1樓：網友
您給的資訊太少，不能給您準確的回覆。如果是罰款，是存在爭腔櫻議的，我們認為是不姿知合法的，建議不採取此種方式對員伍冊叢工進行管理。
2樓：梨三遊戲人生
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
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原則上用人單位不得對員工咐慧工資進行扣罰，除非員工衡姿答給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月冊和工資的20%。
依據《工資支付耐銀暫行規定》第15條、第16條，《對有關問題的補歲跡充規定》第3條的有關規定，用人單位可以昌雀宴從勞動者的工資中進行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：
第一種情形為「代扣工資」，即依法應該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應由勞動州盯源者個人負擔的各項社會保險費用，法院則橘判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及其他法定情形的，用人冊態單位可以代扣。
第二種情形為因勞動者個人原因給單位造成經濟損失的，用人單位可按照老冊勞含含棗動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者談拆本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按頃譽最低工資標準支付。第三種情形為「減發工資」，其法定情形為雀蘆段譁旅。
1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有凳散廳明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工掘讓資標準）；（5）因勞動者請棗隱事假等相應減發工資等。客戶未付全款，並非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。
公司扣員工工資合法嗎？
3樓：劉紀偉
您好，用人單位扣勞動者工資應當是不合法的。我國《勞動法》明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅。
用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費。
贍養費；法律、法規如李規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
如果由於勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但備橡祥每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
則按最低工資標準支付。
根據《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
仿搏面對沒有法律依據的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
公司扣員工工資合法嗎
4樓：夏越穎
用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律法規《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：團圓生活小助手
親親您好！我是團團圓圓，您的提問我已經看到了，正在相關文字內容，馬上回復您哦！[鮮花][鮮花][鮮花][鮮花]
親親您好！公司扣押工資是不合法的，您這邊可以整理相關材料到當地勞動部門舉報申請仲裁[鮮花][鮮花][鮮花][鮮花]
相關法律規定如下：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司扣員工工資合法嗎
6樓：賈寶驊
【法律分析】：不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進行剋扣，員工可以既可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。
用人單位是以由解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。
剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經差弊濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支虛或族付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同團州的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
公司規定扣工資是否合法
7樓：知道律臨
【法律分析】公司規定扣工資不合法。
【法律依據】關於適用勞動爭議調解仲裁法姿遲、勞動合同法若干問題的指導意見》 第二十七條 用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明，已支付的工資包含正常工作毀冊燃時間工資和加班工資纖虛的，可認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算後，正常工作時間工資低於當地最低工資標準的除外。
有沒有法律規定公司扣員工工資可以隨便扣嗎
有法律規定公司扣員工工資要支付125 被扣的工資給員工 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 第一條為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 的有關規定，制定本辦法。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失...
建築公司辦公室主任可以扣員工工資嗎
用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者...
員工工資條公開是否合法
工資支付暫行條例 第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。因此，公司應該向員工公佈工資條。當前沒有任何法律規定企業不允許將員工的工資公開給所有人，但是有些企業制定了薪酬保密制度，就不...