員工工資包含哪些內容,員工工資應該都包括什麼

2023-01-15 19:40:16 字數 4656 閱讀 1925

1樓:匿名使用者

原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定,勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。 2、員工工資不包括的內容。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。 相關知識延伸閱讀:

最低工資不包括哪些。

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用於本規定。

員工工資應該都包括什麼

2樓:陌下鬼隕

一、工資總額由下列六個部分組成:

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

二、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:

(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

(3)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(4)運動員體育津貼。

3樓:綠水青山

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

4樓:匿名使用者

1、對已做的工作按工資標準支付的計時工資;

2、對已做的工作按計件單件(包括累進位制的累進單價)支付的計件工資;

3、由於工作條件變更(原材料不符合要求、加工過程複雜、工具和裝置不良等)而發給計件工人的工資津貼;

4、計件工人從事低於其技術等級的工作未達到原工資率的工資補貼;

5、包工工資;

6、不採用上列工資制度,而用營業提成辦法所支付的報酬;

7、各種經常性的獎金(如完成與超額完成計劃、節約原材料、燃料、電力、提高質量及無事故等獎金);

8、加班加點津貼(包括節日、假日加班);

9、夜班津貼;

10、非因工人過失而產生廢品時的工資;

11、非因工人過失而機器裝置停工時間的工資;

12、由於工作條件困難(工作有害健康、繁重、危險等)而發給的津貼;

13、節日值班津貼;

14、技術津貼;

15、支給兼任工長(班組長)者的津貼;

16、支給生產中教學徒者的津貼;

17、稿費、講課費及其他專門工作的報酬;

18、地區津貼;

19、在工作中女工哺育嬰兒時間的工資;

20、執行國家和社會義務時的工資;

21、未成年工優待工作時間的工資;

22、職工調動期間的工資;

23、定期休假的工資;

24、支給派出學習但仍算本單位編制內的工作人員的工資;

25、其他工資性質的津貼(如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等);

26、解僱金。

職工薪酬包括哪些內容

5樓:向日葵起床了

1、以股份為基礎的薪酬。職工工資,獎金,津貼和補貼。

2、職工福利、社會保險、住房公積金。

3、工會經費和職工教育經費。

4、辭退福利。

5、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除辭退福利外,根據職工提供服務的受益物件計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。

6樓:匿名使用者

工資、薪金所得,是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的,都是工資、薪金所得專案的課稅物件。

個人所得稅計算公式。

工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。

個稅起徵點是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:

繳稅=全月應納稅所得額×稅率-速算扣除數。

實發工資=應發工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

職工薪酬包括哪些內容?

職工薪酬主要包括哪些內容?

7樓:卑微式迷戀

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬於職工薪酬。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。《國際會計準則》稱企業員工為僱員,中國將企業員工稱為職工而非僱員。

中國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬,而不僅僅是職工福利,因為職工福利在在國有特定的含義,一般指職工福利費,不包括工資、獎金、津貼等,與《國際會計準則》所稱「僱員福利」中的「福利」概念有區別。所以採用「職工薪酬」的說法較為準確。

員工工資包含哪幾項?

企業職工工資包括什麼

8樓:煙雨重樓繞

企業職工工資包括:基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資。

一是基礎工資。

基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。根據不同地域和行業的基本工資有所不同。

二是崗位工資。

崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資,要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評,崗位工資標準和工資差距的確定,要在崗位測評的基礎上,引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確定。

三是技能工資。

技能工資評定的依據是技能特徵而不是職位特徵;員工技能掌握程度也要被評定;在技能工資制中,員工職位改變但工資可能不變;在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素;員工升職加薪的機會相對會更多。

四是效益工資。

在獎金形式中,可以將效益工資平均分配,也可以按照工資的一定比例發放。這種效益獎一般在年末、節日、度假期發放、對缺勤人員則採取扣發辦法。

五是浮動工資。

六是年功工資。

計發年功工資的連續工齡,從參加革命工作和社會主義建設工作的當年起按年限計算。

9樓:匿名使用者

工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

10樓:嘟嘟愛寶寶

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

薪酬包括哪些內容並描述

11樓:管理**

一、工資總額的管理。

工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制,還包括工資總額調整的計劃與控制。工資總額的組成是:工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

對於企業來說,工資總額是人工成本的一部分,是企業掌握人工成本的主要資訊**,是企業進行人工成本控制的重要方面。因此,必須充分認識工資總額統計核算的重要性。

二、企業內部各類員工薪酬水平的管理。

要明確界定各類員工的薪酬水平,以實現勞動力與企業之間公平的價值交換,這是薪酬管理的重要內容。正確的做法是,哪類員工對企業的貢獻大,他從薪酬中得到的回報就應當愈多,哪類員工對企業的貢獻小,他從薪酬中得到的回報就應當少,以示公平。

三、確定企業內部的薪酬管理制度。

企業薪酬制度管理包括工資結構管理,即確定不同員工的薪酬構成專案以及各薪酬專案所佔的比例;還包括薪酬支付形式管理,即確定薪酬計算的基礎,是按照勞動時間計算還是按照生產額(量)、銷售額(量)計算。

不同的企業薪酬制度有不同的適用物件和範圍,它們有的簡單,有的複雜,關鍵是要選擇與企業發展戰略、實際情況相適應的薪酬制度。

四、日常薪酬管理工作。

日常薪酬管理工作具體包括:開展薪酬調查,統計分析調查結果,制定薪酬計劃,適時計算、統計員工的薪酬及薪酬調整。

請點選輸入**描述。

12樓:陌上桑茶

薪酬包括工資(基本工資,績效),五險一金(公司繳納比例等),過節費,生日金,提成,年終獎,勞保,雙休還是單休,有無年假,事假,婚假,喪假等等。

13樓:外太空

改開前的職工工資僅是職工的生活費用嗎?

員工工資怎麼計算,一般企業員工工資怎麼算才是合法?計算工資的公式又是怎麼的來的?

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