1樓：灰色人生
商業保險的費用不應由員工支付，如需要員工支付，員工可以要求不上商業保險。所以，公司給員工交了商業保險，不應該影響員工的工資。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
2樓：marlboro袞
商業保險是在雙方自願前提下訂立的保險合同，如果公司給員工交，只能把這筆錢當做公司的支出費用，不能從員工的工資中扣除。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。
單位給職工繳納的保險不算職工的收入。職工的收入分兩種：一個是應發工資，是職工未繳納保險、稅金前的收入總和，另一個是實發工資，就是扣除自己應繳納的保險、稅金後拿到手的工資。
3樓：哈哈阿哈哈
如果公司給員工交了商業保險，員工的工資是不需要把保險算進去的，因為保險是保險，工資是工資
4樓：匿名使用者
員工工資和商業保險是兩碼事，商業保險是公司給交的，和工資是沒關係的
5樓：神奇貓糧
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。 （稅是要自己交的，也沒幾個錢。）
6樓：g用事實說話
怎麼算肯定要扣啊。扣得很少。公司出一大半，員工支出一點點。
7樓：alice7l濛濛
員工工資照常發放，自己不用交任何額外費用哦。
公司給員工買商業保險,可以算福利費嗎？
8樓：匿名使用者
有的是福利，有的不一定。
比如，如果是團意外險，是福利。
如果是僱主責任險，則不是福利，屬於企業自己轉移風險。
9樓：windy雲捲雲舒
不能吧!公司為員工購買的商業保險在計算企業所得稅時是不允許扣除的.
10樓：霸燈
是的公司給員工買商業保險，是一種職工福利，應計入工資薪金總額計徵個人所得稅
11樓：平安是福
試問有多少公司能給員工買商業保險啊？你就偷著樂吧！
12樓：
算福利啊，肯定是公司給員工買商業保險
公司沒有給員工買商業保險，員工意外死亡，員工家屬應該向公司索要意外死亡賠償金嗎
這種情況員工在公司死亡 沒有保險，賠償應由公司承擔 請直接撥打保險公司諮詢 買了保險，自殺保險公司會賠償嗎？我國 bai 保險法 第六十六du條規定，以死 zhi亡為給付保險金條件dao的合同，被保內險人自殺，保險人不容承擔給付保險金的責任，但應按保險單退還投保人已支付的保險費。該條同時規定，以死亡...
企業給員工買商業保險,該企業是否需要繳稅
1 企業給員工買商業保險,該企業需要繳納企業所得稅,因為商業保險在回彙算清繳期答間,是不能稅前扣除的,需全額調增 2 商業保險是指通過訂立保險合同運營,以營利為目的的保險形式,由專門的保險企業經營。商業保險關係是由當事人自願締結的合同關係,投保人根據合同約定,向保險公司支付保險費,保險公司根據合同約...
單位沒有給員工交工傷保險,員工受工傷應該怎麼賠償？
根據勞動法勞動合同法相關規定，勞動者與用工單位自用工之日起就存在勞動關係，自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否則自應當簽訂之日起下月由用工單位支付雙倍工資。工作了一個月二十天，單位還沒繳五險，在工作中手指被縫了八針，這個是不是工傷，你說的不算，我說的也不算，得由法律說了算。只要認定了工傷並經勞動...