1樓：隨遇而安
我覺得廠裡面這樣的行為是非常不道德的茄螞，員工都在氏納乎廠裡面辛辛苦苦工作了很久，現在為了辭退員工，就把員工的工殲悉資降得很低，簡直是太讓人無語了。
2樓：王芳芳麼麼噠
這樣的做法是特別不正確的，而且這樣的做法屬於逼著對方去辭職，可以去勞動局訴說，也可以去勞動局解決。
3樓：無能為力大蒜
我覺得這種廠家都是屬於變相辭退員工，這種情況下所有的員工都可以解除勞動合同，並且要求廠家賠償。
對於企業不主動辭退你，每月發最低工資標準逼你自己走，你是如何看的？
4樓：金融智慧王
企業不主動辭退，但每個月發最低工資標準，逼著員工走這種公司，真的很低檔。大家應該都比較害怕自己遇到這樣的乙個公司，如果說你真的不想要這個員工，那麼你大大方方的說出來給賠償金，咱們什麼事都沒有，但就害怕遇到這種老闆。和這種老闆在一塊工作，真的會很氣憤。
一直都覺得找工作是乙個雙向選擇的過程，你找了這家公司，這家公司看上了你，你們才能夠達成協議，如果說其中有任何一方不滿意這個協議，這個合同就打不成。但有些公司它就不一樣，在壓榨完你的價值之後他就會想要辭退你，但為了不賠償不給賠償金，他們會用一些比較低價的手段來逼迫員工自己辭職，這種老闆其實很差勁。而且他們的這種行為很低檔，大家在這家公司工作應該都不會很開心。
大家要知道是公司是有一定標準的，公司是不能夠隨意變動的，如果說用人單位採用這種方式來降低工資，建議咱們申請勞動仲裁。屬於我們的東西，公司方面一分不少地都得吐出來。不過當咱們發現遇到這種公司之後，儘量果斷一些，不要讓自己在這家公司耗費太長的時間，該起訴起訴，該申請勞動仲裁就申請勞動仲裁，要解除勞動關係，同時也要要求對方進行經濟補償。
希望公司做事不要把事做的太絕了，畢竟誰也不知道這個人會不會遇上其他的同事，他們到時候在外面一評論你們這家公司的風評就差到了極致，那個時候應該沒有多少人願意來這家公司工作。做任何事情都需要光明正大，只有這樣別人才心服口服，總使這些見不得人的手段，真的讓人看不起。
5樓：王芳芳麼麼噠
直接離開。可以看出來這個公司的水特別是在這個公司當中呆下去，也不會學習到很多的事情和道理，沒有必要了。
6樓：建慧學姐
我不會選擇辭職，我也會找乙個合適的時間去和對方溝通，告訴對方這樣的做法真的沒有意思，並且也可以看出這個企業根本沒有任何企業文化，老闆也沒有格局。
7樓：雙子小黑嘿
企業的行為是很惡劣的，這樣影響了員工的利益，讓人非常的反感。
單位故意降低工資迫使員工辭職怎麼辦
8樓：網友
這個要看勞動合同是如何簽訂的，如果勞動合同上有明示工資的數額/計算方式，是可以以企業單方面變更勞動合同為由，要求辭職，並要求支付補償金的。
如果勞動合同中沒有明示，要看企業吧工資降低到什麼程度，如果低於當地的最低工資標準，也可以以此為由，要求賠償。
否則，就是忍耐和另謀高就，沒有補償金。
9樓：遵義張啟國
故意降低工資，說明單位財務吃緊，經營不善，這樣的公司沒有發展前途可言，有智者不用單位辭退，應依法提出辭職，另謀高就。古人曰：「國將霸者士皆歸，邦將亡者賢先避」。
10樓：中說紛紜
一是找仲裁部分申訴，最終也是離職。
二是趕緊找下家，體面離職。
單位故意降低工資迫使員工辭職怎麼辦？
11樓：
摘要。你好，單位故意降低工資迫使員工辭職怎麼辦？親，可以採取如下應對措施：
一、是繼續工作，取得單位拖欠你工資的證據後，等你哪天想跟單位清算工資的時候，你可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定：在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。
用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
你好，單位故意降低工資迫使員工辭職怎麼辦？親，可以採取如下應對措施：一、是繼續工作，取得單位拖欠你衫豎工資的證據後，等你哪天想跟單位物叢清算工資的時候，你可以到當地勞動仲裁起訴。
依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定：在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不罩塌櫻能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二、是先在單位忍著工作乙個月，當取得單位無故降低你工資的證據後，再襲枝卜依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動搭早者可拍穗以解除勞動合同」的規定，本人提出解除合同。並依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。
親，可不要因情緒所致單純的馬上提出辭職哦。可採取以上的措施挽回一些損失哦。
故意降低工資辭退員工合法嗎？
12樓：鄭萌
1、單位單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。
勞動法》第十七條第二款規定：「拆返派勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」
勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2、可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條世並規定的情況辭退員工不支付經濟補償金外，其它情況根據解除勞動合同的原因不同，賠償的方式是不一樣的。具體的賠償方如下：
1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2)如果單位沒有正當合法理由辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
職員如果發現單位支付的工資數額，與自己勞動合同之中顯示的數額不願意，那麼可以向單位的相關人員詢問沒有按照約定支付工資的理由，如果單位給出的理由不充分，可以要求其補發，對於不補發的情形，則可以投訴。
勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依旅賀法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位故意降低工資迫使員工辭職怎麼辦
13樓：
單位故意迫使員工辭職，員工在辭職後可向單位索要經濟補償金、賠償金。根據《最顫臘高人民法院關茄羨滑於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》派困第十五條：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。
單位故意降低工資迫使員工辭職怎麼辦
14樓：
摘要。您好，您好，《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。」從該規定可看出，這是指個別調整，即企業與勞動者採用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協商關係。
企業可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續履行勞動合同；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規定，應承擔違約責任。建議不同意降薪，工作單位要辭退你的話，尋求單位賠付經濟補償金。
希望能幫助到您，單位故意降低工資迫使員工辭職怎麼辦。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，您好，《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
橘御從該規定可看出，這是指個別調整，即企業與勞動者採用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調整工資，是一宴簡種雙向的法律行為，是雙方平等的協商關係。企業可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。
如果勞動者接受，則雙方達成變更協議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續履行勞動合同；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違晌伍褲反法律規定，應承擔違約責任。建議不同意降薪，工作單位要辭退你的話，尋求單位賠付經濟補償金。對您的情況我還不太瞭解。
公司以降工資的形式來逼員工自己辭職，合法嗎？員工該怎麼維權？
15樓：
摘要。一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司以降工資的形式來逼員工自己辭職，合法嗎？員工該怎麼維權？
親，您好！我是「1crazyz」很亂碧襲高興由我來為您解答這個問題，譁兄我整理資料慧或和打字可能需要一點時間，請您耐心等候一下我喲……☺
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、野廳渣解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職頌悄、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工伏叢傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
親，建議您可以去勞動局仲裁。
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