1樓：你是深海的王
你有更好的發展，我也不會攔著你，以後有機會再合作吧。
2樓：農村哥逛村
老闆應該怎麼回覆？如果我是老闆，我會直接說：既然捨不得為何要走，不要假惺惺了，該走了，不送。
如果你比較有涵養，那麼你可以這樣回覆：祝你仕途順利。
3樓：餘燁韋
今天的你選擇離職，作為領導真的是非常的不捨得，但是為了你的家庭，你必須回到你的家鄉，祝你未來事業一帆風順。
4樓：生活百事通小簡
老闆也應該說一些客氣的話，比如說不捨得他離開了，公司沒他不行了，客氣客氣，雙方心裡都高興。
5樓：情感解答解憂馬大姐
可以先感謝這位員工為公司的辛苦付出，再說一些也捨不得他離職的話。儘量的讓氛圍和諧。有很多的在離職的時候鬧得不愉快的，是最不理智的。
6樓：網友
員工離職前說了一些捨不得的話，實際上就是一些客套的話。不需要放在心上，你也只需回覆一下，以後常聯絡。有事就說一聲之類的話。
7樓：帳號已登出
作為老闆可以回覆：既然你對我們這裡還有那麼多的不捨，那就沒有必要走了唄，留下來好好工作吧。如果你不是愛開玩笑的，老闆可以以自己的方式去回覆。
8樓：網友
可以多說說鼓勵的話，兒子說說他的優點，都幹了些什麼好事情，然後。再說說他的缺點，讓他改進的地方可以改進，說什麼可以歡迎他來呀，他這個人幹什麼事情都有得特別好，可以多加獎鼓勵還有誇獎，讓他自信心爆棚。做事情就更會努力認真上進。
反正只要讓他有親切。
9樓：惠子老阿姨
就說員工給單位創造了很大的價值，對於離開很不捨的，但是也希望員工有乙個好的發展前途。最後祝願前程似錦，一帆風順。
10樓：專治囂張
正常都會講一些員工其實很優秀，業績能力很強，公司也很捨不得，但是很恭喜他能去到其他的平臺鍛鍊，施展才華。
11樓：宋清愛生活
天下無不散之宴席」舍不捨歸舍不捨，你現在應該想怎麼樣與下乙個同事相處得如同上乙個同事這麼要好才對啊，希望你能與下乙個同事相處融洽！
12樓：情感達人淋水虎
作為老闆，你應該這樣回覆員工，人各有志，如果哪天覺得合適了，我們歡迎你回來。
13樓：情感專家十萬個為什
可能他是想你挽留下吧，當然作為老闆的你，絕對不會放下你的面子去挽留乙個普通員工的。
14樓：網友
辭退還是主動離職，反正都要一拍兩散，聽一聽就好了嘛，不要放在心上，一些互相珍惜的話可以說一些，沒人當真。
15樓：碧雪雙飛凡自威
很高興我嫩公司能夠獲得您的認可，但是世上無不散的宴席，你有你的追求，我們應該放你遠行。
16樓：網友
我：路太遠了，上下班好累，所以離職。 老闆：我能理解 但是真的好捨不得 畢竟我們開店你就在店裡了。
我：這種我怎麼回覆。
17樓：白扒的知識
終於到了門口，我們買了票就進去了。一進大門，就看見兩邊栽著五顏六色的鬱金香，香味芬芳撲鼻，左邊是翠綠的大池子，上面有不少的船。往裡走只見一座假山上有許多人爬上去**風景，我也湊熱鬧爬了上去。
18樓：高中最好
員工離職前會說一些感謝老闆的話，作為老闆就不用特別放在心上，也不要把他放在心上。
19樓：瀾飛蘭
這種情況老闆就沒必要說太多了，只能說有機會還希望你再回來。
20樓：木林森
既然都離職了 還說這些幹什麼，要走就走，不走回去工作，作為老闆 千萬不能顯得優柔寡斷，拿不定主意。
領導說你離職太可惜怎麼回覆？
21樓：夏天西瓜格外甜
我是這樣的：謝謝老闆多年前首的關心，到時候找不到工作，我還會回來繼續為老闆打工，請老闆能收下我！
2011年春節後我準備離開公司，老闆在挽留的言語中也就流露出我離開他的公司，會找不到工作。後在他對他的家人講，他離職用不了半年，就會回來上班。我出來以後雖然沒有成乎慶為創業的老闆，但是我找到了適合自己的工作。
