1樓：mars銘
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：川哥哥追劇
這是很正常的，每個公司都有它自己的制度，要是因為某個人而破壞了公司的制度，那麼他的管理方式就有問題，這樣的公司就不會有什麼發展。但如果沒有勞動合同，那你就得注意了，最好是找他籤乙份。
3樓：網友
這個問題基本上所有公司都是這樣，畢竟法律的規定與公司的制度只要不出現原則上的衝突，有關部門是不會追究公司責任的。
公司的財務制度是靈活的，而且你的工資是可以拿到的，並不是說你拿不到那不到半個月時間的工資。
而且在乙個公司上班，為了這點小事情跟公司上層把關係弄僵了的話，那你就得不償失了。
4樓：汽車美容與維護
勞動局是不允許壓工資的，由於一些公司怕員工緊缺，給自己乙個緩衝。
如果不想壓工資就去好的企業工作。
5樓：知道代言人
根據《工資管理條例》工資最遲應於次月內結清，你公司的財務制度屬違法行為，你可以到當地的勞動行政部門投訴，或直接到當地法院申請《支付令》.
6樓：一穗曉亮
..如果你想維護你自己的權益的話，你可以找勞動部門，但是你要儲存你在吶上班的證據，也就是你打卡的具體日期，或是你能拿出別的證據你在那是4月18號上班的。這樣公司就算們簽訂勞動合同，想賴都賴不掉。
企業可以壓工資嗎
7樓：家理事務所
不可以，企業應當向勞動者及時足額支付工資，我國法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，不能無故拖欠。如果企業壓工資，勞動行政部門可以責令企業限期支付工資，逾期不支付的，可以責令企業向勞動者加付賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司可以壓員工工資嗎
8樓：劉偉長
不可以。根據法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、怎麼才能確定用人單位拖欠工資。
用人單位是否拖欠工資確定如下：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，笑枝即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
二、如果公司破產了工資還能發放碰肆敏嗎？
破產了工資還能在破產財產優先清償破產費用和共益債雹禪務後發放。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、公司拖欠員工工資多久算違法？
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司可以壓員工工資嗎
9樓：李文琦
法律分析：不可以。根據法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動稿飢者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給散悶勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者衝敬彎在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司壓工資
10樓：高飛
法律分析：公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司壓員工工資怎麼處理
11樓：陳嘉
法律分析：向勞動監察投訴，勞動監察受理後，做出勞動監察決定，要求公司支付拖欠的工資，如果公司還不支付，那麼員工可以申請勞動仲裁，要是公司還不支付工資，那麼員工可以直接申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司壓員工工資合法嗎？
12樓：賈寶驊
【法律分析】：不合法。公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
一、如果單位虛或族壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察差弊大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
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用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者...