1樓：山野柴胡
拖欠 勞動報酬 經濟補償顫帆判 加茄改付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一轎模項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的（第三十八條第二項）。
勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。
2樓：律政德法律顧問
公司沒有營業執照兆茄，勞動和社會保障局仲裁不會受理。仲裁只受理企業和個人之間的糾紛。
按你的情首穗況，只能以勞務合同關係討要勞務費了，也就是族芹察說你被你們老闆僱傭，一天給多少錢勞務費，可以去法院訴訟解決。
3樓：網友
可向工商、公安、人力資源局三單位投訴。該公司涉嫌非法經營。不及時整改會誘發不穩定因素。
試嫌配想一下老闆逃逸態脊可能帶芹閉指來的後果。
4樓：很無奈很好奇
不給工資 直接來暴力的 看他給不給。
5樓：中顧法律網大狀
根據《鎮搜勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下鍵高列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令御亮歷用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
託欠員工工資怎麼辦
6樓：法律部落
法律分析】拖欠工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。勞動仲裁程式時間要少些，訴訟的話要慢些，如果有欠條，可以直接訴訟，如果沒有欠條，需要先勞動仲裁。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。如果工資被拖欠了，可以向滑亮各地勞動執法部彎粗門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人信鬧寬民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
託工資拖欠怎麼辦
7樓：上海法和
法律分析：應儘量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄：
2、用人單位向發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件：3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招聘記錄：4、考勤記錄：
5、錄音證據或其他勞動者的證言等。工資被拖欠與單位發生糾紛，自己(或委託律世首師)與單位自行協商、交涉。協商無果時一定要通過法律手段來維權，可以向各地勞動執法部門舉報。
通過執法監察人員幫助協調解決：如果請不起律師可以申請法律援助，或向法院申請減免訴訟費。**有關部門（勞動局、人力資源和社鋒返哪會保障局**12333、勞動監察大隊銀碼、法院）應該依法判處公司按照拖欠工資的數目的百分之二十五的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
託欠工資
8樓：劉順祺
法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
笑祥檔也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或碰亂者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資宴碰標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
託欠工資怎麼解決？
9樓：網友
解決工資拖欠問題的對應措施；
第1步：收集在職證據。
在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；
第2步：溝通協商。
軟磨硬泡和老闆要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子唸書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老闆直接溝通，具體發放的時間，叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
第3步：走法律途徑。
收集了第一步和第二步的相關證據之後，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
10樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
博佳欠員工工資
不論你是不是正常離職他家工資只在25號開上個月工資，而且離職時開百分之八十，但籤之前你看見合同上寫了他們也不承認，等你開工資的時候你對工資有異議了提出來了才會告訴你是這樣的，你向上反映沒人理你的 我是親身經歷者，這家公司從大連起步的時候風氣就不咋樣，拿畢業生當傻子，說得頭頭是道，這樣的公司註定走不遠...
託欠農民工工資咋辦，託欠農民工工資怎麼辦？
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。從2020年5月1日起，保障農民工工資支付條例 開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資...
業主委託欠物業公司員工工資該找誰
雖然是業主委託的工程，欠了物業公司的員工的工資，但員工是物業公司的員工。被拖欠公司當然要找物業公司。物業公司員工的工資，應該是物業公司支付，關業委會何事？就算業委會拖欠物業公司錢，那也是兩個不同法律關係。員工無權直接找業委會，只能找公司。公司跟業委會的糾紛，由公司另行與業委會解決。如果是物業公司的員...