工資待遇比老企業增加了不少。還跨了行業，自己的管理能力得到新老闆的認可。
一般老闆說這個話的意思，就是把你看扁了。你的才能也只能在我這裡有點用，到了外面你水都沒得喝。老闆說這個話，一是恨你無情無義離他而去，對你的培養沒有能長期持續的為他創造效益。
二是他對你綜合能力的進行評判，你也沒有太多的本事，自己都不知道自己幾斤幾兩。
我認為在離職的時候，就是老闆說幾句讓你不開心或者讓你受不了、看不起你的話，也不要過分放在臉上，不要發生爭執，順水推舟，說兩句軟話就行了。
一方面你要把老闆的話永遠記在心裡，作為今後奮鬥的動力。從那一刻起就要給自己立好職歲悔握業上成功的階段性目標，為此而全力奮鬥。
另一方面就是你要好好的反思，你以前的工作能力可能還是有不足的地方。你應該針對性的提公升自己，這樣也有利於你在新崗位更好的工作。
再一方面，如果你的離職是衝動性的，你對離職後的崗位還沒有著落，你也可以藉機**，感謝老闆的關心，表示自己不成熟，考慮問題不全面，願意留下來繼續好好工作，努力提公升自己。
22樓：大白兔拯救胡蘿蔔
領導勸你留下來的理由總是很多，什麼公升職搭州加薪啦，福利啦，一旦留下，啥也沒有，免費加班都有可能。
離職了就什麼也不要說。把屁話收一收。都要走了。還說啥呢，對現在的公司就算有什麼批評意見也悶在你肚子裡。你已經不能為公司做出更多的貢獻了，說再多也是添堵。
領導勸你不要離職的理由是什麼 該怎樣高情商。
的回覆領導。
對你的未來也沒有什麼好處。大家知道有個東西叫背景調查。
下一家公司在調查你以前的工作的經歷的時候，有可能會打**到你以前單位去問的。這個時候職場口碑就顯得非常重要。
離職的時候可以敘敘舊，表達一下領導對你的栽培，說點客氣的話。好聚好散。沒準兒日後在江湖上還要相見呢。
行業規模大小的是有限的，說不定來日你現在領導會成為你的客戶，或者你成為您領導的客戶。保持乙個好的關係，體面的走人就是了。
該怎樣高情商的回覆領導。
老闆：看到你提的離職報告了，你要離職？為什麼？
我：最近身體不太舒服，想休息一段時間。
老闆：你裸辭？下家是哪個？
我：沒有下家，就是想休息一段時間，這段時間想好好養養精神。
老闆：下乙份工作準備找哪方面的。
我：還沒想好，如可能還是這個行業圈子吧。
領導勸你不要離職的理由是什麼 該怎樣高情商的回覆領導。
老闆：就到年底了，你離職的話，按照知陪蔽公司流程，年終獎。
應該不會給你了，而且你工作乾的還不錯，明年年初，組織結構調整，應該會給你經理的職亂液位。
我：不用了老闆，我離職不是因為公司對我不好，是自身原因。
老闆：好的，那就祝一切順利吧。
23樓：網友
在職場中，如果領導想跟你說某一句話的時候，一般不會明著說，有的時候看似領導在誇獎你，其實就是想讓你趕快走人。如果你不能領會領導背後的意思，那麼你很容易會犯糊塗，所以當領導跟你說這4句話的時候，看似是在對你能力的誇獎，其實就是想讓你趕快走人，關鍵時刻你可不能犯傻。
1、我罵你是對你好：身在職場被領導罵是家常便飯，但如果領導是在公蔽正共場合罵你，那麼你就要注意。這種情況說明，領導對你已經很不滿。
領導私下罵你是對你好，但要是在公共場合罵你，你覺得你還能好好繼續工作嗎，他是算好了，你沒臉繼續幹下去，所以，這是暗示員工散並運離職的一種非常好的方式。
2、有沒有想過換乙個崗位：如果乙個員工在該崗位上做得非常不錯，沒有替代性，那是不可能被換掉的，一般來說，考慮調崗的都是貢獻度比較小的員工，或者希望你走人，但是又用調崗作為緩兵之計，如果員工同意了調崗，那麼等待你的將是乙個不起眼的崗位，或者更難從事的崗位，當你在新崗位上做了一段時間無法適應，那麼只有自己走人！
