1樓：公尺蘭加油
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
建議勞動仲裁，如果沒有什麼書面的證據，你可以用錄音，錄音也是很好的證明。
2樓：王小摳
證據可以把你的加班期間你們有簽到吧，把簽到本影印了，上班時間有打卡吧，打卡記錄影印了，或者你們的考勤統計表影印了，都可以作為證據。或者是你這些都沒有，可以尋求同公司的同事幫忙，讓他作證你確實在這個公司上班並且確實有加班不給加班費的現象存在。最簡單的就是把你的出勤記錄影印了，然後去人民法院要求支付令。
3樓：網友
找相關部門告他，這個不需要證據，相關部門，肯定調查就ok樂。
4樓：ジ淺沚
你是要辭職他們不給你結工資嗎？ 看你說的那些情況就知道不是什麼好地方，遲早不要待了~~
公司拖欠工資不發該怎麼辦
5樓：陳嘉良
法律分析：用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以返虧直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中賣塌華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支中世圓付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠員工工資不發怎麼辦
6樓：法師兄法律諮詢
一、拖欠工資不給的情況下，首先可以及時到當地的勞動監察大隊反映和投訴。如果解決不了，可以及時申請勞動仲裁，要求補發工資和相應的社保以及經濟補償金。如果對仲裁仍然不服，可以及時向法院起訴。
二、《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
7樓：風君侯
公司拖欠員工的工資不發，員工可以向當地的勞動仲裁委員會去控告。現在國家都非常重視員工工資的解決問題。也可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠員工的工資不給怎麼辦
8樓：律漸
法律分析：公司欠員工的工資不給的，員工可以先與公司協商，如果協商不成的，可以採用以下方式處理，1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。
二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發工資或者拖欠工資你該怎麼辦？
9樓：甄舒呼
勞動法規定，用人單位不能無故拖欠勞動者工資，所以如果拖欠工資是有法律依據，就不是違法的行為，如果沒有理由拖欠的，就是屬於違法的行為。
如果用人單位有能力支付勞動報酬而拒不支付的，情節嚴重的情況下，會構成《刑法》中的拒不支付勞動報酬罪。
勞動者面臨用人單位拖欠工資的，可能通過向勞動管理部門投訴，向人民法院提起訴訟等的方式追討自己的工資。
公司不發員工工資一直拖欠我該怎麼辦？
10樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
你這種情況只如果溝通協商不能解決，那麼只能去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權了；
國家工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司倒閉不發員工工資怎麼辦，公司倒閉不發員工工資怎麼辦？
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北京天海雲圖教育公司劉歡歡拖欠員工工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
滄州老闆拖欠員工工資該怎麼辦有沒有有此經歷的人
用人單位拖欠工資，協商不成，勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可...