選的，我以前是在超市做的，也有這樣的，但是最主要還是看他的版頭是什麼
9樓：匿名使用者
貼的都是上個月的優秀員工**
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