3、我相信你的能力，抽時間把這幾個問題好好想一想：領衝梁導這話一說，不是相信你的能力，而是懷疑你，連這些簡單的問題都解決不了，真解決不了你就該走人。領導這話的意思，是對你極其不滿意。
你提出來的這些問題，必須立即去解決，最好去找領導，所要解決這些問題的方法，明確領導的基本要求，也算是向領導做乙個詳細的彙報。
24樓：帳號已登出
先謝謝領導，然後跟她說其實也很可惜，但是也是有一些原因吧，不能再繼續工作了。
25樓：旖旎
已辭職幾天，經銀者粗理。
說覺得你嫌枝辭職可惜。
了，你鋒鎮該這麼：
謝謝領導抬愛。
26樓：水哥去旅行
如果工作自己不滿意的話滾歷，離開也沒什麼可惜的。領導褲備悄都會這麼說的，這是客套話。只要自己考慮好了，工作雙向選擇，你也不用不好意思，說自己有鬍渣更好的工作，更適合你就可以了。
離職對老闆說什麼感謝
27樓：
摘要。親親，感謝老闆這麼久以來對我的栽培和照顧，我很感激，跟你工作我也學習到了很多，長了很多見識，以後如果有機會，還希望能夠跟你一起做事呢。
親親，感謝老闆這麼久以來對我的栽培和照顧，我很感激，跟你工作我也學習到了很多，長了很多見識，以後如果有機會，還希望能夠跟你一起做事呢。
我懷著依依不捨的情緒寫下這封信，俗話說：人生沒有不散的宴席。這天選取離開這個我生活與工作了這麼久的地方，並不是正因公司給予我的太少，也不是待遇問題。
回顧五年，公司給予我的實在是太多太多，自我在公司也盡了自我微薄的力量。選取離開是覺得在公司這個完美的平臺上，自我就像是溫室裡的花朵，務必到外面經歷風雨才能茁壯成長，也許會碰得頭破血流，但也是人生中的一段精彩的回憶，再次感謝老闆對我的照顧。
祝您生活愉快。
離職後老闆說辛苦了怎麼回
28樓：
當老闆對自己說：「辛苦了」，我們應該直接回復：「不辛苦，這都是我應該做的。
面對老闆的肯定和安慰，橘行我們不能夠圓銷譁回覆的太多，也不能夠不回覆，通常情況下，只需要進行簡單回覆鬥前即可。希望對你有幫助，能給個讚了，謝謝，祝你生活愉快。
離職時,領導說很捨不得你是真心話嗎?
29樓：我叫蕭笑
如果你是團隊骨幹、技術精英，那麼領導的話就是真話，如果你是打雜的，這話就是廢話。如果在乙個公司裡，你真的是老闆的左膀右臂，是團隊裡不可或缺的技術骨幹或者絕對是能獨當一面的精英，這個時候老闆對你的挽留多半是真心的。
因為這個時候對於老闆來說，你這個崗位貌似沒有備用的人，而且就算新招人一方面不能馬上派上用場，另一方面可能要價也不會低。
而且一般來說，當你已經成長為公司裡這樣的核心員工，公司之前也一定已經傾注了很多資源給你，你手裡也肯定已經積累了相當多的人脈和公司的內部資訊，公司既不捨得你走，畢竟已經開始圍繞你轉了，另一方面也怕你走，怕你給公司帶來不可挽回的損失。所以這個時候老闆對你的挽留多半是真心的。而且這個時候順便給你加薪甚至公升職都未嘗不可。
30樓：遊微瀾
我覺得說的是真心話。因為，你是在辭職時他說的，這說明他是不想讓你走。如果你沒有找到很好的工作，還不如留下來繼續幹呢。
31樓：情感諮詢家小於
親，您好，很高興能您的問題1。離職了領導說捨不得你，別當真，領導說捨不得你離開公司，是句客套話。你不要當真。
乙個公司人來來去去是正常的。公司也應該有流動性的。只有不斷輸入新鮮血液，公司才會辦得更好的。
2。也有可能是真的捨不得你，那種你就是特別厲害，能力特別強的人。你離開了，公司就少了乙個能幹的人，他就少了乙個得力干將。
這種可能是領導真心的捨不得你。
3。也有可能領導比較喜歡你，重視你，從他內心來說，從他個人心裡來說，他確實是捨不得你離開。
希望我的對您有幫助。
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